Herectví - jedná

Již dlouhou dobu napjaté debata kolem dvou pojmů: „A pokud jde o..“ a „Herectví“. Jak psát a spouštět dokumenty? Jaký druh myšlenky, co znamenají? Co odlišuje úřadující ředitel ředitel AI? Tyto a další otázky budou zodpovězeny v tomto článku.

Jaký je prozatímní?

Docela často existují situace, kdy v čele organizace je na dovolené a odpovědnosti přidělené někdo z personálu. Naskýtá se otázka: jak správně a zařídit všechno? Skutečnost, že zákoník práce Ruské federace neobsahuje jasnou formulaci dočasné nahrazení herectví. Chcete-li začít, je přijít na to, co je herectví.

Jednat - zkratka; dešifroval jako „dočasně působí.“ Herectví je více práce, která má být provedena organizací zaměstnanců s jeho oficiálním souhlasem. Je pravidlem, že tato dohoda představuje pořadí, ve kterém zaměstnanec opustí svůj podpis. Je třeba také poznamenat, že další úkoly pro zaměstnance, nesmí přesahovat den. To je také upravena zákoníkem práce. V tomto předběžném zaměstnanec obdrží mzdu - jeho základní a vlastně nástupu do funkce.

Co to je, a. o.?

Herectví. - je jednající osobou. Mohou být každý člen této organizace. On je jmenován v souladu s dohodou. Zpravidla pozice a. o. Trvá lidi, kteří mohou optimálně a účinně plnit povinnosti orgánů. Herectví. stane taková osoba, jako náměstek, hlavní asistent a další.

Vykonat pozici a. o. Existuje několik způsobů. Zde jsou dvě základní možnosti:

• Řád společnosti, kdy zpravidla neposkytují zdarma volných pracovních míst. Ve skutečnosti orgány samy a přiřadí sám. o.
• Objednat po zasedání rady nebo valné hromady. To je možné, když je volné místo. Rozhodnutí o jmenování kandidátů na post ředitele by měla být přijata přesně jeden měsíc.

Herectví a a. .: Z hlavních rozdílů

V neposlední řadě stojí za zvážení jednu z nejdůležitějších otázek: Jak se hraní IO? Diferenciace těchto dvou pojmů vyjádřených v článcích 151 a 74 zákoníku práce. Ustanovení těchto dvou článků nejsou příliš dobře zdokonalil v praxi, protože z toho mají často problémy.

Jak již bylo uvedeno výše, je hlavní rozdíl mezi těmito dvěma pojmy se předpokládá způsob pro provádění funkcí. Takže, pokud mezidobí - osoby, která nahradí šéf, potom. o. - osoba plně vykonávat všechny úkoly, které jí byly svěřeny výkonné funkce do určitého bodu. Ve stejné době, a. o. To může velmi dobře nahradit šéfa do budoucna. Působí jako takové možnosti nemá.

Samozřejmě, že existuje mnoho dalších faktorů, které ukazují rozdíly mezi pojmy. Reguluje je, samozřejmě, že zákoník práce Ruské federace. Jaké jsou tyto body? Na tuto a bude jednat později.

Mezi další rozdíly mezi a. o. a úřadující

Často tyto dva pojmy jsou umístěny považovány za synonyma. To, samozřejmě, je od základu špatně. Možná bychom měli zvážit podrobněji rozdíly z průběžného IO. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma podmínkami?

• Cla. Herectví. - osoba, která ve skutečnosti přeložena do zcela nové práce. Mezitím osoba jednající (prozatímních), mohou spojit své funkce s šéfem hlavní kanceláře.
• Časový rámec. Jednat - osoba jednající přesně v okamžiku, když je hlava organizace bude zpátky. Obličej a. o. je povinen zastávat funkci hlavy přesně tak dlouho, jak je zjištěno, že osoba, která nakonec se koná superior. Často. o. se stává hlavou po určitém čase.
• Volné sedadlo. Jednat - jedná se o dočasné jmenování v nepřítomnosti šéfa, a. o. - je-li hlava vůbec.

To znamená, že rozdíl mezi a. o. a herectví není tak velký. Celá věc spíše formality pro řádné dokončení dokumentů.

Když chcete používat, a herectví a. o.

Považována za pozici používá se ne vždy. Existují určité požadavky, které člověk jmenovaní prozatímní aa. o. Měl by být projednán v detailu, kdy by měly být použity právě tyto termíny.

Tdy aplikuje tehdy, když šéf:

• nemocný;
• Šel jsem na dovolenou;
• dočasně schopen plnit své povinnosti.

Cla, když:

• jako vedoucí zdarma a hledání osoby na tomto místě;
• poloha hlavy je volitelný, a po určitou dobu určitá osoba musí pracovat jako oba. o.

Možná, že mohou existovat i jiné situace, podle kterého je jmenování jistých osob do sloupku a. o. nebo hraní. Nicméně, všechny výše uvedené body jsou registrovány v zákoníku práce, což je důvod, proč stojí za to a určit.

Správné provádění prozatímní aa. o.

Problémy s konceptem uvažovaného často dochází v důsledku špatného jejich design. Zaměstnance různých organizací zcela nechápe, jak je třeba vyplňovat formuláře a. o. a herectví. Jak napsat a realizovat doklady o výkonu povinností? Odpověď na tuto otázku bude vyvedl.

Ve skutečnosti, vše je poměrně jednoduché. Primárně všechny stočený na tom, kdo přesně je osoba, jejíž povinností je třeba provést. Je-li například generální ředitel, a pak napsal: „Úřadující generální ředitel (dále podepisuje) I. I. Ivanov.“ Totéž, ale s vhodnou vůlí, je-li nahrazeno hlavního postu rektora, a tak dále. D.

Jako příklad lze vidět v níže uvedené fotografii.

Je-li dokument adresovaný zahraniční osoby, dále jen „prozatímní“ a „a. O“. by měl být nahrazen odpovídajícím notace. V angličtině by to bylo takto:

• Jednat - Prozatímní generální ředitel;
• a. o. - Úřadující generální ředitel.

To znamená, že otázka, jak psát a průběžnému a. a., je to docela jednoduché.

Problém s návrhem prozatímní

Příští budou demontovány hlavní trapnou situaci, která často se stane, když uděláte interim. Hlava jede na dovolenou, je jmenován Acting. Ale najednou, hlava se náhle vrátila. Mohlo by se zdát, že se nic neděje hrozné. Činnost společnosti nejsou ochrnutý, pracovní smlouvu s režisérem není vyhnout. Ale najednou se ukázalo, že i když se jednání a byl jmenován ředitelem, ředitelem je zcela závislá na valné hromadě společnosti. Co dělat s obličeji herectví? Jak postupovat? Koneckonců, tam je konflikt korporátní. Správná tato situace je možné pouze v rámci samotného podniku. Je však nutné vzít v úvahu jeden důležitý bod: je zapotřebí Charta Organizace musí stanovit, že prozatímní by měl být jmenován se souhlasem všech valné hromady a ne jen ředitel.

by mohly vzniknout zbytek problémů. Stojí za zmínku, že rozpaky se prozatímní dojít mnohem méně často než u i. o. Je to hlavně kvůli tomu, že dočasný náboj člověka neznamená ukončení činnosti správce.

Problémy s registrací a. o.

Často je následující situace: ředitel odvolán nebo odvolán, a osoba pověřená. o. Po nějakém čase se ukáže, že ředitel obnovena, nebo vůbec nikdy a nebyl vyhozen. Co dělat v této situaci? V tomto případě je nutné znovu opakovat postup. Musíme mít formu (P14001) a jít s ní notář. Pak budete muset registrovat všechny změny v bance a daňového inspektorátu. Ukazuje se, že není nic zvlášť špatně, jako by se to nikdy nestane. Ale trpí nějakou dobu s dokumenty, samozřejmě, nutné.

Vedle trapné situace, které by mohly vzniknout - Tento konec lhůty a. a., kdy se lidé v místě, dosud nebyl nalezen šéf. V zásadě nic takového tam nehody špatně. Obě banky a daňové orgány tiše ohrozit organizaci, souhlasit s rozšířit veškerou potřebnou dobu. Nicméně, měli byste vždy jmenovat osobu, která na místo vedoucího času.