Formy a systémy odměňování

Je-li zaměstnanec vykonává jakoukoli práci po uzavření pracovní smlouvy, nemá to zadarmo, ale pro některé finanční odměny. Povinnost zaplatit včas av plné výši zaměstnavatel předepsané zákonem.

Formy a systémy odměňování obsažené v článku nákladů zaměstnavatele patří:

1. Plat, který je přímo spojen s účastí zaměstnanců v pracovním procesu.
2. Daně a poplatky spojené s využíváním zdrojů pracovních sil.
3. Platba a prázdnin a svátků.
4. Náklady, které podnikům vzniknou dobrovolně.

Druhy, formy a systém odměňování jsou ovlivňovány jak tržních i netržních faktorů. Mezi ně patří regulaci státních platů, vliv odborů, jejich vztah se svými zaměstnavateli.

Tržních faktorů ovlivňujících formy a systémy odměňování v podniku patří:

• utility pracovník zaměstnavateli (je dána poměrem mezi skutečným příjmem, který přináší konkrétní zaměstnance a náklady, které jdou k ní);
• poptávka po určitém druhu práce;
• schopnost nahradit živá práce-energetického zařízení;
• Kolísání cen za služby, zboží (jejich růst vede k vyšší platbě and drop - naopak).

Konkrétní formy a systémy odměňování jsou určovány kolektivní smlouvou. Také to ovlivňuje je i přijetí místními předpisy. Kolektivní smlouvy a dohodli vyřešit následující otázky:

• indexace mezd ;
• Stanovení tvaru a platebního systému;
• Datum, místo a postup pro výplatu mezd;
• typ výpočtu listu;
• regulace pracovní síly ;
• Nastavení času pro výpočet průměrné mzdy;
• zvyšování a dodržování záruk poskytnutých státem.

Individuální dohoda uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, obvykle doplňuje normy přijaté státem, kolektivu a místní. Nicméně, to může hrát klíčovou roli v případech, kdy vedoucí neobdrží finanční prostředky z rozpočtu, stejně jako v případě, že uzavřely smlouvu s náboženské organizace nebo jednotlivce.

Při výpočtu platu se bere v úvahu produktivitu zaměstnance. Na základě tohoto ukazatele rozlišují dvě formy a systémy odměňování:

1. Založeny na čase, ve kterém je hlavním kritériem hodnocení je pracovní doba strávená na práci, dodržování svých standardů.
2. Zakázkovou platba, ve kterém během nabíjení náplasti se bere v úvahu množství odvedené práce, vyráběné produkty nebo služby, které byly poskytnuty.

V normální hrací doby mzdy vzniklé výše mezd je přímo závislá na mzdy, který je nastaven na jednotku času skutečně vynaloženy.

Obvyklá jobprice počítáno ještě jednodušší - cenu, která byla přijata jako základ, vynásobený počtem výrobků, které byly vyrobeny. Rychlost závisí na provozu výbojky, pravidel generace či času.

V moderní praxi jsme zjistili, že kombinace těchto dvou forem.

Při platbě time-plus-bonus mzdové sazby a prémie závisí na provádění plánu pro výrobu velkého množství vysoce kvalitních výrobků, náklady na materiál a suroviny, provádění všech závazků uvedených ve smlouvě.

Při platbě v kusové bonus pevný plat doplněný o prémie za výkon, a to zejména za překročení normy stanovené dříve pro neexistenci manželství, materiálové úspory, získávání nových dovedností.

Je-li paušální platba ve výši platu není účtován za jednotku výkonu, a pro celý rozsah aktivit.

Všechny stávající způsoby odměňování jsme navázat na základě pracovněprávních předpisů a jiných právních předpisů, které obsahují normy pracovního práva.