Mezi další přírůstky platů pro zaměstnance ve veřejném sektoru

Ve veřejném sektoru, nejčastěji zaplatil základní plat v závislosti na kvalifikaci a postavení zaměstnance. Nicméně, pracovní smlouva je obvykle předepsán a doplňky mzdy v závislosti na určitých faktorech.

Ihned třeba zmínit, že tyto příspěvky mohou být kompenzační nebo motivační bázi. Jaký je mezi nimi rozdíl? V prvním případě může být za určená pro kontrolu škodlivých pracovních podmínkách, při provádění naléhavé a důležité práce, které nejsou uvedeny v popisu práce pracovníka a další. Stimulující platbu, jak už název napovídá, by měly podporovat a povzbuzovat zaměstnance, aby kvality činnosti. To může být příspěvky na pracovní zkušenosti, úrovně vzdělání, vysokou kvalifikací, mírou a další.

Tyto dodatky k platy nejsou povinné, ale manažer je může zaplatit za úspěch, v závislosti na specifika práce.

Například učitelé s vedením ve třídě, obdrží dodatečnou platbu kompenzačního charakteru dodatečný objem práce, a když vyhrál profesionální soutěž, hlava může dále postoupit motivační platby nebo jednorázovou částku (placené jednou), nebo po určitou dobu (která je uvedena v objednávce ). Pokud došlo ke zhoršení výkonu, manažer může snížit nebo tuto platbu zrušit úplně.

Je-li příspěvek poskytovaný pro provedení stavebních prací, které nejsou zahrnuty v oficiálních pokynů zaměstnance, zatímco platby mohou být až do konce těchto prací, ale obvykle ne více než jeden rok. Je-li doplněk zadáno a dále, že je nutné, aby nový řád na něj.

Nejběžnější jsou na platy doplňky škodlivých pracovních podmínkách, stejně jako práce v noci. Nejčastěji se množství těchto plateb je ponecháno na rozhodnutí šéfa. To může být určité procento z kůlů a pevná částka se dohodli s samotnými zaměstnanci. Hlavním účelem těchto plateb - přilákat pracovníky. V tomto případě se přísné pracovněprávní předpisy stanovují pracovní podmínky, za nichž jsou další finanční prostředky vyplaceny.

Pro pracovníky sociální sféry (učitelé, knihovníci, lékařů, a tak dále. D.) z lokální nebo federální rozpočet vyhlášky úředníky na různých úrovních čas od času doplatků stimulačních jmenován. Tyto platby musí být zaplacena bez výjimky vše uvedeno ve vyhlášce, bez ohledu na přání zamíří přímo na instituci, kde zaměstnanci pracují. Tyto platby mohou být regionální nebo celostátní úrovni.

Stojí za zmínku, že není to tak dávno ve veřejném sektoru přijala plat jednoho sazebníku, ale od roku 2007 se organizace byla přeložena do sektorových mezd, takže příležitost organizovat práci, založený na specifika vykonávané práce. V současné době jsou příjmy státních zaměstnanců se skládá z pevné mzdy a platby různých druhů. Systém příspěvků a bonusů je vytvořen v každém orgánu nezávisle, se zaměřením na doporučení uvedená v předpisech v této oblasti. Více často než ne, že bere v úvahu pracovní zkušenosti (zaplacené pojistné na základě zkušeností) kvalifikace zaměstnance, vzdělávání a dalších obdobných ukazatelů. To znamená, že čím vyšší je kvalita zaměstnaneckých děl, vyšší doplňky mzdy může přijímat.

Tento druh náhrady umožňuje manažerům podněcovat zaměstnance s cílem zlepšit kvalitu práce, což je velmi důležité v mnoha oblastech rozpočtu a zaměstnanců zlepšit jejich dovednosti a materiální blahobyt.