Co je družnost? Pojďme pochopit!

Co je družnost? Dříve nebo později se to odráží každý. Tato kvalita je nezbytné, aby všichni lidé k dosažení úspěchu. Bez vysokého stupně sociability je těžké si představit, manažery, lidi v sektoru služeb, specialisté v oblasti public relations, a tak dále. Z toho vyplývá, schopnost rychle najít společnou řeč se svými soupeři, okamžitě změnit postup v závislosti na okolnostech a schopnost naladit na stejnou vlnu s úplně jinými lidmi.

Většina pracovníků personálních služeb obvykle nevěnují pozornost na seznam osobních kvalit, který je uveden v souhrnu, je však nedostatek této kvality by měl upozornit na zaměstnavatele a jistě vzbudit podezření.

Co je pro komunikaci, pokud jde o na manažera? Za prvé, to je zážitek sám o své práci, stejně jako výsledky, které se mu podařilo dosáhnout dříve. All zákaznicky orientovaná obchodní znamenat existenci této dovednosti je nezbytné pro úspěch. Zkušení personalisty následujících typů komunikačních dovedností: písemná a ústní.

psaný

Soudit, že může mít na práci, přítomností v něm stylistických a gramatických chyb, a to zejména pokud jde o odpovědné pozice. Chyby - to je další důvod pro zamítnutí kandidatury žalobce.

Dalším ukazatelem - to je to, jak strukturované, plně, jasně a výstižně sestavil přehled o tom, jak žadatel popisuje funkční, jak toho dosáhnout. I zde však není třeba podrobně popisovat všechny.

ústní komunikační dovednosti

Zkontrolujte, zda může být osobní pohovor a psycholingvistický analýzy. Existuje několik kritérií, které mohou posoudit tento typ družnosti.

• Schopnost jasně a je k dispozici formulovat své myšlenky. Mělo by to být logické a strukturované. Z tohoto důvodu, HR manažeři se často ptají na otázky, které vyžadují odpověď nasazeny. Co to je komunikovat, ne-li stručnost? Koneckonců, jak víte, stručnost - sestra talentu. Například, pokud budete vyzváni k nám říct něco o sobě. Především bude třeba posoudit malé, strukturovaný příběh o sobě, trvat déle než čtyři minuty.
• Přiměřenost. Jedním z důležitých ukazatelů žadatele - správný postoj k sobě a ostatním. Schopnost předávat na „vy“ od první minuty rozhovoru - to není vysoká družnost, spíše nedostatek odborné etikety člověka.
• Schopnost naslouchat. Bez toho, lidé nebudou moci udržet konstruktivní dialog. Ti, kteří neustále říkají, nebo slyšet jiní, nenajdete vzájemné porozumění se svým společníkem. Účinnost jednání s soupeře bude roven 0, a často zanechávají a negativní dojem.
• Schopnost získat partnera - je jednou z odpovědí na otázku, co komunikovat. S pomocí psychologických technik člověk může držet pozornost soupeře, identifikovat jeho reakci na různé fráze a včas změnit své chování v závislosti na něm. To, stejně jako schopnost správně interpretovat řeč těla - jistý cestu k porozumění.