Cukru a biče metoda: jak ji použít v různých oblastech života?

mrkev a způsob hůl je často používán v různých oblastech života. Nábor, školení, vztahy - všechny oblasti, v nichž naléhavě nutné aplikovat metody odměn a trestů. Nicméně, pokud mluvíme o cukru a biče, všechno je trochu složitější, než jen povzbuzovat a trestat. Co je to složitost a jak aplikovat tuto metodu v praxi zvažovat publikaci.

dědictví

mrkev a způsob hůl (běžnější jako metoda chvály a trestu) - speciální technika, která umožňuje, aby se dosáhlo požadovaného účinku od ostatních prostřednictvím opatření. Tato metoda je často používána v pedagogické výchově, politice a řízení lidských zdrojů.

Fráze „cukru a biče“ existuje i v cizí slovní zásoby, byť v pozměněné podobě. Ruští publicistické vydání tento výraz se objevil na konci 19. století a první z jeho znění znělo jako „biče a biče“. To znamená, že to byl doslovný překlad z německého přísloví.

V anglické verzi výraz zní jako „cukru a biče“. Jsou spojeny s mála způsobů, které mají vliv na tvrdohlavý osla a učinit z něj pohybovat.

Tento způsob motivace je nejstarší, kdo má jen připomenout období otroctví, když bič (v nejdoslovnějším projev), byla hnací silou, která způsobí, že osoba, která má pracovat. Mnohem později, Frederick Taylor, zakladatel vědecké organizace práce, předložila návrh na zvýšení efektivity pomocí pobídek. Ačkoli nyní tato metoda není tak efektivní.

Proto metoda nefunguje?

mrkev a způsob hůl byla studována v různých oblastech. Obzvláště důležité, když získal v očích sociologů a sociálních psychologů. Účinky této metody nelze vyvolat stabilní a spolehlivé. V některých podmínkách, „cukru a biče“ dávají očekávané výsledky, zatímco v jiných zemích - pravý opak.

Psycholog a sociolog Douglas McGregor vysvětlit skutečností, že když člověk není poskytována s jídlem a bezpečnost, což jsou základní potřeby, mrkev a způsob hůl dokonale projevuje. Ale když jsou základní potřeby plně zajištěno, začínají se objevovat touha vyšší úroveň, která je zcela neslučitelná s metodou motivace. V důsledku toho se stává neefektivní.

V každé oblasti cukru a biče metody práce a projevuje různými způsoby, a porozumět tomu, jak by mělo být používáno, a to nemusí samostatně uvažovat o každé z oblastí lidské činnosti.

vztahy

Mrkve a hole ve vztahu se často projevuje ve formě manipulace, zvláště když jeden z partnerů není dostatečně jistí. Vypadá to docela často jako hrát na city. Nešikovný vedení takových „hrách“ často hrozí zlomit. Pokud jste neustále „dávat mrkev“, partner příliš sladké, a to je jednotvárnost jeho zkázy. A když se váš partner nevidí nic jiného, než holí, je to prostě nesnesitelné.

A před použitím této metody, budete muset znovu přemýšlet, k jakému účelu bude použit a zda je či není takové chování je nepřijatelné.

Metody manipulace ve vztazích

cukru a biče metoda s člověkem spočívá především v přístupu i mimo něj. Vzhledem k tomu, lidé jsou od přírody lovci a dobyvatelů, jsou mnohem zajímavější, aby bylo možné sledovat a intriky. Z této práce a je třeba postupovat při použití cukru a biče ve vztahu:

• Tam by měl být trochu, a poměr cukru a biče by měl být 1: 7. To znamená, že čas od času se mladý člověk potřebuje udělat malý reorganizaci ve vztahu.
• Trestem může být nedostatek obvyklé povzbuzení.
• Dobré chování nebo pozitivních změn podporované neustále a systematicky.

Ale hlavní věc - nezapomeňte: Před spěchat partnera s bičem, budete muset přemýšlet o situaci a snaží se budovat dialog, a to je nejlepší začít u sebe.

Práce v podniku

Tato metoda je jednoduchá a motivující zároveň obtížným. Zvláště obtížné používat v pracovním týmu, kde má být náš přístup každého zaměstnance. Nyní lidé více zaměřen na seberealizaci a seberozvoje, takže pokud něco není v pořádku, pak není to nebude držet mrkev. Zjednodušeně řečeno, zaměstnanci jsou rozděleny do 4 hlavních typů:

• Lakomí. Zaměstnancům se tak dostane práci, protože firma zaplaceno plat „transparentní“.
• Nadšenec. Ten člověk bude fungovat jen proto, že se jim líbí konkrétní případ.
• Ideologická patron. Takový zaměstnanec dává přednost práci v dobře koordinované a přátelský tým „pro nápad.“ A je-li pro to také zaplatil všechno v sedmém nebi (tito lidé také se nalézají).
• Měšťané. Dělat jen to, co je napsáno ve smlouvě o zaměstnání: nic víc a nic méně. Práce pro ně je srovnatelná s sloužící povinnosti.

„Stick“ na každého zaměstnance

Díky těmto vlastnostem je způsob mrkve a hůl v čele by měl být pro každou z nich. Například, první skupina opustí podnik s lehkým srdcem v den, kdy jsou platby zpoždění platu nebo vyrobit dostatečně transparentní. Nadšenci bude pracovat na 100%, oni jsou profesionálové, to je důležité nejen mzdy, ale respekt a přijetí z nich správně. Oni nesnášejí autoritářské vedení v jakékoliv podobě, „mrkev“ v souvislosti s těmito pracovníky by měla viset v dávné a tmavé skříni.

Ideologické patroni jít do práce. Za práci, kterou nebudete mít problém si půjčit peníze, pokud zadržovat mzdy, a pokračovat v práci bez zpomalení tempa. Ale nedošlo ke ztrátě takové cenné zaměstnance, je třeba chválit tak často, jak je to možné, a pak budou pracovat tvrději. „Pelištejci“ jsou většinou lidé, kteří znají proces dělá uvnitř podniku, takže hlavní vedení těchto zaměstnanců jsou vyjednávání, a v případě, že souhlasí s tím, stanou dobří pracovníci, a pokud ne, pak se mohou objevit hlavním konkurentem společnosti.

cukru a biče metody ve výchově dětí

A nejtěžší - při použití této metody ve vzdělávacím procesu. Man - nejedná se o počítačový program, který má provést určitou akci za těchto podmínek. Mrkev a mrkev školství je nepřijatelné v moderní společnosti, jinými slovy, je to považováno za nepedagogichno. Koneckonců, v případě, že dítě je potrestán za akce non-compliance, že přestanou důvěřovat druhým, a je-li příliš podporována, bude vyrůstat sobecké. Kromě toho cukru a biče - to je jeden způsob, jak uložit své standardy, a pokud se použije bez jakékoliv specifické znalosti, se stává jednoduchá manipulace.

Pokud jde o vzdělávání, metoda cukru a biče používá sama příroda v procesu osobního rozvoje. Je-li dítě dotkne horké kamna, pak bude hořet až příště bude opatrnější. A je-li rodič se snaží, aby se zabránilo popálení, křičel na podřízené (bič), zpozdí jen nevyhnutelné. V procesu vzdělávání je důležité vysvětlit, co a proč se dítě chválen a potrestán za to. Mrkev a tyčinky v tomto segmentu je založen na základě odůvodněného vysvětlení dospělých.

zjištění

Lze tedy konstatovat, že metoda cukru a biče bude vždy v různých oblastech lidské činnosti. V závislosti na potřebách lidí vytvoří nové technologie vliv na výkon a motivaci jednotlivce. mrkev a hůl metoda - je nejen instalován někdo, odměn a trestů a technologie účelný systém, ke kterému je třeba přistupovat rozumně a použity v souladu se situací. Jen záleží na účinnosti mrkví a sladkosti mrkev.