ZákonStátu a práva

Časové mzdy jsou ... Mzdy: formy odměny

Zisk je hlavní příčinou zaměstnání. Všichni zaměstnanci chtějí dostat co nejvíce peněz za vykonanou práci. Zaměstnavatelé však nejsou vždy ochotni platit svým podřízeným velké platy. Měli by myslet prostřednictvím různých systémů, podle kterých bude hodnocena práce. Kvůli tomu bude možné platit měsíčně, stejně jako jeden nebo druhý rámec si zaslouží.

Je tedy třeba studovat možné formy odměňování za práci. To umožní plně porozumět podmínkám přírůstku příjmů zaměstnance. Takže například časový bonus je velmi populární . Jedná se o formu vydělávání peněz, která je nejen mezi zaměstnavateli běžná, ale i podřízenými. Ale proč? Jaké funkce to má? Co bych měl nejdříve hledat?

Různé systémy a formy

Samozřejmě, že v Rusku existují různé platební systémy pro vykonávanou práci. V závislosti na zvolené možnosti obdrží občan na konci měsíce výdělky v určitém nebo druhém bodě. Nyní všechny dva velké programy, které pomáhají zaúčtovat peníze zaměstnancům: po částečné a časové úrovni.

Formy plateb pro zaměstnance jsou důležitým bodem. Co znamená práce? S tím není zaznamenána časová náročnost. Často se bere v úvahu pouze množství vykonané práce nebo poskytované služby. Zdá se, že je to nejziskovější návrh pro podřízené a zaměstnavatele. Tento systém však má své nevýhody. Například nás řídí množství práce. A zaměstnanci mohou vykonávat více, ale na úkor kvality.

Časový systém je však zajímavějším systémem peněžité odměny podřízených za vykonanou práci. Tato možnost pomáhá zohlednit dobu, kterou každý zaměstnanec zpracovává. A v závislosti na tomto ukazateli existuje výpočet s občany. To znamená, že ani část práce, ani kvalita nabízených služeb, ani jiné faktory nejsou vzaty v úvahu. Platba je přísně včas. Například hodinová.

Ale co je časová prémie? Jedná se o formu vydělávání, která vyžaduje zvláštní pozornost. Miluje ji mnoho zaměstnanců a dokonce i zaměstnavatele. Ale o to trochu později. Nejprve musíte pochopit všechny ostatní funkce vydělávání peněz.

Za tarify a bez nich

Například stojí za zmínku: v Rusku existuje tarifní a netarifní systém pro příjem mezd. Všechny zvažované formy plateb budou znamenat převážně druhou variantu vývoje událostí. Co to znamená?

Skutečnost, že netarifní systém je platba tzv. Platu. Zaměstnanec jednoduše pracuje na určitou dobu a plní určité úkoly. Za to dostane pevnou částku na konci měsíce. Obvykle se také berou v úvahu objem a kvalita, ale pouze za účelem získání pojistného.

Platba za časovou prémii je však tarifním systémem. Zaměstnavatel stanoví určitou cenu za hodinu práce nebo jednotku výstupu (za kusovou formu), po níž jsou výdělky vypočteny v souladu s časem vynaloženým na plnění nebo s provedenou prací. Nejčastěji při výpočtu příjmů v tarifním systému pomáhá kalkulačka mezd.

Pro kusový systém

Samozřejmě, dříve uvedené systémy mají své vlastní formy zastoupení. Nejprve věnujte pozornost práci s možností práce. Má více různorodé interpretace, což umožňuje zvolit pro společnost nejvhodnější způsob odměňování podřízených. V současné době existuje v Rusku několik forem jednotného mzdového systému. Jedná se o:

  • Rovný;
  • Kusový bonus;
  • Progresivní;
  • Jednorázová částka;
  • Nepřímé práce.

Ve všech výše uvedených možnostech neexistuje žádný záznam časového průběhu. Zaměstnanec obdrží peníze v souladu s plněním úkolů. To znamená, že čím víc bude, tím vyšší budou jeho výdělky. Jaké vlastnosti lze rozlišit mezi všemi navrhovanými formami výplatních listů?

Přímá práce

Nejjednodušší schéma platby za provedenou práci. Při přímém úkonu bude hotovost vyplacena přímo v poměru k poskytnutým službám nebo vykonávané práci.

V takovém případě bude zaměstnanec obdržet peníze pouze za to, kolik vykonal v souladu s uvedenými cenami. Například osoba dostane 30 rublů za jednotku výstupu. Chcete-li získat 30 000, musíte vytvořit 10 000 vyrobených položek. Pokud podřízený může, má právo zvýšit nebo snížit své výdělky.

Tento formulář se používá, když vedení společnosti chce zlepšit výkonnost. Nevýhodou je, že v tomto případě obvykle trpí kvalita: zaměstnanci mají tendenci vykonávat více, ne lepší.

Práce s prémií

Existuje taková věc, jako je systém platebního bonusu. To je již přijatelnější možnost, kterou využívají společnosti, pro které hraje také určitou roli. Forma takového přírůstku příjmů je považována za obtížnou. Proč?

Zajišťuje nárůst pojistného v různých velikostech pro překonání pracovních norem stanovených v podniku . To zohledňuje kvalitu produktů nebo služeb. To znamená, že jednoduše pracovat více a získat další peníze nebude fungovat.

Část progresivní

Existuje další možnost, jak se mzdy účtují. Formy odměňování za práci poskytují progresivní systém pro výpočet peněžních prostředků pro zaměstnance firem a podniků.

V této situaci nebudou zaměstnancům poskytnuta prémie za překročení stanovených norem. Místo toho se náklady na jednotku produktu nebo služby zvýší. Samozřejmě s přihlédnutím k kvalitativním ukazatelům.

Přesněji řečeno, produkty vyrobené v rámci normy budou vypláceny obvyklým tempem. Ale vše, co se vyrábí navíc - se zvýšenou platbou. Věnujte pozornost skutečnosti, že tyto sazby nemohou překročit stanovenou běžnou sazbu více než dvakrát.

Systém paušálního součtu

Dalším typem výdělku je paušální částka. Není příliš běžné, ale je to. V takovém případě se peníze vyplácejí v souladu se zavedenými výrobními normami a časem, kdy je nutné vykonávat určitou práci.

Nejčastěji se snižováním časových nákladů na výrobu systému výpočtu paušálních částek mohou zaměstnancům poskytnout prémie. To je běžná praxe, která se vyskytuje u zaměstnavatelů.

Nepřímo

Co jiného bych měl věnovat pozornost? Poslední typ peněžní formy peněžité hotovosti je nepřímý systém s částečnou sazbou. Co tím myslí? Jedná se o druh syntézy platební a časové platby. Obvykle se používá k výpočtu náhrady peněz zaměstnancům zastupujícím sekundární personál. Ti, kteří pomáhají hlavní produkci.

Hotovost je časově rozlišována pro objem uskutečněné výroby s přihlédnutím ke kvalitě výrobků. Ale to bere v úvahu, kolik kusů zboží hlavní zaměstnanec dělal. Čím rychleji pracuje, tím vyšší budou příjmy sekundárního personálu. Velmi obtížný systém, který se příliš často nepoužívá.

Vzhledem k době

V tomto případě můžete dokončit převod dílčích možností pro výpočet hotovosti pro zaměstnance. Co jiného může zaměstnavatel nabídnout svým podřízeným? Zaplaťte například za práci na úplně jiném programu.

Časová prémie je jednou z forem časového systému. Jedná se o nejpopulárnější a nejrozšířenější verzi vývoje mezi moderními společnostmi. Má své vlastní charakteristiky, které vám umožňují zvýšit vaše příjmy bez velkých obtíží.

Existuje také přímý časový systém. Nemá žádné významné rysy. V Rusku neexistují jiné formy výpočtu příjmů. Časové systémy plateb jsou běžné v zemi, existují však, jak vidíte, pouze dvě odrůdy. Jaké funkce mají jednotlivé možnosti? Co bych měl hledat?

Jen čas

Za prvé, musíte zvážit nejčastější možnost placení zaměstnanců. Jedná se o jednoduchý časový systém. Už bylo řečeno, že pro takový systém neexistují žádné významné rysy.

Platba se provádí pouze s ohledem na pracovní dobu. Zaměstnanci dostávají hotovost díky hodinové práci. To znamená, že pokud pracovník pracoval 6 hodin, obdrží peníze pouze během této doby. Množství provedené práce se nezohledňuje. Stejně jako kvalita poskytovaných služeb.

Vypočítejte, kolik podřízený obdrží v tomto případě, kalkulačka pomůže. Ale každý je schopen vypočítat své výdělky pomocí jednoduchého systému založeného na čase. Chcete-li to provést, potřebujete znát tarif, který je účtován za 1 hodinu práce, a poté jej vynásobte počtem odpracovaných hodin. Získaná částka je plat.

Časem as prémií

Existuje však další zajímavá možnost výpočtu s podřízenými. Odměna za časovou prémii je forma zpoplatnění hotovosti za plnění pracovních povinností s ohledem na čas a některé další faktory.

Zaměstnanec obdrží plat, který je vytvořen s přihlédnutím k pracovní době. Ale navíc bude placen měsíční prémie (ne nutně) za množství a kvalitu poskytovaných služeb a vyrobených produktů.

To znamená, že čím déle a čím lépe se zaměstnanec vyrovná s přidělenými úkoly, tím více peněz dostane na konci měsíce. Velikost prémií je zpravidla stanovena v podniku. A platí se všem zaměstnancům, kteří si to zaslouží.

Možná je to vše, co poskytují časově založené mzdové systémy. Zaměstnavatel však musí vzít v úvahu některé další funkce. Chcete-li například striktně zaznamenat hodiny strávené na plnění povinností. Jak správně se to dělá?

Účtování pracovní doby

Pokud společnost zvolila časový systém pro výpočet výdělku, bude požadován časový list (v článku je uveden vzorek plnění). Jde o to, že taková dokumentace musí být udržována v každé společnosti, kde se výnos vytváří s přihlédnutím k délce práce. A pro každého zaměstnance musí být samostatná karta zprávy.

V tomto dokumentu jsou zaznamenána všechna zpracovaná období, jakož i přestávky, opomenutí, zpoždění a svátky. Víkendy jsou také oslavovány. Pro zohlednění pracovní doby lze použít různé techniky. Například zaměstnavatel samostatně zaznamenává čas, kdy zaměstnanec přišel, a zaznamená také konec pracovního dne. Můžete použít speciální zařízení, jako jsou turnikety.

V každém případě zaměstnavatel uchovává pro každého zaměstnance individuální časový průkaz (vzorek pracovní doby). Na konci fakturačního období (konec měsíce) účetní účtuje peníze zaměstnancům na tomto dokumentu v různých velikostech.

Nyní je jasné, jak lze za práci zaplatit v Rusku. Každý zaměstnavatel si zvolí možnost výpočtu výdělku, který mu vyhovuje. Nejčastěji v praxi existuje buď netarifní forma, nebo platba na základě času.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.