Ural koeficient

New Year často předznamenává změnu něčeho starého a příchodu něčeho nového. Ruský zákon neměl odchylovat od tradice změnou Ural faktor.

V souladu s článkem 316. zákoníku práce, pro organizace pracující v dalekém severu a lokalit přirovnat k nim, na mzdy naběhlých regionální koeficient.

Vydělávají regionální koeficientu by mělo být provedeno u všech pracovníků z těchto oblastí. Je to tak trochu s povolenkami (kompenzace) k platu za práci v náročných klimatických podmínkách.

Když byly SSSR zveřejněna poměrně hodně různých právních aktů a normativních dokumentů. Ostré diskuse o „akruální regionální faktor“ bylo tenkrát. V současné době vláda přijala rozhodnutí zachovat koeficienty v platnost dříve. Zákoník práce stanoví: Ural poměr, velikost a způsob výpočtu stanoveného ruskou vládou.

Uvedený poměr použitelná na zaměstnance, ale při výpočtu osobní příplatky a náhrady nabíhající za dlouholetou službu, nejsou zachyceny. On není nabitá a poskytnout finanční pomoc.

Většina lidí se zajímá o maximální velikosti příjmů, které mohou být připsány rychlost. Na rozdíl od sovětské éry, kdy tato omezení existovala (je-li nabíjení byly mzdy až 300 rublů), dnes nejsou stanovena žádná omezení. Všechna omezení byla zrušena v roce 1991.

Usnesením vlády ze dne 24.11.2009 (№ 922), Ural faktor vypočtený pro všechny mzdy. On je obviněn z plateb, který je součástí systému odměňování, se sídlem v kolektivních smlouvách a místními předpisy. Pokud pracujete bez smlouvy (neformálně), výpočet se neprovádí (nebo vyrobené, ale na základě rozhodnutí zaměstnavatele). To platí i pro soukromé organizace - Ural faktor by měl působit na celém území k výše uvedeným skutečnostem. Vlastnictví není důležité.

Faktor musí účtovat všechny organizace a všechny zaměstnance bez rozdílu. Plat musí být uvedeno toto: plat, příspěvky, bonusy a sám Ural faktor. Je vypočítána s přihlédnutím ke všem těchto parametrů. Musíme však mít na paměti, že koeficient by měla být vypočtena odděleně, v platech zaměstnanců není zahrnuta. Například zastupitelství Metallurgical čtvrť v Čeljabinsku ověřování jednotlivých organizací nedávno byly provedeny, což potvrdilo zahrnutí Ural faktoru platů. To je v rozporu se zákonem, a tudíž - důvod, proč jít k soudu.

Minimální velikost platu bylo ještě nastaveno 1.01.2009 a zůstává stejný, tj, 4330 rublů. měsíčně. Všichni zaměstnanci by měli obdržet není nižší než určitá částka, s přihlédnutím k prémií a příplatků. Celková částka, která má být sražena daň z příjmu je 13%.

Mnoho lidí si plete pojem „plat“ a „mzdy“. Částka rovnající se 4330 rublů., Není plat a mzdy, který se skládá z mnoha (včetně výše uvedených) prvků. V některých organizacích, existují stále plat méně než 4330 rublů. Takové platy a příspěvky se platí Ural koeficient tak, že v důsledku výše uvedené osoby obdrží alespoň 4330 rublů. (Nebo více).

S ohledem na stipendial, tady předpisy № 487 z 27.06.2001: Vzhledem k tomu, Ural Academic Fellowship koeficient je 1380 rublů.

Abychom to shrnuli: v roce 2010 minimální mzda by měla být 4330 rublů, akademických stipendia - 1380 rublů. Všechny organizace Daleký sever a podobné plochy by měly být účtovány další Ural poměr (15% platu po odečtení pyatnadtsatiprotsentnogo daně z příjmu). Výhody, finanční pomoc, dovolená a volno z důvodu nemoci nejsou zahrnuty do této kategorie.