Zpětná vazba od zaměstnanců „pohyblivý prvek“ pro práci ve firmě

Dnes se budeme učit, co dostane zpětnou vazbu od zaměstnanců „pohyblivý prvek“. Tato organizace nedávno nechal spoustu reklam na nábor nových pracovníků. Nemůže to být stejně jako to, že jo? Některé důvody tohoto jevu by měla být stále. A před použitím této společnosti při hledání další spolupráce, je třeba prozkoumat názory svých zaměstnanců. Možná, že tato restaurace měl dostat kolo?

co dělá

Ale dříve, než budeme zkoumat osazenstva komentáře „pohyblivý prvek“, by se obecně pochopit, co tato organizace se zabývá. Je možné umístit volné pracovní místo nebude vyhovovat stejným způsobem jako činnosti společnosti.

„Mobile Element“ - není nic jiného než pojízdné prodejně a zařízení. Zde si můžete koupit SIM karty různých operátorů, stejně jako mobilní telefony a příslušenství k nim. Obecně platí, že tato společnost je velmi obyčejný interiér buněčný, ve kterém se můžete obrátit o pomoc. Ale co o svých aktivitách se zaměstnanci myslí? Měl jsem se sem dostal?

Jobs

Další věc, která stojí za zvážení o zaměstnání - je určen pro otevřené pozice. Problém je v tom, že pro ně „pohyblivý prvek“ zpětné vazby od zaměstnanců přijímání víceméně pozitivní. Firmy jsou nutné, zpravidla pokladní a prodejní personál. Tyto pozice samy o sobě znamenat žádné konkrétní povinnosti a úkoly.

Obecně platí, že co se týče pracovních míst navržených pro zaměstnanost v „pohyblivý prvek“ vše stejným způsobem jako u jeho konkurentů. Je to, že jejich reklamy atraktivnější vzhled. Koneckonců, naše současná společnost se snaží přilákat do svých konkurentů. Jak může zaměstnání projde? Co funguje v obvodu zpětné vazby „Mobile Element“ ze strany zaměstnanců se opravdu?

První setkání

Všechno to začíná s rozhovoru. Již v této fázi je často již žádná touha, aby se stal součástí firmy. Ale s „Mobile Element“ je více či méně normální. Problém je v tom, že při první rozhovory, podle většiny firemních zaměstnanců, budete zapojit do dialogu v přátelském prostředí.

Rozhovor v sídle společnosti, která se nachází ve vašem městě, mají přinést životopis. Pokud z nějakého důvodu neexistuje, na tom nezáleží. Recenze zaměstnanců společnosti „pohyblivého prvku“ se často kladou důraz na skutečnost, že i žák připraven zaměstnat. To znamená, že není vyšší vzdělání a shrnutí nemůžete být.

Během rozhovoru, vám bude nabídnuta k vyplnění formuláře žádosti. Je to normální proces v oblasti zaměstnanosti. Nebojte se, není nutné žádné speciální znalosti z vás. Takže můžeme říci, po pohovoru, budete chtít přesně dodržovat „pohyblivým prvkem“. Ale je to stojí za to dělat?

Vzdělání a praxe

GC „pohyblivý prvek“ zaměstnanci nemají klientů tak zářivé a příjemné začíná být co nejdříve potenciální zaměstnanec přijat do stavu. Proč se to děje?

Například, viník stáže a školení. Tyto akce trvat asi 10 dní u lidí. Samozřejmě, nejsou zaplaceny. V první polovině dne sedíte na učení druhý drát v praxi. A tak všichni 10 dní. Home nepřijde před půlnocí po tréninku trvá až do 23:00. Po dlouhou dobu, není to?

Navíc nic nového nebude učit během tohoto procesu. Řekni a ukázat, jaké produkty a jak prodat. V případech, kdy jste pracoval jako manažer v salonu buněčné komunikace V této fázi by mohlo být i chybět. Ale můžete to udělat v souladu s pravidly společnosti. Takže už tráví asi třetinu měsíce zbytečné pro vás zpracovat. A tento druh události vysvětluje obsluha komentuje „pohyblivý prvek“ negativní charakter. Nicméně, začal svou kariéru jako školák tohoto druhu vzdělávání je stále zdát užitečné.

letový řád

Harmonogram prací - je zpravidla samostatná téma, které vyvolává nelibost kandidáty velmi často. A „pohyblivý prvek“ personální hodnocení (Saint-Petersburg a dalších městech), v tomto smyslu, že je nijak zvlášť dobře.

Proč se to děje? Možná, že někdo, kdo se snaží najít práci v jakékoliv pojízdné prodejně, ví, že zpočátku budete mluvit o flexibilní a pohodlný pracovního plánu. „Mobilní Element“, můžete vybrat možnosti pro 2/2, 5/2, 3/2 nebo dokonce pracovat na směny, na částečný úvazek. V zásadě se jedná o velmi dobrou alternativou. Doba trvání pracovního dne bude v 8 hodin. To je to, co je napsáno ve smlouvě.

Ale v praxi, věci jsou trochu odlišné. Například, zpětná vazba od personálu „pohyblivý prvek“ často zdůrazňují skutečnost, že vybraný plán je neustále porušována. Zvlášť pokud jste na společnost. Pracovní den bude 12-14 hodin bez přesčasů, stejně jako důvod ke změně, je pravděpodobné, že začít každý den. No stability a dodržování předepsané ve smluvních podmínkách. To je silný argument odmítají spolupracovat s firmou.

sociální záruky

Jelikož společnost „Mobile Element“ říkají mnoho pracovníků, takové pojmy jako „sociálního zabezpečení“, ne korporace. Zpočátku budou vám slibuji. Teprve v praxi se to stane zhruba stejný jako u pracovního plánu. Podmínky smlouvy jsou porušována neustále.

Například, není tam žádná přestávka na oběd. Oficiálně je povoleno strávit hodinu na stole pouze smlouvu se svým týmem, který a kolik náhražky za sebou. Nicméně, v případě, že šéf všimne vaší nepřítomnosti, dostanete pokárán. Na pracovišti, tam je samozřejmě zakázáno. Maximum - šálek kávy nebo čaje, který je ukryt někde u pokladny v obchodě.

Dovolená a placená dovolená - to je obecně něco neuvěřitelného pro „pohyblivý prvek“. Zaměstnanci jsou zajištěny: nebudete mít buď jedno nebo druhé. Maximum, které budete zářit, takže je výstup na vlastní náklady. Pokud jste byli schopni vyslýchat dovolenou veškeré platby dostanete. Celkově se bude platit z kapsy. Nemocnice zaplatil sporý, ale stále s velkým zpožděním. Někdy je dokonce snazší vzít volno na vlastní náklady, zlepšit své zdraví.

Pokud jste - dívka, která se chystá založit rodinu v blízké budoucnosti, zapomenout na práci v „pohyblivý prvek“. Pro vás, podle mnoha zaměstnanců, přičemž v tomto případě je to jen ztráta času. Společnost Fiat se nevyplácí, a „mladý“ brát s velkou nechutí. Pokud se ukáže, že je žena těhotná, vedení je nutné najít způsob, jak „tlačit“ jej na pracovišti, v rozporu se zákonem. Zde je to „Mobile Element“. Ačkoli tento druh akcí nastat nejen u zaměstnavatele.

plat

„Mobile Element“ hodnocení zaměstnanců (Moskva tento nebo jiný město - na tom nezáleží) dostane nejstrašnější z hlediska mezd. Zpočátku budete slibují „bílých“ mzdy, ale stále velmi dobrá. Sales Manager ve společnosti dostane asi 15 až 20.000 rublů. Lákavé, ne? Navíc, tato částka může být přidán do různých bonusů a procento z prodeje. Samozřejmě, může to vše přilákání nových konkurentů do organizace.

Teprve poté, co ukáže, že práce, kterou v souladu s dokumenty, které mají plat se pohybuje od 8 000 do 10 000 rublů, to znamená, že je v rámci životního minima ve vaší oblasti. Již podvod, kde slíbil 15-20 tisíc? Ukazuje se, že za normálních příjmů se nezapočítávají.

O bonus a procento tržeb vůbec může být zapomenuta. Nebo nejsou účtovány ani odečíst z různých chyb a přehmatů v podobě sankcí. Mnozí zaměstnanci jsou vykázány: v distribuci příjmů z nejběžnějších letáků na ulici pod rouškou promotéry a více než ve „pohyblivý prvek“.

trest

Možná, že bychom neměli zapomínat, že každá společnost má svůj vlastní „hůl“, udržovat pořádek na pracovišti. Zpětná vazba od zaměstnanců „pohyblivý prvek“ zdůraznit, že tato společnost společné sankce a pokuty.

Mimochodem, pro které jim ukládají, se můžeme jen dohadovat. Manuální jim dává, tak říkajíc, na náladě. Pozdě? Fine. Večeřet? Není to nutné, v pořádku. Nepřijdou do práce? Trest. Obecně platí, že podle většiny pracovníků, usazování v „pohyblivého prvku“ Buďte připraveni na to, že asi 60% svého platu jde platit za zaručené „dluhy“ do firmy. Lídři najde něco stěžovat. Jak můžete vidět, „pohyblivý prvek“ - není nejlepší zaměstnavatele. Už se dostal do „černé listině“ v Petrohradu a Moskvě. Možná, že ve vašem městě, i on je tam?