CestováníCestovní tipy

Dovolená privilegium

Podle ústavy Ruské federace - Art. 37, bod 5 - každý občan má právo opustit. Art. 114 TC RF určuje takovou věc jako placenou roční dovolenou takto: za předpokladu, že čas na odpočinek pro zaměstnance s zachování svého trvalého místa výkonu práce, bývalé pošty, jakož i zisku.

Art. 122 zákoníku práce garantuje právo na placenou dovolenou pro každého zaměstnance bez ohledu na pozici. To nastane po uplynutí šesti měsíců ode dne vstupu do organizace. V současné době podle zákona právo na placenou dovolenou zaměstnanec dostane každý zpracován během dne, spíše než jeden kalendářní rok.

Dovolená za kalendářní rok je 28 dnů. To je vypočítán v souladu s šestidenního pracovního týdne, se svátky, které spadají v této době se počet dní dovolené nejsou zahrnuty, a proto se neplatí.

Podle zákona, hlavní placené odejít zaměstnanec musí být poskytnuta podle odpracovaných let, což zahrnuje práci na faktu, a okamžikem, kdy zaměstnanec nemohl skutečně pracují, ale vyhradila pracoviště. Tyto případy patří: svátky a nepracovní svátky, cestovní doby pracovní neschopnosti, školení, čas absolvování lékařské prohlídky, školení a některé další.

Od chvíle, kdy se zaměstnanec pracoval v organizaci šesti měsíců, má právo obdržet pravidelné placené dovolené kdykoliv dle harmonogramu dodávky. Během prvního roku práce na podnikové dovolené může být poskytnuta v předstihu na základě předchozí žádosti zaměstnance. Do kategorie prioritních kandidátů patří ženy na něj před výnosem pracovníci ještě nedosáhly věku 18 let, pracovníci se děti v pěstounské péči v rodině, pluralisté, manžel, zatímco manželka vyhlášky.

Kromě hlavního centra města podle zákona mají nárok na dodatkovou dovolenou. Podle čl. 116 zákoníku práce, může mu být uděleno těmto kategoriím zaměstnanců: nebezpečné zabývá podmínkami, které mají pracovní den není normou a dalších kategorií v souladu se zákony a kolektivními smlouvami podniků.

Někteří pracovníci mohou využít právo opustit přesahující průměrnou délku. To platí pro zaměstnance mladší 18 let věku (31 dní), pedagogické pracovníky (42 až 56 dní), úředníky (30 dní), osoby se zdravotním postižením (nejméně 30 dnů).

Maximální doba trvání povinné placenou dovolenou není právně stanovena a definovat samotní zaměstnavatelé.

Podle čl. 123 RF zákoníku práce zaměstnavatel může odstoupit zaměstnance z dovolené, ale s jejím souhlasem. V tomto případě odmítnutí zaměstnance do zaměstnání nesmí být považováno za porušení pracovní kázně.

Je-li zaměstnanec souhlasil se vstupem do služby, přerušit svoji dovolenou, musí být nevyužitá část dovolené za kalendářní rok udělena k němu kdykoliv v průběhu roku. Možné, že nevyužitá část dovolené je připojen k vydání v příštím hospodářském roce.

Podle zákona (čl. 125 LC RF), právo odejít může být realizován v několika fázích, rozdělovat dovolenou sebe. V tomto případě je alespoň jedna část musí být alespoň 14 kalendářních dnů.

Jakékoli pronájem udělena po podpisu objednávky nebo objednávky v podobě Wm-6, T-6a, v souladu s ročním plánem dovolené (Form Wm-7). Od podepsání grafu je povinné pro zaměstnance a zaměstnavatele.

Právo opustit lze implementovat a propuštění ze společnosti (§ 127 zákoníku práce RF). V případě, že zaměstnavatel nesouhlasí poskytnout zaměstnanec dovolenou před spaním, je povinen zaplatit mu náhradu v hotovosti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.