Vysvětlující za pozdní příchod do práce: příčiny, dobře napsané, příkladem

Ideální lidé neexistují. Stejným způsobem, stejně jako ideální zaměstnanců. Pozdě do práce a každý může, a není důvod k obavám. Ale jen v případě, že je řádně orámován vysvětlující. V tomto článku se podíváme na to, jak se správně a přesně psát vysvětlující poznámka.

Vysvětlivka: co je to?

Vysvětlující za zpoždění - to je oficiální obchodní dokument na vnitřní cirkulaci podniku. Hlavní náplní to je vysvětlit příčiny porušování pracovněprávních vztazích, stejně jako v konstrukci příčinné události nebo události, které přímo vedly pozdě.

Účelem důvodové zprávy jako dokumentu je objasnit okolnosti toho, kdo je vinen. Cílem je provést vlastní vyšetřování příčin události (v tomto případě z prodlení), jejich analýzu. Na konci každého dokumentu, který je vysvětlující, musí obsahovat závěr.

Druhy vysvětlivek

Vedle vysvětlujícího dokumentu, tam je také ne vinný. Druhý, zpravidla obsahuje hlavní důvody pro jakékoli činnosti (nebo nečinností) jsou nesprávné a nepřiměřeně negativní důsledky. Vysvětlující práce - to je více rozšířená forma není nutně odůvodnit.

Zde je třeba, například, obsahovat přesný čas, okolnosti, na scénu, a tak dále. D. Jaké jsou různé typy tohoto dokumentu? Koneckonců, vysvětlující zpoždění - není jedinou formou. Je také možné přidat například:

• absentérství;
• krádež majetku v organizaci nebo její poškození;
• nesprávného plnění svých povinností;
• nemorální akty;
• intoxikace při práci;
• Porušení pracovní kázně;
• sdělovat organizační tajemství a mnoho dalšího.

Dále bude považováno za vysvětlující za pozdní příchod do práce.

Je důvodová zpráva povinné psaní?

Zákoník práce, zejména její článek 193. stanoví, že jakýkoli zaměstnavatel má právo požadovat, aby zaměstnance vysvětlující dokument v případě posledního žádné disciplinární nebo pracovních přestupků. Avšak to, zda je zaměstnanec povinen k napsání tohoto dokumentu? Zákon nestanoví takovou povinnost. Ale je to dobré - ignorovat požadavky orgánů? A to může vést k takové nečinnosti?

Vysvětlující za pozdní příchod do práce ve skutečnosti není povinnou formu dialogu s vedením. Ale nepopírají skutečnost, že tato forma je nejvhodnější. Samozřejmě, že v nepřítomnosti vysvětlující tabulky v hlavě šéfy pravděpodobně předepsat disciplinární opatření proti zaměstnanci. To je důvod, proč většina pracovníků nezanedbávat přípravu takového dokumentu. Nicméně, tam může být vždy výjimky. Takže, je-li otrok učinil (nebo neudělal, ale je zodpovědný), je opravdu závažný trestný čin, pak se kát před svými nadřízenými, by měl odkazovat na příslušný právník. Někdy se situace může proměnit velmi nečekaným způsobem.

Která by měla obsahovat vysvětlující poznámku?

První věc, kterou si uvědomit, je, že důvodová za zpoždění by měly mít úřední-obchodní styl. V žádném případě by nemělo docházet k emocionální, drsná slova, hovorové výrazy, znalosti a ještě obscénní řeč. Ať už se může zdát vhodné v určité situaci, všech výše uvedených faktorů, to je lepší, samozřejmě, být vynechán. A zároveň není nutné zaměnit obchodní komplex zaměstnavatele a vysoce směrové termíny kantselyarizmom a t. D. Styl poznámky musí být suchý a věcný, ale zároveň jednoduché a intuitivní.

Vysvětlující práce za pozdní příchod může být buď ručně psaný nebo napsaný na počítači. První vydal „čepici“ dokumentu. Určete jméno autora a autorem. Hlavní těleso jako stručně popsána situace nastala. Na konci poznámky je datum, podpis a plné trať. Ve většině případů, na papír, přiložit všechny úřední osvědčení a související doklady potvrzující důvody zpoždění. Zbytečné nebudou přesně.

Obsah důvodové zprávy

Vysvětlující dokument je rozdělen do dvou hlavních částí:

• aktuální. Jak vyplývá z názvu již jasné, že musí být uvedeny skutečnosti, které jsou důvodem pro psaní dokumentu. Naznačují, že by měla být co nejstručnější a výstižně.
• Kauzální část. To zahrnuje všechny možné příčiny situace, vysvětlovat fakta uvedené výše.

Že to může být z nějakého důvodu?

Hlavními důvody pro zpoždění

Jaké důvody jsou nejvhodnější a uctivý? Vysvětlující za zpoždění může být napsán v důsledku:

• zaměstnanec nemoc;
• onemocnění příbuzných;
• úmrtí někoho z příbuzných;
• k dopravní nehodě nebo dopravní zácpě na silnici;
• reakce na katastrofy;
• v případě, že pracovník byl uvízl ve výtahu;
• další možné okolnosti.

V případě zpoždění by se neměli bát jít do hlavy. Je nezbytné, aby bezpečně pokračovat do kanceláře šéfa a nahlásit tak jak to je. Musíte zůstat v klidu a věří, ale vedení hrubý a neměla by být.

Na základě důkazů o zpoždění

Typicky, jen jeden z odůvodnění nestačí. Tento dokument je třeba také odkázat a dokumenty, které prokazují, že zaměstnanec porušil pracovní smlouvu a disciplína není jejich vina, ale z důvodu vnějších okolností. Je to proto, že mnoho podřízených neustále narodil trnitou otázku: zda je či není lhát svým nadřízeným? Koneckonců, vedoucí organizace mohou vyžadovat dokumenty na zaměstnance potvrzující správnost druhé. Je také třeba připomenout, že zručný uznání vždycky vypadá větší a přesnější než absurdní lež.

Je-li zaměstnancem společnosti při autonehodě, a to bylo kvůli této pozdní dílo, vše je poměrně jednoduché. Bude muset přijmout všechny potřebné dokumenty z dopravní policie, fotky, což potvrzuje nehodu, a dát je na šéfa stolu spolu s vysvětlivkou. Složitější situace bude dařit u jiných příčin zpoždění. Například, pokud je zaměstnanec uvízl ve výtahu, aby prokázal, že není tak jednoduché, a často i nemožné. Samozřejmě, můžete se obrátit na recepce, ředitel společnosti, a tak dále, ale všechny tyto akce bude vyžadovat určitý čas.

Zde vše bude záviset na organizaci, v níž daná osoba pracuje: někteří šéfové nemohou tolerovat zpoždění, a proto, že oheň zaměstnance po čtyřech hodinách nepřítomnosti (jak oni jsou docela nárok). Běh pro důkazy, nebo ne? Každý musí na tuto otázku odpovědět sám.

Ukázkové vysvětlivky

Jak se píše vysvětlující za pozdní příchod do práce? Níže je ukázka typické důvodové zprávy, vysoce kvalitní a dobře provedené. Za prvé, to určuje, kdo přesně je určeno v tomto dokumentu. Například: „Velitel vojenské jednotky 45238 Podplukovník Ivanovu S. S.“. Teprve poté, co je to napsáno, od nichž obdržela dokument „tím, že slouží HF sestra třetí oddělení Sergeevoy V. M.“. Přímo vysvětlující text dokumentu by měl vypadat takto:

„Vysvětlivka k pozdní příchod do práce 9. prosince 2016. Jsem Sergeeva Valentina Mihaylovna, 09.12.2016 bylo pozdě do práce v 3:00 kvůli pomoci neznámé školačka, která srazilo auto na silnici.“

Na konci každého z důvodové zprávy by měl požádat vedení, aby zvážila dobrý důvod pro bytí pozdě.

Vysvětlivka za zpoždění vzdělávací instituce

Ve školách, vysokých škol a univerzit v posledních letech také začal požadovat papír vysvětlující důvody zdržení. Certifikát je vyrobena poněkud jinak než na kterýkoliv pracovní profesní organizace. Zejména školy ne vždy požadovat důkazy o incidentu a je nepravděpodobné, že strašení vyhnání, jak se to dělá a vyhrožováno propuštěním při práci. Nicméně, tento dokument musí být připraven kompetentně a profesionálně. Dále jen „cap“ je také uvedeno, jejíž jméno je zapsáno vysvětlující:

„Ředitel školy №50 MBOU Ivanovoy I. I. studenta z deváté třídy Vasilevoy V. M.“ nebo „děkan Ústavu práva a humanitních věd Aleksandrov AA od studentů ve skupině SP-4 Bazhenovoy A. P.“

Je to mnohem jednodušší věci mohou být hlavním tématem poznámky. Je to pádný důvod k návštěvě rodiče muset jít do své babičce, a tak dále. D. Vzhledem ke zpoždění nebo opomenutí ze strany instituce student je nepravděpodobné, že osud bude záviset na střední nebo vysoké škole, ale kvůli velmi přísné požadavky na vysvětlivek je uveden. Příklad vysvětlující zpoždění je uveden níže.

Odmítnutí psát vysvětlivky

Co se stane, jestliže zaměstnanec odmítne psát vysvětlující poznámku? Za prvé, na vinným zaměstnance položí pokutu nebo jiný disciplinární řízení. Je-li otrok není vytvořena z pozitivní strany sebe dříve, pak je pravděpodobné, že tento případ může dosáhnout až propuštění. Za druhé, další zvláštní nařízení, které již činí svědky (v souladu s pravidly, by měla být dvě) bude vydán. Budou muset potvrdit odmítnutí psaní dokumentu jej opravit na papír a poslat ji do hlavy. S největší pravděpodobností je vedení zašle provinivšího zaměstnanec několik e-mailů, žádají o psaní textu. V případě, že zaměstnanec a bude stát jeho zemi, budou orgány mu vystaví pokutu.

Samozřejmě, že se bojí psát vysvětlující to nestojí. Také nemusí jít do konfrontace s vedením a se zásadou, aby stát na svém. V případě, že zaměstnanec je přesvědčen, že psaní vysvětlující dokument by znamenalo to nejlepší důsledky (otřesená pověst zmizí prémie atd. D.), pak, jak již bylo zmíněno, musíme utrácet peníze navštívit příslušný právník, aby se optimálně vyřešit situaci.

závěr

I ten nejpřesnější a výkonný zaměstnanec může udělat chybu. Delay - to je ve skutečnosti maličko, a to zejména ve srovnání s tím, že bezohlední zaměstnanci jsou schopni dělat a uchudit, jako jsou: zhoršení úředního majetku, úmyslného porušení pracovního plánu, neustálého podněcování konfliktů a další. Vše, co to dělá, je považováno za porušení pracovního řádu. Ale někteří lidé jsou příliš obavy o jejich pověst, a protože pozdě na ně - to nejhorší, co by se mohlo stát. Samozřejmě, pokud člověk je pozdě, čas od času, a se ukázala být dobrý zaměstnanec, nemáte se čeho bát. Ať už jde o absenci z důvodu nemoci, je pozdě, protože dopravní zácpy - vysvětlující vzorky, které obdržela na hlavu více než jednou, a nic hrozného na jednom porušení Obj. Tedy, pokud nechcete přerušit disciplínu systematicky bludiště je nepravděpodobné, že reagují příliš přísně zdržovat.