Vložku v pracovním knihy pro hard-pracující občany

Jakékoli sešit zvláštní konec. A pokud jste již spustili nedostatek místa v něm, je nutné vystavit samostatný dokument - vložit do pracovní knihy. Nebude platné bez pracovní knihy. Aby nedošlo k stát nedorozumění, každý občan Ruska by měl reprezentovat jak konstrukce vložky do pracovní knihy.

Nejprve vložte do pracovního seznamu můžete dát pouze zaměstnavatele. První strana je zcela kopíruje data z domovskou stránku práce. Každý graf je vyplněn v souladu s požadavkem - F. I. OH, ode dne, kdy zaměstnanec narození, vzdělání, povolání a datum plnění.

Count „vzdělávání“ by měl obsahovat informace (v souladu s podpůrnými dokumenty - to by mohlo být diplom nebo certifikát) vzdělání s kvalifikací. Pole „Job“ mohou byti prázdné, pokud neexistuje žádná odpovídající data umístěna v diplomu. Také vložit náplň v pracovním knize zahrnuje zaznamenání jména, jména a patronymic odpovědné osoby nebo kádr, stejně jako jeho podpis. Zaměstnancem nutně znamení vložky.

Všechny položky, které byly provedeny v práci, a stejně tak vstoupil do vložky. První číslo v evidenci, že bude zajištěno, že uvedena naposled v sešitu. Druhý sloupec se vztahuje k datu vstupu, třetí - záznam o zaměstnání k zaměstnavateli, rozhodnutí přenést na jinou organizaci, propouštění nebo snížení, a čtvrtá obsahuje název dokumentu (například pořadí). Veškeré záznamy byly prováděny v plné výši bez zkratek.

Typicky, vložka do pracovního knize vydává, s uvedením jeho množství a řada z větší práci. U každého takového dokumentu vydávajícím operace se opakuje. Série a číslo jsou uvedeny v poslední zatáčce, protože předpoklad chyb vložky do pracovního knize je zničena. Je také nutné, aby záznam o vydání tohoto dokumentu ve speciálním množství hlavní knihy pracovních knih.

Podle návodu k vyplnění vůle a vložku v pracovní knize by měly být lepené a šité po poslední stránku v pracovní síly. Uvědomte si prosím, že tento dokument není součástí dodávky zaměstnavatelem, a nikoli zaměstnanec - „pravidla pro ukládání a pracovních knih, je v souladu s výroba forem . O pracovní činnosti a poskytovat zaměstnavatelům jejich“ Pokud kádr pošle zaměstnance na nákup svou vlastní podložku, to je špatně, protože společnost je povinna centrálně získání těchto dokumentů. To se provádí v určitých oblastech, které mají nárok na výrobu takových tištěných produktů.

Nestyďte určit specialistu z personálního útvaru, je zaměstnavatel povinen nabýt vložek. Tento pracovník prokáže, že zná pravidla a zákony obecně. Důvěřovat personalisty, je lepší a velmi málo pochopení problematiky, jakož být vyhotoveno na udržení a osobních záznamů. Každý zaměstnanec musí znát všechny aspekty týkající se zaměstnanosti.