Ve Francii se zaměstnavatelé zakázáno psát zaměstnance SMS do práce mimo běžnou pracovní dobu

Vláda by měla zasáhnout v oblasti regulace zpráv zaměstnavatelů svým zaměstnancům ve svém volném čase? Ve Francii, vláda rozhodla v kladné odpovědi na tuto otázku a uložila zákaz SMS po šesté hodině večer. Digitální útoky ze strany zaměstnavatelů pro mnoho lidí - obvyklá věc, nezáleží na zemi bydliště. Nikdo nemůže popřít, že škodlivost tohoto jevu, který způsobuje, že zaměstnanci takzvané vyhoření.

A jen francouzský leader Fransua Olland rozhodla zasáhnout v současné situaci s návrhem zákona. Nyní pro občany státu eliminovat závislost na zaměstnavatelů po pracovní době. Od této chvíle o případných večerních zpráv odeslaných svých nadřízených k e-mailu nebo telefonu, jsou považovány za nezákonné.

Unikátní dohoda

Nyní majitelé firmy přestanou volat zaměstnance uprostřed noci nebo posílat nekonečné zprávy s žádostmi. Bohužel, zaměstnavatelé mají v poslední době příliš zneužívaná zpětné vazby od zaměstnanců. A upravuje pracovní legislativy o 35 pracovních hodin týdně po dlouhou dobu přestal, aby se vešly do vymezeného normou. Nová dohoda na snížení teploty nepotlačitelný bosse. Podle tohoto zákona, musí všichni zaměstnanci odpojit telefony práci po 18 hod.

Posmívá se západním tisku

V jiných západních zemích v tomto ohledu bylo mnoho diskusí v tisku. V zásadě publikovány kousavý a sarkastický článek na „Jak na pozoru inspektoři špehuje těžce pracujících zaměstnanců.“ Nicméně, francouzská vláda vidí v neustálé komunikaci mezi nadřízeným a zaměstnance velký problém. V podstatě člověk je na krátkém vodítku a hovor s výzvou k práci nebo jinou žádost může přijít kdykoliv.

Odborníci bijí na poplach

V posledních letech se problém neustálé komunikace nabývá na dynamice. Všechny studie poukazují na vysokou úroveň stresu spojeného s prací. Dříve, v době nedostatku elektronických technologií, zaměstnanci cítí více v pohodě. Ale teď stresy spojené s konstantními očekávání a výzev v práci, získal masový charakter. Vláda poslouchal znaleckého posudku a rozhodl se skoncovat s nepříjemným trendu. V opačném případě se většina zaměstnanců odměňovaných riskovaly doslova vyhořet při práci. Osoba, která je doma nebo na dovolenou, ale necítí pohodlně.

Když práce je být váš stín

Zaměstnanci fyzicky opustit kancelářských prostor, ale práce prostě nadále pronásledovat. Elektronické gadgets dělat svou špinavou práci. Oni kolonizovat jednoduchý administrativní pracovník, a nakonec trpí jeho psychiku. To je důvod, proč reforma práce již dlouho schylovalo.

Protesty odpůrců smlouvy

Nicméně, ne vše je růžové a jasné. Mnoho bodů této nové dohodě byla ostře kritizována workoholici, kteří několik týdnů otevřeně protestovali proti nový zákon, volat to „odporný“.

Zbytek podporuje kreativitu

Většina manažeři jsou si vědomi nebezpečí vyhoření práce. To je důvod, proč se firmy v rámci svých šéfů objednal pravidelný dovolenou. Mnoho společností vyžadují kreativní zaměstnance. Je známo, že kreativní člověk často dává jeho nejlepší nápady po produktivní trávení volného času. Podle učení řeckého filozofa Aristotela, je čas ze dvou formách: věčné a trvalé. V případě, že chronologický čas je lineární a konzistentní, kvalitní čas (kairos) lidé používají k rozvoji kreativity. Kairos je zásadní pro produktivní myšlení, a mnozí velcí zaměstnavatelé jsou si vědomi skutečnosti, že osoba ve svém volném čase potřebovat nějaké ochrany.

závěr

Odpůrci zákona jsou stále skeptičtí a mají určité pochybnosti. Budou respektována tato dohoda? Ve skutečnosti, mnoho velkých firem jsou v současné době zažívá globalizace. V některých vzdálených pracovníků Nejsou žádné zvláštní hodiny operace a jsou v kontaktu s kolegy z jiných zemí kdykoliv. A co podnikatelé, kteří jsou zvyklí pracovat 12 hodin denně, a oni opravdu rád svou práci? S jistotou můžeme říci pouze jednu věc: zákon byl vytvořen v dobré víře, ale není to pro všechny kategorie občanů.