Každý pracující člověk v Rusku je dílem kniha. Podle zákoníku práce je dokument, který potvrzuje zkušenost zaměstnanců, kde jsou údaje zaznamenané na pozicích, na dobu práce důvody, na nichž je zapálený občan.
Pořadí evidence pracovních knih
Tvorba pracovních knih, které o něm zaměstnavatele. Chodil do práce, každý zaměstnanec je povinen poskytnout pracovní knížku. Povinnost zaměstnavatele - po 5 dnech od zahájení prací, aby se první záznam o tom, kdy a v jaké postoj lidí. V případě, že práce není primárním, tak v kombinaci, v pluralitní požadavku může být také poštou. Tvorba pracovních knih první přijímání na práci vykonanou v přítomnosti personálu. Pracovník položí svůj podpis na první stránce, zajištění pravost záznamů. Kromě toho, její data jsou opatřena razítkem a podpisem odpovědné osoby. V případě ztráty zaměstnání záznamu příchodu do práce, musí požádat o nový dokument k němu. Aby nedošlo ke ztrátě zkušenosti z předchozí práce, bude muset mít na paměti všechny úlohy až do tohoto bodu a pokusit se obnovit všechny záznamy. Po registraci záznamů o zaměstnání zaměstnavatel přebírá odpovědnost za zachování pracovních knih. Často pro různé organizace, musí poskytnout kopii dokumentu, jako je například získání pasu. V takových případech musí zaměstnanec poskytnout po dobu 3 dnů kopii tohoto dokumentu ověřenou pečetí a podpisem odpovědné osoby.
Postup pro předkládání záznamů
Tvorba pracovních knihy musí být prováděny v přísném souladu s požadavky Zákoníku práce. Zaznamenán jazyka je nutné zadat TC články, díly a předměty. Podkladem pro evidenci zaměstnanosti jsou dokumenty - příkazy, pokyny vůdce. Záznamy o převedení na jinou práci a povýšení musí být podána nejpozději do 6 dnů po zveřejnění oficiálního dokumentu (objednávky, nebo prostřednictvím pokynu). Záznam o odvolání probíhá vždy v den propuštění. S každým představen pomocí záznamu zaměstnanci jsou povinni zavést pod jejím podpisem. Podpis je umístěn v osobní kartě, skončil pro každého zaměstnance. Vyplňování pracovních knihy spočívá zvláštní službu v organizaci. Obvykle se jedná o HR oddělení ve velké organizaci, ale v malých firmách designu pracovních knih vykonává účetnictví. Pokud pracovní poměr ukončen pro toho či onoho důvodu, musí zaměstnanec vrátit pracovní knížku v poslední pracovní den. Není-li to možné, je zaměstnavatel povinen vyslat zaměstnance oznámení v e-mailu, který by měl trvat pracovní knížku. Pokud takové oznámení není, pak zaměstnavatel může být potrestán za zpoždění při vydávání práce záznamu karty v podobě pokuty nebo budou povinni vyplácet zaměstnanecké vzdalo zisku pro dny zpoždění (článek 234 zákoníku práce).