Supervisor - kdo je, odkud přišel a proč je potřeba

Supervisor. Kdo to je, je zřejmé, ne hned, jako slovo ruského jazyka pro nový, neobvyklý a půjčování ze zahraniční slovníku. Význam těchto dovozů cizích slov je jasné, jakmile budete mít možnost pochopit, co se skrývá za takovou neobvyklou a slušný koncept.

V zahraničí existuje tato pozice po dlouhou dobu, a už není pochyb, „Supervisor - kdo to je a co dělá?“. To je způsobeno především tím, že v západních zemích, tržní hospodářství uplynulo více než šest století, zatímco v Rusku a transformaci SNS z plánovaného na konkurenčním trhu byli není to tak dávno, teprve před nějakými dvaceti lety.

Je vzhled masových výrobců, stejně jako ti, kteří prodávají své výrobky, což vede k tvorbě koncepcí a následně na pozici „dohlížející na průběh obchodních zástupců.“ Většina lidí, kteří zastávají toto místo, zajišťuje provoz body, prodávat své výrobky. Pokud zjednodušení (na delší ne vznikl zvláštní otázky „inspektora - Kdo je to a proč ji budete potřebovat“), se ukáže, že se jedná o jednoduchý manažer, který není vázán na určitý bod, a pohybující se mezi nimi a organizovat práci z nejnižších, podle hierarchie společnosti, pracovníků.

Pokud ruské realitě, toto slovo vyvolává určitý respekt, protože to zní velmi tajemné, pak v zahraničí, není tomu tak. Tam je to jméno volaného manažeři nejnižšího řádu, mít minimálně výsad a maximální odpovědností. Plat člověka je postaven na základě kolik prodej uskutečněn na zemi pod jeho kontrolou.

V Rusku, hlavní rozdělení těchto pozic došlo v oblasti mobilních služeb. Existuje mnoho malých firem zapojených do implementace SIM karet z některých operátorů přes síť malých teček na jednu osobu, umístěné v nejfrekventovanějších částech města. Tam je druh supervizora dělníka, který většinu času byla transportována propagační produkty a instalace expozic, do kterého bude jeho distribuce, a ve zbývajících hodinách si hledá nové lidi, kteří budou pracovat v těchto bodech. Plat „hlava“ může být někdy méně než standardní rychlostí svého podřízeného, jako úroveň a počet prodejů je zřídka vysoká.

Když tam je rozhovor pro školitele, zejména v malé firmy, musíte se zobrazí v pravém světle. Za prvé, měli byste zvýraznit své vůdčí schopnosti, s odkazem na dosavadní zkušenosti as výhodou prokázal svou existenci. Racionální úsudek a charisma - hlavními přednostmi rozhovoru s budoucím šéfem, protože mnoho z nich se bude snažit obléhat žadatele, aby podceňují plat bar. A co je nejdůležitější - má ukázat své znalosti o poloze „nadřízeného“ - kdo to je, co dělá a proč potřebujeme. To umožní, aby dělat pomocné práce a stát se malý, ale přesto vůdce.