ObchodníZeptejte se odborníka

Státní regulace trhu práce

Vznik vážným hospodářským a sociálním důsledkům nezaměstnanosti vedly k potřebě vládní intervence na trhu práce sféře. V důsledku toho bylo možno měnit pracovní poměr, provádět jejich regulaci a omezování svobody tržních sil. Jako prvek, že byl vytvořen silný státní právní úpravu trhu práce, jejímž prostřednictvím regulované pracovní poměr (pracovní doba, postup přijímání a propouštění, poskytovat dny volna, atd) na mezinárodní i národní úrovni.

Státní regulace pracovního trhu ve dvou formách - aktivní (zvýšení zaměstnanosti, vytváření nových pracovních míst a překonání nezaměstnanosti vzhledem k re-vzdělávání a odbornou přípravu pracovníků) a pasivní (vyplácení dávek v nezaměstnanosti).

Státní regulace trhu práce vytyčila následující cíle:

· Zajištění plné zaměstnanosti, která zabrání rozvoji cyklické nezaměstnanosti, aniž by porušil tzv obvyklé míry nezaměstnanosti, která je určena velikostí jeho strukturálních a třecích formách.

· Vytvoření pracovního trhu, který je schopen se adaptovat na různé vnější a vnitřní změny v ekonomice.

Pokud budeme mluvit o hlavním směru, nedávný stav regulace trhu práce se dělá vše pro dosažení plné zaměstnanosti. Jak to udělat, je tlumí opatřeními, jako je organizování rekvalifikace a rekvalifikace nezaměstnaných, podpory investic do ekonomiky, rozvoj služeb zaměstnanosti, podporovat rozvoj malých a rodinných podniků, veřejných prací, mezinárodní spolupráce, aby se vyřešily problémy zaměstnanosti, zvážení otázky související s mezinárodní pracovní migrace ,

Státní regulace obav trhu práce a podporu pro ty, kteří přišli o práci. Tato sociální ochrana je pasivní forma státní politiky. Osoby, které pro toho či onoho důvodu nemohou získat práci, stát zaručuje bezplatnou zdravotní péči a poskytování sociální podpory ve formě materiální pomoci, podpory v nezaměstnanosti a některé další výhody.

Je nutné konstatovat, zejména právní úprava trhu práce? Pochopit, analyzovat klady a zápory veřejných politik. Státní regulace trhu práce vede k tomu, že uzavření pracovní smlouvy nevyskytuje ve volné formě, a podle zákona. Až do nedávné doby, je zaměstnavatel v případě, že není podána formální si smlouvu práce může podle svého uvážení stanovit mzdy a pracovní podmínky. Řízení takového činu je omezeno právními předpisy o pracovních podmínkách a minimální mzdy. Samozřejmě, že taková okolnost je regulace plus stát. Avšak na druhé straně, zastánci regulace říci, že tento zákon vede ke zvýšení nákladů zaměstnavatelů v posledním konci nemůže být flexibilní. Takže vyvolalo nárůst nezaměstnanosti, což je obzvláště vysoká v některých oblastech. Důvodem je to, že založil vysokou úroveň mezd a pracovních podmínek jsou splněny jen sami pracovníci, zbývající nerentabilní pro organizace a firmy. V důsledku toho se v minulosti nedošlo k najímání lidi, kteří nemají dobrou pověst „“ Jejich To naznačuje, že lidé, kteří nemají pracoval po dlouhou dobu nebo nemají potřebnou kvalifikaci, zůstane bez práce. To znamená, že státní regulace trhu práce by neměla být vnímána pouze na pozitivní straně.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.