Shrnutí projektový manažer: Vzorek

Projektový management - směr vzdělání, který se stal rozšířené v posledních letech. Odborníci, kteří mají odborné znalosti v oblasti mezinárodní certifikace, protože věděl, jak napsat podnikatelský plán a aby všechny výpočty jsou rádi, že v mnoha velkých firem.

definice

Project Manager - pracovník, který již vede projekt od doby svého vzniku a na přímé dodávky zákazníkovi.

Projekty mohou být vnitřní i vnější. Vnitřní jsou spojené se zaváděním inovací v podniku, nebo provádění změn na základě již existujících procesů. Příkladem interního projektu je přeměna prodejních ploch hypermarketů.

Externí projekty - ty, které se zaměřují na zákazníka. Po obdržení všech potřebných údajů, které mají všechny diskuse se zákazníkem, tým zajišťuje, že všechny stanovené podmínky.

hlava

Administrativní funkce - nejzodpovědnější. Projektový manažer je třeba sledovat provádění všech podmínek a požadavků, pro komunikaci s klientem a týmem. Odpovědnost, že vedení má často podstatný charakter. A v případě neúspěchu projektu vyžaduje spoustu času, aby obnovil pověst.

Předložením shrnutí neobsazenosti, projektový manažer musí pochopit, zda je v souladu s požadavky, které platí pro kandidáta. V závislosti na zkušenostech a schopnostech uchazeče nemůže přijít na zaměstnavatele.

projektový manažer životopis žádné zkušenosti zřídka zaměstnavatelem. Rizika plynoucí ze společnosti ve spolupráci s kandidátem bez zkušeností, jsou příliš velké.

povinnosti

Hlava vykonává práci týkající se různých oblastech. Že v důsledku toho byla věc úspěch na 100%, je třeba:

• upřesnit rozsah prací, které jsou nezbytné pro vývoj a další vedení případu;
• určit vztah mezi zaměstnanci, distribuovat své výrobní úlohu;
• ke stanovení kritické cesty;
• nastavte kritického bodu a sledovat změny na nich;
• výpočet množství času potřebného k dokončení;
• k provedení analýzy variance;
• přidělovat řízení a zúčastněné strany, kteří byli oprávněni provést kontrolu;
• řízení procesu přípravy dokumentů pro provádění;
• shromažďovat, analyzovat, ukládat informace o projektu;
• upravit plán.

Události dodatečnost

Kromě toho, projektový manažer musí vypořádat s řadou problémů, které vyžadují jeho vysoce osobních a profesních kvalit.

1. Lidská činnost: výběr týmu motivace.
2. Rozpočtování: design a ovládání rozpočtu projektu.
3. Plánování: V závislosti na kontrolních bodech.
4. Hlášení: v souladu s plánem.
5. Navrhování dokumenty: zprávy, plány, smíření.

projektový manažer životopis by měl lišit stručnost, jasnost. Chyby, špatná formulace je charakterizován kandidát s špatnou ruku.

Pracovní příležitosti

Vznik společnosti je třeba zvolit vedoucí projektu vede k tomu, že HR manažeři potřebují najít ukázkové resumé projektu, který bude sloužit jako model pro rozvoj profilu požadovaného kandidáta.

ukázkový životopis

S ohledem na tuto pokračovat v projektový manažer, vidíme, že kandidát je zaměřen na výsledek (v každém bloku k získání informací o tom). Kromě toho povinnosti při práci jsou uvedeny v detailu, aby bylo možné stanovit správný první dojem kandidáta. Project Manager životopis stavba nutně musí zahrnovat objekty, které byly předány, načasování, které dostaly na výstavbu. Nejlepší možností je získat doporučení kandidáta předchozího vedení.

Můžeme uvažovat o další souhrn projektového manažera. Vzorek je uveden níže.

vzorek CV

Název: Ivanov V. V.

Datum narození: 03.4.1975 se

Provozní doba: 01,2011 - až do teď.

Společnost: "Kraftinvest" LLC.

Oblast činnosti: výstavba občanských a průmyslových projektů.

Pozice: Project Manager manažer / Project.

cla:

• dohlížet na projekt od návrhu až po dodání;
• rozpočtování, identifikace a vyhledávání potřebných zdrojů;
• team building, umisťování zaměstnanců;
• Komunikace s klientem, provádění kontrol;
• koordinační odborníci, kteří se podílejí na projektu.

Úspěchy:

• rozpočtové úspory ve výši 15%;
• Dodávka projektu je 6 měsíců před plánovaným termínem.

Osobní vlastnosti: odpovědnost, závazek, multitasking, vůdcovství.

Stručně řečeno, je zřejmé, že žadatel má pouze jedno místo výkonu práce, ale maloval ji v detailu. Náboráři je třeba vyjasnit, ve kterém žadatel pracoval dříve.

sociální projekty

Sociální projekt - série akcí a aktivit, které jsou zaměřeny na snižování, prevence nebo řešení problémů způsobených nedostatkem socializace a adaptace.

Sociální projekty jsou v přímém vztahu k lidskému životu, rodině a společnosti.

Takový projekt musí splňovat několik podmínek.

1. Otázky vznesené v rámci projektu, by se mělo týkat každého, kdo o tom ví.
2. Cílem projektu musí být jasně stanovena.
3. Myšlenka musí být zajímavé. Předem stanovený sled činností umožní projekt měl nabýt na významu.
4. Implementace by měla být provedena pomocí minimálních prostředků.
5. Termín by měl být stručný.
6. Kvalitativních a kvantitativních ukazatelů, na nichž se hodnocení musí být vypracován ještě před zahájením projektu.
7. Aktivní sociální reklama, která bude informovat veřejnost o podstatě daného problému.

Při odesílání svůj životopis, projektový manažer v sociální oblasti by mělo být uvedeno, jaké konkrétní programy se podílel, jaké byly výsledky, ať už v reakci ze strany veřejnosti.

Obnoví sociální projekt

Každý projekt v sociální oblasti se skládá z několika částí, které poskytuje efektivitu správy.

Obnoví sociální projekt (ukázka níže) bude nutně obsahovat položky, které jsou odpovědné za plánování, stanovení cílů a záměrů, činností v rámci projektu. Položky, které popisuje vyhodnocení ukončených činností, stejně jako hodnotící kritéria jsou nezbytné pro posouzení souhrnu.

2008 - 2009 roky. Správa Arkhangelsk.

Pozice: Vedoucí sociálního projektu.

Cíle: škola a otevření dvou přípravných skupin.

cla:

• vymezení účelu, pro otevření vzdělávacích institucí;
• formulace úlohy pro zaměstnance projektu;
• Vývoj rozpočtu;
• kontrola výdajů rozpočtu;
• řízení projektového týmu (72 lidí, včetně stavebníků a instalatérů);
• kontroly kontrolních bodů.

Výsledky: V rámci projektu včas. Tam bylo dalších 250 školicí místa pro školáky a 35 míst v přípravné skupině školky.

Ukázkový životopis sociální projekt ukazuje, že kandidát má nejen potřebné zkušenosti v průmyslu, ale může také vést tým 50 lidí.