Ruský řetězec supermarketů „Crossroads“: zpětnou vazbu o zaměstnancích

V Rusku, najít dobrý, svědomitý zaměstnavatel je problematické. Ztělesňují tento nápad v životě není dána každému. To je důvod, proč před zaměstnání v dané společnosti, žadatelé mají zájem podle názoru zaměstnanců potenciálního šéfa. Pouze v možném tímto způsobem pochopit, jak firma je čestný ke svým podřízeným. Dnes se naše pozornost bude předložen obchodní sítě „Crossroads“. Zpětná vazba od personálu, popis organizace, volná místa v obchodech - to je to, co je nezbytné pochopit.

Pokud jde o uvedená společnost je dobrá? Měl jsem s ní spojit? Jak jste spokojeni jsou podřízeny svému zaměstnavateli? Odpovědi na všechny tyto otázky budou uvedeny níže. Ve skutečnosti, aby se konečný závěr o integritě „Crossroads“ je těžší, než se zdá. Po recenzí podřízených často nic potvrzeno. Proto i po analýze celého informací studijního nemůže být 100% šanci mluvit o dobré víře či nepravdivosti korporace.

popis

Za prvé, něco o tom, co je v podstatě „Crossroads“. Zpětná vazba od zaměstnanců uvádí, že zaměstnavatel není moc vyniká mezi ostatními podobnými společnostmi.

Problém je v tom, že „Crossroads“ - je v ruské obchodní sítě známá. Jinými slovy, společnost sklady nacházející se v celé zemi. „Perekrestok“ supermarkety začaly otevírat v Petrohradu a Moskvě. V současné době jsou v mnoha ruských městech. Například v Saratově. Proto je nemožné říci, že zaměstnavatel je v zkoumání - je podvod.

"Crossroads" - supermarket. Každý z nich může kupující zde vše potřebné pro každodenní život moderního člověka. Řekl, že zaměstnavatel je souběžnost „Victoria“ nebo „Sedmý kontinent“. Ale na rozdíl od nich, v závislosti na hodnocení zákazníků, cen, tento obchodní síť nabízí výrazně nižší. „Crossroads“ je levný supermarket. Tady, obchodu a potravin a oblečení, a čisticí prostředky pro domácnost. Velmi pohodlné! V každém případě, pokud jde o zákazníky.

Rozloženo na zemi

„Crossroads“ kladná hodnocení, jako například zaměstnance za to, co jsme mluvili o poměrně velkou a známou zaměstnavatel přijímat. Jak již bylo zmíněno, společnost je celá prodejní síť, která se nachází v Rusku. To znamená, že společnost skutečně existuje.

K dnešnímu dni, „Crossroads“ je poměrně velké supermarkety v Petrohradu a Moskvě. Navíc, tyto obchody lze nalézt v Orlu, Ťumeň, Tula, Kaluga, Nižnij Novgorod, Pyatigorsk, Samara a Magadan. Toto není úplný seznam měst, ve kterém „Crossroads“. Tento prodejní síť je stále aktivně rozvíjet, takže nové obchody jsou otevřeny od času na čas v různých regionech Ruska.

Práce v „Crossroads“ pozitivních recenzí, jako zaměstnanci obdrží za to půjdou do jiného města s vysokou mírou pravděpodobnosti pro práci není nutná. Najít možné ve většině regionů Ruska pracovní úlohy. Navíc, umístění prodejen často se podívejme blíže na úvod místa zaměstnání. Toto mírné a navíc ještě podtrhuje kandidátů. Pro některé, blízkost k práci z domova je velmi důležitým faktorem.

Trocha historie

Být 100% jisti, že se nejedná o podvod, je třeba studovat historii vývoje uvedeného zaměstnavatele. Recenze zaměstnanců společnosti „Crossroads“, jsou často smíšené. Podle něj je obtížné posoudit integritu organizace. Někteří obviňují zaměstnavatele podvodu. Nicméně, to není.

„Crossroads“ je poměrně velký řetězec supermarketů, dostal jeho začátek v roce 1995. První prodejna byla otevřena v Moskvě. V roce 1997 rozšířila organizace. To otevírá pobočky v různých okresech ruského hlavního města. O rok později, v zemi již asi 20 prodejen „Crossroads“.

Regionální trhy obchodní sítě uvolněny pouze do roku 2002. Od té doby se uvedený zaměstnavatel začal svoji expanzi spíše aktivně a rychle. V roce 2003 organizace koupil řetězec „Spar“, o rok později se objevila v Jaroslavli. V roce 2006, sloučené "Pyaterochka" a "Crossroads".

Kromě toho je prodejní síť začal vytvářet prémiové pobočky. V roce 2008, bylo jich tam ukládá „Zelené rozcestí“. O rok později, organizace se poprvé objevil v regionu Ťumeň. První obchody se nachází řekl zaměstnavatelé byly postaveny v roce 2016.

Z výše uvedeného vyplývá, že „Crossroads“ - skutečnou firmu. Ona je aktivně rozvíjí, otevírání nových prodejen, rozšiřování a šíří po celém Rusku. Podvodníci se obvykle rostou do takových rozměrů. Ale ať už je třeba se vypořádat s „Crossroads“ jako zaměstnavatele? Jaké vlastnosti práce a zaměstnání se doporučuje, aby věnovaly pozornost na prvním místě? Jak jste spokojeni se zde podřízena jeho kariéra?

o reklamách

Jak již bylo zmíněno, práce na „křižovatce“ vydělal smíšené názory zaměstnanců. Mezi nimi je i dobré mínění, ne moc. Hodně záleží na konkrétním skladu a kraje bydliště žadatele.

Nicméně, prakticky všichni podřízení říkají, že jsou opravdu přitahovány k nabídkách zaměstnání. všichni vypadají lákavě. "Crossroads" nabízí:

• oficiální zaměstnání;
• stabilní a vhodný program;
• Vysoké zisky;
• Vyhlídky v kariéře;
• přátelský a příjemný personál;
• profesního rozvoje;
• zkušeností ve vývoji dobře známých společností;
• různých polohách;
• včasné plat;
• plná zaměstnanecké výhody.

Navíc, všichni žadatelé jsou zaručeny bezplatné vzdělání k zaměstnání. Jedná se o volitelný krok, který lidem umožňuje posoudit jejich schopnosti. Jestliže jeden nebo druhý volné pracovní místo není vhodné, můžete odmítnout uzavřít pracovní smlouvu. Nikdo nucen nebude spolupracovat.

Ale je to v pořádku, opravdu? Nebo „Crossroads“, jen se snaží nalákat nové zaměstnance v každém směru, jak to dělá většina zaměstnavatelů?

o Jobs

Někteří říkají, že reklamy jsou lákavé lákadlo pro nezkušené pracovníky. Podíváte-li se pozorně na sliby „Crossroads“, můžeme vidět, že se nijak neliší od většiny oznámení pracovního řádu ostatních korporací. Proto se někteří žadatelé nejsou příliš věřit ve společnosti.

Který nabízí „Crossroads“ práci v Moskvě? Zpětná vazba od zaměstnanců zdůrazňují, že ve všech městech v Rusku, kde se pouze tehdy, když je zaměstnavatel na základě studie, tam je vždy pracovat s novými lidmi. Práce jsou různé, ale mezi nimi je vzácné najít manažerských pozicích. Typicky, v Moskvě (a nejen zde) potřebují běžné záběry.

Mezi hlavní nabídky jsou nabízeny zájemcům vyniknout:

• pokladní / prodejci;
• sklad pracovník;
• nakladače;
• merchandiseři;
• bezpečnostní stráže;
• Pracovníci v kuchyni;
• čističe.

Mnoho uchazečů o zaměstnání říci, že všechny tyto pozice nejsou uzavřeny v různých městech. To znamená, že reklamy zaměstnanosti lze nalézt celou dobu. Někteří zaměstnanci tento jev repelent. Koneckonců, pokud to či ono místo na zaměstnané osoby, pozice musí být uzavřen. Pokud k tomu dojde, mnozí začínají přemýšlet o velké fluktuace zaměstnanců ve firmě. Nezapomeňte, že „Crossroads“ - neustále rostoucí prodejní síti. Proto neustále potřebují nové kmenové pracovníky. Nenulové volná místa nemusí být překvapen. Je normální, že většině supermarketů.

interview

Práce v „Crossroads“ názorů zaměstnanců (Petrohrad, Moskva nebo jakýkoli jiný kraj - není tak důležité) je pozitivní pro provedla pohovor. Nicméně, jako mnoho podobných zaměstnavatelů.

Jde o to, že žalobci zdůrazňují velmi přátelskou atmosféru při prvním setkání s potenciálním zaměstnavatelem. Najímání manažeři nadšením mluvit o všech výhodách zaměstnání v uvedeném distribuční sítě. Každý potenciální zaměstnanec může objasnit jakékoliv zajímavé informace o budoucí spolupráci a o volném pracovním místě.

Člověk má dojem, že „Crossroads“ Opravdu se stará o všechny své podřízené. Rozhovor probíhá ve speciálně vybaveném kanceláři, žádný znak postupu není. Za prvé, žadatel vyplní dotazník a poté HR manažer životopis studie následované dialogu s občany. „Crossroads“ personál hostů (Moskva, Peter, nebo jakýkoli jiný region - není tak důležité) je nejednoznačný. Někteří pracovníci tvrdí, že během rozhovoru aktivně hovořit o vyhlídkách na výdělku a profesního rozvoje v rámci společnosti.

O zaměstnání a registrace

Jaké jsou výhody a nevýhody supermarketu „Crossroads“? Recenze zaměstnanců jsou ponechány na zaměstnavatele se liší. Podle něj, jak již bylo řečeno, že je obtížné posoudit integritu náčelníka.

Nicméně, většina pracovníků mluvit o formální zaměstnání. S podřízenými vlastně pracovní smlouvy, po kterém se příslušný zápis do pracovní knihy. „Crossroads“ Se vší podřízené práci podle pravidel stanovených v Rusku. No neformální práce! Tento fakt těší mnoho uchazečů.

Přes toto, někteří zaměstnanci tvrdí, že „Crossroads“ vítá neformální pracovní místa. Někteří pracovníci čekají na dlouhou dobu k podpisu smlouvy, někdo odejde před oficiálním zápisu. Tato stanoviska se nevyskytují příliš často. Z tohoto důvodu nejsou věrohodné. Navíc, žádný důkaz o neformální práce v „Crossroads“ no. Aktivní rozvoj distribuční sítě je lákavé přemýšlet o dobré víře zaměstnavatele. Ve skutečnosti, v Rusku při přijímání zaměstnanců do práce, aniž by se zapisuje společnost bude mít v budoucnu velký problém. Vystačí na pevné kontroly.

plat

Co dostane „Crossroads“ Express hodnocení personálu? Moskva nebo jakékoliv jiné město, ve kterém je tato obchodní síť - není tak důležité. Porovnávání názorů zaměstnanců tohoto zaměstnavatele v různých regionech země, lze dojít k závěru, že výhody a nevýhody korporace jsou všude stejné.

Zvláštní pozornost je věnována otrocké mzdy. Zaměstnanost pro všechny občany slibují dobrý příjem a různé bonusy, power-ups, zvýšení zisku. Ve skutečnosti vyjde jiný obrázek.

Práce v „Crossroads“ zaměstnanci recenzí (Moskva, Saratov, Petra et al.) Negativní typu dostane ji k příjmu. Mnoho podřízení říkají, že organizace z platu je velmi špatná. Šťastné „bílé“ plat, ale nic víc. To je všechny pozitivní vlastnosti zaměstnavatele týkající se mezd, konec.

Mezi nedostatky firmy často zdůrazňují následující body:

• uloženy blokové pokuty;
• Zpoždění v platbách;
• nízké platy, což nezvyšuje;
• věčný přezkoumání neoprávněné řízení zaměřené na, že nebude platit zaměstnancům společnosti;
• žádné prémie.

Podle četných názorů zaměstnanců „Crossroads“, bude organizace snažit dělat všechno neplatit ani mizerný „bílé“ plat řadových zaměstnanců. Takové potvrzení o ukazovat ne, prostě se vyskytují velmi často. Proto žadatelé mají tendenci věřit takové negativitu.

kariérní růst

Není těžké uhodnout, že „Crossroads“ - to není místo pro vybudování kariéry. Navzdory skutečnosti, že pracovníci v oblasti zaměstnanosti slibuje dobré vyhlídky zisku a profesního rozvoje těchto plánů k realizaci nefungují. Je-li osoba má pozici řadových muset smířit s tím, že zvýšení nelze dosáhnout.

To je důvod, proč pracovat v „Crossroads“ názorů zaměstnanců (St. Petersburg, Tyumen, nebo jakákoli jiná oblast, ve které firma - nezáleží) negativní plán dostane docela často. V rozhovoru, všichni říkají to samé, nejsou stejná ve skutečnosti pracovních podmínek. Práce v podniku nebude fungovat kariéristy.

plán

Plán, který nabízí „křižovatky“, sbírá zpětná vazba od personálu není nejlepší. Někteří podřízení jsou s ní spokojeni, ale to je velká vzácnost. Co na zaměstnance „Crossroads“ v různých městech Ruska?

Je třeba poznamenat, že v pracovní smlouvě jasně stanoveno dohodnutý harmonogram mílovými kroky. Například, 5/2 nebo 2/2 s 8 až 22 hodin. V praxi však téměř všichni běžní zaměstnanci neustále musí zůstat přesčas. On nezaplatil a není odměněna.

autorita

„Crossroads“ a „Crossroads Express“ negativní zpětné vazby povaha zaměstnanci dostávají za své vůdce. 90% zaměstnanců jsou nespokojeni s úřady. To je normální, i když ne zcela dobrou věc.

Mnozí upozornění, že orgány „Crossroads“ - „jsou vaše vlastní mysl“ Lidé, kteří Tráví neoprávněnému prohlížení, udělena pokuta podřízeným, jejich pracovní zátěž, nejsou považovány za někoho jiného názoru. U některých vedoucích představitelů všech kmenových zaměstnanců - je to otroci, kteří nemají žádná práva. Tito jsou nejvíce obyčejně nalezené ukazovat.

S větší pravděpodobností po zaměstnání v „křižovatky“ i ty slušné a svědomitého zaměstnance budou muset smířit s nekalým a dokonce hrubý postoj nadřízených.

Výsledek

Teď už chápu, co se dostane „Crossroads“ zpětné vazby od zaměstnanců. St. Petersburg nebo jakékoliv jiné město, ve kterém je tato obchodní síti - bez ohledu na to, kde zejména tam je supermarket. Hlavní věc je, že ve všech svých pobočkách se stejnými pravidly a principy.

„Crossroads“ - dobrý ruský zaměstnavatel, který má řadu nevýhod. V některých oblastech se firma dostane do černé listině zaměstnavatele. Strach z tohoto jevu není nutné. Nyní pro jakékoliv negativní zpětné vazby může podnik ocitnout v podobném seznamu.

Ať už za účelem hledání zaměstnání v „křižovatce“? Pokud nespravedlivé pravítka, při vysokém zatížení a nízké mzdy netlačte, můžete se obrátit na společnost. Je to opravdu získávat nové pracovníky v různých oblastech země. Teď už chápu, co se dostane „Crossroads“ zpětné vazby od zaměstnanců. Moskva - velké město, existuje mnoho příležitostí. Řekl zaměstnavatel je vhodný pro zaměstnání bez vyhlídek.