"Rive Gauche": hodnocení zaměstnanců. Práce v „Rive Gauche“: hodnocení zaměstnanců v Petrohradu, Samary, Moskva

„Rive Gauche“ již dlouho profilovala jako zásoba kosmetiky. A to zdaleka není to nejhorší. Z tohoto důvodu, lidé mají tendenci se vrátit do práce. To platí zejména pro ženské poloviny lidstva. Pokusme se porozumět tomu, co funguje v „Rive Gauche“. Zpětná vazba od zaměstnanců na pomoc organizace v této těžké věci.

aktivita

Možná, že začít s tím, že dohody s hlavními činnostmi společnosti. Pak je jasné, proč to ženy, kteří se snaží dostat se do práce. „Rive Gauche“ - to není nic jako oblíbeného obchodu parfémů a kosmetiky. Do jisté míry je to corporate. To není jen obrovský sortiment zboží, ale stále jsou ceny poměrně cenově dostupné.

Možná teď to není nutné se ptát, proč to ženy, které se snaží usadit se v „Rive Gauche“. Hodnocení zaměstnanců prodejen většinou pozitivní, ale proto, že konkurence v tomto druhu obrovských butiky. Zachit muset vynaložit značné úsilí, aby přišli do okamžiku prodeje nakupujících. V podstatě je to provedeno pomocí stimulace zaměstnanců pro kvalitní plnění úkolů.

Jobs

No, teď je na čase zkoumat podrobněji o „Rive Gauche“ zpětné vazby od zaměstnanců. Samara to bude nebo jakékoliv jiné město, na tom nezáleží. názory všude zhruba stejné distribuční síti. A začneme s přehledem dostupných volných pracovních míst.

Mezi nejčastější místo zde - je to obchodní ředitel. Možná, že pro mnohé toto volné pracovní místo se zdá slimák ponižující. Ale ne v „Rive Gauche“. Zpětná vazba od zaměstnanců (Moskva, Petrohrad a další města), na tuto práci více než pozitivní. A později, budeme pochopit, proč se to děje.

Další - vedoucí pracovníci. To je více prestižní mimo jiné obchodních řetězců volné pracovní místo. Nicméně, jako pravidlo, senior manager - pracovník v síti „Rive Gauche“, což se ukázalo být dobrým straně, druh fázi zvýšit. A vedoucích pracovníků zaměstnaných přímo vzácné.

Navíc, pokud máte zájem o „Rive Gauche“ (Novosibirsk) zpětná vazba od pracovníků z řad mužů, je třeba si uvědomit, že ochranná síť je také získává stráže k práci. Je zvláštní, jak to může znít, ale touha získat tuto práci získává na síle. A to se děje nejen v Novosibirsku, ale i v dalších městech, taky. A to i přesto, že dílo samotné stráže není považována za prestižní a vysoce placené. Tak, k tomu dobrý důvod.

Samozřejmě, že pro práci v naší současné distribuční sítě je také zapotřebí právníci, účetní a nadřízené. Aby však bylo možné najít podobný úkol obtížný. Jsou to buď jmenovat někoho „vlastnit“, nebo jen izolované z řad těch nejlepších zaměstnanců prodejen a zvýšení jejich výdajů.

plat

Hovoříme-li o některých pracovních míst, by se mělo začít se slovy mzdy. Je to velmi vzácné lidé pracují pro potěšení. V podstatě musíte udělat, je, aby se zisk. Čím větší je, tím lépe pro zaměstnance a více pozitivních názorů o firmě udržel.

Ale to, co v této souvislosti o „Rive Gauche“ názorů zaměstnanců? St. Petersburg, Moskva, Kaliningrad, Samara - nezajímá všech měst v pochybnost. Platy a podmínky všechno stejné. Tak pojďme zjistit, co si myslí o příjmech v dnešních parfumerie a kosmetiky v síti lidí.

Mnozí tvrdí, že je v organizaci dostanete vysoký příjem. Samozřejmě, že takový slib, a dává pokyny k pohovoru. V zásadě platí, že vina leží jsou těžké, protože každý dělá. V opačném případě, nikdo by šly za účelem hledání zaměstnání. Ale je to opravdu možné vydělat hodně peněz v našem obchodě dnes? Nebo je to další pohádka?

Zisk zde - relativní pojem. Samozřejmě, že v první řadě je třeba poznamenat, že práce v „Rive Gauche“ názorů zaměstnanců v plánu dostane jiný. Ale povaha jejich většinou není moc dobrá, ale stále není tak strašné, stejně jako ve většině obdobných organizací.

Jde o to, že manažeři platu je malý, upřímně řečeno. Běžní zaměstnanci - asi 7000 rublů, starší - 10.000, plus bonusy a příplatky. Tyto stimulátory jsou tvořeny velmi zajímavý systém prodeje, které budou diskutovány později. Ale zpravidla obdrží dalších 5 000 rublů měsíčně k platu je velmi obtížné.

V síti „Rive Gauche“ recenze stráže plat relativně normální. Koneckonců, dostanou stabilní plat asi 15 000 rublů. Ano, toto není dost pro Moskvu. Ale nad nimi může být hodnocena prémie. A to je často více, než jakou nabízí jiné organizace pro strážní služby.

Samozřejmě, že správa obdrží velmi vysoké mzdy. Takže pro ně, není pochyb o tom, výnosné zaměstnání v „Rive Gauche“. Zpětná vazba od zaměstnanců (Moskva, Petrohrad a další města) to potvrzují. Přesný příjem „elita“ není známo nikomu. Dá se říci pouze jednu věc: dobrý život v hlavním městě vzácné, a to i přes.

režim

Druhým důležitým bodem - to je den plán funguje. It (a za dodržování této smlouvy s platem, i) potenciálními zaměstnanci se obrací svou pozornost. Práce v „Rive Gauche“ názorů zaměstnanců (UPB a dalších ruských městech), v této kategorii obdrží neutrální. Vše, jak již bylo řečeno, záleží na poloze.

Nepochybně z příručky získají pouze kladné vlastnosti jejich organizaci. Platí pravidlo, že mají něco jako volné grafiky, ve skutečnosti, a „papír“ - plný 5 dní v týdnu. Tolik zaměstnanci tomto režimu může jen zdát. Z tohoto důvodu organizace kladného stanoviska.

Ale v případě, že „dole“ pro manažery a stráže, můžeme vidět, že názory se dramaticky mění. A jsou více negativní. Konec konců, tito zaměstnanci nejen nepravidelný plán, ale také plovoucí výstup. A ve smlouvě, stejně jako v předchozím případě je předepsán 2/2 nebo 5/2. Hodin „na nohy“ v řádu 12 hodin - od otvoru k uzavírací obchodě. Stráže, jak je uvedeno zaměstnanci méně pravděpodobné, aby si stěžují na podobném pozemku. Vzhledem k tomu, že je často v těchto míst stále musí pracovat v noci. Ale obchodní manažeři i nadále mimořádně nespokojeni pracovní rozvrh. Koneckonců, jsou mzdy relativně malý takových podmínek, a čas na pracovišti je obrovský.

podmínky

Pracovních podmínek, jak je uvedeno na „Rive Gauche“ názorů zaměstnanců (řadových) není zrovna dobré. Zvláštní expresní prodeje nespokojenost manažeři. Koneckonců, je to na svých bedrech hlavní zaměstnání - což se zabývá zákazníky.

Dívky pracují v dusné místnosti, někdy špatně větrané. Z tohoto důvodu, v halách často mísí vůně parfému, ale v takové kombinaci, která může doslova dusit. A to není nejlepší podmínky na pracovišti.

Navíc, jakmile sedadlo. Manažeři a poradci v kombinaci, nucené 12 hodin stát. S tím vším, co potřebují, aby úsměv na návštěvníky. A nikdo zrušena formulář. To je další důvod, proč je práce v „Rive Gauche“ názorů zaměstnanců (St. Petersburg, a dalších městech) není zrovna dobré. Koneckonců, musí stát na patách. A to není tak jednoduchý úkol, zvláště když vezmete v úvahu fakt, že budete potřebovat také roztomilý úsměv, radit a pomáhat zákazníkům při výběru a najít ten správný produkt. Pekelná práce, což je málo placené.

Vztah s vedením

Mimo jiné věnovat pozornost a hodnotu takové skutečnosti, jako vztah mezi organizace low-level s vyšší. Často tento okamžik je schopen přilákat nové žadatele, nebo naopak tlačit.

Hodnocení zaměstnanců „Rive Gauche“ v tomto ohledu jsou dobré. Ale jen v případě, že vztah týkající se senior manažery a obchodníky. Zbytek, jakož i jiné organizace, vztahy s vedením jsou získány napjatý. Mírně, samozřejmě, ale tam je určité napětí.

Můžete být požádáni, aby zůstali přesčas. A zároveň nebudou vynaloženy na placenou práci. Nebo někdy způsobí nahrazení zaměstnance, ale žádné další platby nejsou k dispozici. Kromě toho, v některých městech jsou lídři, kteří nemají léčit své podřízené jako lidské bytosti. A to samozřejmě zanechává své stopy na reputaci prodejny. Špinavé prádlo snažit neudělat, protože pak je zaměstnavatel schopen poskytnout svým zaměstnancům takovou pověst, že jsou někde jinde nebude trvat. A to není nejlepší scénář.

výcvik

Téměř každý pracovník nabídnout zaměstnání vzít volný průběh. K dispozici budete mít znalosti potřebné k vybudování kariéry v organizaci. A pak „Rive Gauche“ zaměstnanci získal velmi dobré recenze.

Jak praxe ukazuje, vše trénoval opravdu potřebné věci. Kromě toho, pokud prodáváte nějakou novou značku, pak to bude organizovat samostatnou přípravu. Tyto kurzy mluvit o jemnější body obratu. Mohou být užitečné pro vás v budoucnu.

Vzdělávání trvá maximálně 2 dny. Po absolvování testu, budete mít možnost se dostat do práce. To znamená, že jeden z vás bude dělat kvalifikované zaměstnance. V každém případě, tak říkají, že prodejní personál, kteří pracují v „Rive Gauche“. A právě tito lidé se často domnívají.

prestiž

O „Rive Gauche“ názorů zaměstnanců jsou poměrně časté dobré, protože organizace je považována za prestižní. A pověst zaměstnavatele často mění pohled na konkurenty v jednom směru nebo jiný.

V našem případě je to stojí za to věnovat pozornost tomu, že „Rive Gauche“ ukazuje a všude se projevuje v celé své kráse v posledních několika letech. Ano, můžete mu zavolat dobrá organizace. Mimo jiné zákon v síti není žádný problém.

vzhled

Práce podobu - je další bod, který je pro mě názor na společnost. Dále jen „Rive Gauche“ je takzvaný „dress code“. To musí být v souladu se všemi - hodnost a zaměstnanci souborů a správu. Během které zaměstnanci a zákazníci opustit pozitivní názor na organizaci.

Ale dívky nejsou vždy spokojeni s pracovním formě, a to zejména pokud máte 12 hodin denně se postavit na nohy. A negativní poznámka v „dress code“ přivést podpatky. Není příliš vysoká, ale měly by být. Někdy i půl dne stát takovým způsobem, prostě nepohodlné a obtížné.

stimulace

Povzbuzování zaměstnanců - klíčový bod, který má vliv na hodnocení organizace. V „Rive Gauche“ v tomto smyslu, tam je poměrně zajímavý systém, který není nikde k nalezení. Tento bonus z organizace jako sondy produkty, které prodává.

Chcete-li být upřímný, tato technika přitahuje dívek a chlapců. Samozřejmě, že to není špatné, pokud budete mít sampler populární a nový parfém nebo kolínská voda? Samozřejmě, že ne. Taková stimulace se provádí jednou za měsíc. Plus, o prázdninách bude také kromě ocenění také představí další sondy. Tento "Rive Gauche" kyne.

odměna

To zůstalo poslední bod, který se týká zaměstnance prodejny zpětná vazba. Hovoříme o bonusy. Jak již bylo zmíněno, je výpočet nekonvenční a lehce matoucí. Z tohoto důvodu, „Rive Gauche“ hodnocení personálu obdrží není nejkrásnější.

Problém ze všeho je, že každý týden (nebo měsíc), které jsou uvedeny v takzvané pracovní plán. Je psáno, jaké produkty by měly být prodávány na prvním místě. Se stalo? Pak dostanete procento z prodeje. Pokud tomu tak není, žádný nárůst na prémie se dočkat. Bonusy jsou tvořena výhradně systémem „prodejní plán.“ Není to nejlepší způsob, ale často pomáhá podporovat určité značky kosmetiky a parfémů, i když na úkor platů zaměstnanců.