Povinné a nepovinné podmínky pracovní smlouvy

Pracovní smlouva obsahuje řadu specifických podmínek. Skutečnost, že tyto podmínky a jak se liší, bude projednán v tomto článku.

Pracovní smlouva: obecný přehled

Pracovní smlouva stanovuje základní povinnosti, práva a prvky odpovědnosti obou stran: Zaměstnavatel a zaměstnanec. Díky pracovní smlouvy funkce obou stran jsou přísně regulovány, takže by nemělo dojít k žádné nesrovnalosti s kterékoliv strany.

Předkládaný materiál obsahuje dvě skupiny podmínek: je povinná a další podmínky pracovní smlouvy. Předpoklady pro řízení by měly být předepsány v souladu se všemi právními předpisy a regulačních aktů. Jednoduše řečeno, musí dodržovat. Jak vyplývá z názvu těchto podmínek jasné, že jsou nezbytné a musí být dodržovány, aby obě strany. Dodatečné podmínky pracovní smlouvy může být zajištěno v relativně volným způsobem. Zaměstnavatel může buď přijmout a čalounění. Se všemi zaměstnanci je poněkud odlišná: například přiřazena k němu dodatečné podmínky nejsou povoleny. Problém je v tom, že mohou výrazně zhoršit své odborné postavení.

O zaměstnavatele

Pro našeho klienta - jedna ze stran pracovní smlouvy. Právnická nebo fyzická osoba povinna uzavřít regulovaných profesních vztahů se zaměstnanci. Hlášení subjekt má řadu povinností, včetně těch nejzákladnějších, můžete volat:

• schopnost poskytovat pracoviště;
• je třeba zajistit vysokou kvalitu a odměňování pracovníků ve včas;
• povinnost být zodpovědný za jednání nebo jednání, které jde do zákoníku práce;
• schopnost zabezpečit a spravovat jak povinné i volitelné podmínky pracovní smlouvy.

Zaměstnavatelé - právnické osoby - je zpravidla, oficiálně zaregistrovala organizace. Zaměstnavatelé - fyzické osoby podnikající fyzická osoba (nebo kdo je zrovna), právníci, notáři, a některé další kategorie občanů.

o dělník

Článek 20 zákoníku práce definuje pracovníka jako osobu, která vstoupila v určitém vztahu se zaměstnavatelem (v tomto případě - v zaměstnání). Když už mluvíme o něco jednodušší, zaměstnance - to je naprosto každý, kdo je schopen a ochoten pracovat.

Podílí se na pracovních vztazích mohou jen osoby, které dosáhly věku šestnácti (s některými výjimkami, jak je stanoveno v zákoníku práce). Pokud občan, který dosáhl patnácti letech získala základní všeobecné vzdělání, pak fungovat to může fungovat pouze na světlo, nemají způsobit vážné poškození jeho zdraví. Totéž platí i pro osoby, kteří dosáhli věku čtrnácti let. Ve svém volném čase, a se souhlasem rodičů nebo zákonných zástupců osoba může pracovat na lehkých pracovních profesí. Ve všech těchto případech musí být povinné a nepovinné podmínky pracovní smlouvy.

Obsah smlouvy

Stojí trochu víc říct o obsahu pracovní smlouvy se. Jaké prvky a předměty jsou zde bude upřesněno? Jak by měly být distribuovány podmínky? Všechny tyto otázky jsou zodpovězeny specifické předpisy, v souladu s dokumenty, které tvoří různé profesní oblasti.

Obsah pracovní smlouvy, ve skutečnosti obsahuje celou řadu podmínek a požadavků, které se vztahují na zaměstnance, a že zaměstnavatel je založen. Na začátku, samozřejmě poskytují obecné informace. To by mohlo zahrnovat jméno a patronymic pracovního osoby, číslo DPH, základní informace o dokladů potvrzujících totožnost zaměstnance, stejně jako místo a čas uzavření smlouvy. Kromě toho, že dokument by měl obsahovat informace o organizaci, uzavírá smlouvu se zaměstnancem. Níže jsou uvedeny všechny potřebné povinné a nepovinné podmínky pracovní smlouvy.

Charakteristické rysy vyplývající z pracovní smlouvy

Při sestavování pracovní smlouvy může být často mnoho problémů. Takže, protože nedostatečně podrobný popis základních podmínek nebo funkcí, nebo proto, že smlouvy neshody nemohou nosit pracovní a civilní charakter. Jak se v této situaci? Je třeba pokračovat, především z konkrétních povinností dělnické osoby. Musí být jasně definovány specialitu, název, přihlašovací údaje a jiné upozorní.

Zaměstnanec musí mít konkrétní pracovní funkce odpovídající specializaci a je neoddělitelně spojena s pracovní rutiny. Je třeba také poznamenat, že na rozdíl od dokladů občanského práva, pracovní smlouva má za cíl nikoliv v důsledku stavebních prací, a konkrétní realizaci konkrétních úkolů. To je, mimo jiné, patří jak povinné i volitelné podmínky pracovní smlouvy.

Pojem pracovní funkce

Pojem funkce práce by mělo odhalit více detailů. Jak definuje pojem zákona? Zákoníku práce popisuje to jako práce na konkrétní funkci v plném souladu s provozním plánem, úrovně kvalifikace nebo výtlačné práce a zkoumat výsledné t. D.

Pracovní funkce je snadno stanovit konkrétní náplň práce, pokud existuje. Také stojí za zmínku, je skutečnost, že současný termín se odkazuje na závazných ustanovení pracovní smlouvy.

Jaké další prvky jsou zahrnuty do obsahu pracovní smlouvy? Dodatečné podmínky a povinné, jejich specifičnost a charakteristiky jsou whazzup dál.

První skupina povinných podmínek

Všechny druhy podmínek, které musí být uvedeny v pracovní smlouvě, ve skutečnosti hodně. Zatímco následující diskuse se zaměřuje pouze na ty nejzákladnější z nich, celkový počet všech položek stále stojí rozdělena do několika podkapitol.

Takže, jaké podmínky jsou považovány za pracovní smlouvy závaznou? Za prvé, jedná se o místo výkonu práce. Ukazují, kde se pracuje s těžkostí osoba: .. V hlavních organizací v oboru, v každém reprezentaci, individuální podnikatele atd pracovní smlouvy musí obsahovat jasnou definici umístění na pracovišti. Za druhé, je funkce práce. To je základním prvkem pracovní smlouvy, to, které již byly diskutovány výše. Nicméně je třeba poznamenat, že funkce práce musí splňovat řadu parametrů a norem. Existuje celá klasifikace, podle něhož jsou definovány povinnosti zaměstnance, stejně jako její zvláštní pracovní funkce.

Druhá skupina požadované podmínky

Kromě umístění na pracovišti a konkrétní pracovní funkci občana, v požadovaných podmínek dohody o zaměstnanosti obsahuje také datum zahájení pracovního poměru. Je to opravdu důležitý detail, který je spojován s mnoha stejně důležitých prvků. Toto a začátek mezd a začátek příspěvků do penzijního fondu, a okamžikem, kdy začíná nebo pokračuje hromadí seniority. Veškeré informace o datu platnosti pracovní smlouvy, musí být jasně uvedeno v dokumentaci.

Další důležitou podmínkou - je to mzdy. Plat zahrnuje mnoho velmi různých kritérií. Patří mezi ně základní plat (nebo velikost tarifu), všechny druhy odměn, příspěvků, bonusy, dovoleným nebo odstupné. Všechny tyto podmínky musí být nutně stanoveny v pracovní smlouvě.

Třetí skupina povinných podmínek

Než půjdete na věc, která se týká dodatečných podmínek pracovní smlouvy, jejichž předmětem závazných podmínek musí být zcela dokončena. Co ještě je třeba v tomto případě přidělit? Prvky, které musejí být povinně registrovány v dokumentu také zahrnuje odpočinku a pracovní doby. Tento plán svátků a víkendů, polední přestávky, informace o pracovních hodin a dnů.

Výše náhrady za obtížného nebo tvrdé práce by měly být také vysvětleno v dokumentu. Nezapomeňte o vlastnostech jednotlivých pracovních podmínek. Proto, mimochodem, a následuje další předpoklad: popis povahy práce. Jedná se o speciální klasifikace a korelace s ní určitých provozních bodů (mobilní druh práce či nikoli, s důrazem na fyzické schopnosti nebo intelektuální a tak dále. D.).

Poslední okamžiky, které také patří do skupiny povinných podmínek - je údaj o sociálním pojištění pro zaměstnance, jakož i zvláštních pravidel stanovených v legislativě.

další termíny

Za prvé, musí se vypořádat s tím, že obecně představují další pracovní podmínky. Za prvé, právo na vstup nebo jakýkoli způsob, jak regulovat náleží pouze zaměstnavateli. Za druhé, další podmínky by měly být v žádném případě na překážku efektivní implementaci funkcí práce pracovníka.

Sami některými dalšími podmínkami jsou prvky, které umožňují „záplatovat“ pracovní smlouvy v případě nesprávných registrací nebo nedodržení. Pokud tedy z důvodu závady dokumentu formuláře může být prohlášena za neplatnou, jsou všechny chybějící body jsou zavedeny do něj. Jedná se o dodatečné podmínky. Jaké další podmínky smlouvy o zaměstnání mohou být vzaty v úvahu ze strany zaměstnavatele? Druhy takové podmínky je opravdu hodně, nicméně, to je poskytovat nejzákladnější a nejčastěji používaným funkcím.

První skupina dodatečné podmínky

Jak již bylo zmíněno, v pracovní smlouvě může postrádat určité právní a regulační prvky.

Budeme se zabývat později, jaké mohou mít další podmínky této smlouvy. Vzorek šablona níže.

Aby bylo možné uzavřít smlouvu, a nebylo ukončeno, je nutné dávat pozor na následující položky:

• Aktualizace z pracoviště (je-li všechny požadované informace a údaje o pracovních místech);
• vyjasnění testu (hovoříme o soutěžích nebo rozhovory);
• Údaje o nezveřejnění komerční, institucionální, politické či jakékoli další tajemství, stejně jako objasnění o možných sankcí za jeho porušení;
• dolování dat.

Posledním bodem - a na jiné téma, které si zaslouží bližší pozornost. Nicméně, můžeme uvést jeden jednoduchý příklad. To znamená, že zaměstnavatel je schopen platit za vzdělání pracovní osoby. V tomto případě se požaduje, aby zaměstnanec pracovat na ukončení výcviku, všechny pracovní doby, které by pokrývalo náklady zaměstnavatele za školné.

Jaké další dodatečné podmínky uvedené v pracovní smlouvě, bylo by nutné vzít s sebou? Toto bude dále diskutováno.

Druhá skupina dalších podmínek

Zaměstnavatel může přispět k následujícími dodatečnými podmínkami smlouvy, pokud je to nutné:

• informace o druhu, podmínkách připojištění pracovní ploše;
• dodatečné podmínky pracovní smlouvy jsou také důkazem zlepšení domácích a sociálních podmínek pracovního osoby a členy jeho rodiny;
• všechny druhy vysvětlení pokud jde o práva, povinnosti, jakož i prvky odpovědnosti zaměstnance;
• Údaje o dodatečné důchodové dávky pracovníka (z neveřejných zdrojů).

Změnit další podmínky pracovní smlouvy je možné v případě, že zaměstnavatel chce ji sám. Na rozdíl od závazných norem, dodatečnými podmínkami může smazat, uložit, nebo jakýkoli jiný způsob, jak změnit.

Co jiného je zahrnuta v pracovní smlouvě?

Podle této dohody se obě strany uzavřely pracovní smlouvy, její podmínky mohou být změněny nebo doplněny v každém směru. Takže nové povinnosti může růst kořenů a zaměstnavatel sám. Je třeba připomenout, že jakákoliv změna v pracovní smlouvě musí být pečlivě dohodly všechny strany.

V případě, že dokument není některé důležité prvky (například stejné závazné podmínky) byly zahrnuty, smlouva není ukončena a poslán zpět k přepracování. Selhání, aby obsahovala všechny prvky v této dohodě by nikdy být důvodem pro neprovedení základních povinností zdokumentovány. další dohoda o pracovní smlouvy budou vypracovány. Pracovní podmínky doplňovat či měnit, což má ve smlouvě znovu získat sílu.