Porucha osobnosti: není pravidlem, ale ne patologie

Každý den se setkáváme hodně lidí. Někdy vidíme, že ne všechno je v pořádku s nimi. Samozřejmě, to je nazýván psychopatie není vždy možné, ale někteří lidé jsou příliš chudí, aby vyrovnat se s každodenními problémy, jejich chování je velmi konzervativní, a nemohou pružně reagovat. Psychiatr říká, že takový člověk má poruchu osobnosti. Nicméně, tato věta naznačuje několik.

Pro přesnost vylučují mnoho typů osobnosti abnormalit. Všechny různé západních odborníků jsou rozděleny do 3 hlavních kategorií: bizarní chování, divadelní chování a úzkostné chování. Nicméně, je zde porucha a třídění, například pasivní-agresivní.

Zvláštní lidé

Výstřednost je typické pro některé jednotlivce, je jejich nejčastěji uváděné jako ne zcela normální laici.

1. Paranoidní porucha osobnosti. Takoví lidé jsou různé extrémní podezření. V osobních vztazích, které jsou v pohodě a udržet si odstup. Jsou bez řádné důkazy, velmi rychle začne předpokládat, že ostatní lidé chtějí ublížit, a zacházet s nimi špatně. Z tohoto důvodu, oni jsou velmi negativně reagují na sebemenší známky antipatie. A lidé jsou opravdu začíná s nimi zacházet špatně kvůli této nežádoucí reakce.
2. Schizoidní poruchou. Takoví lidé se zabránilo další, raději žít ve světě fantazie, inklinují k abstraktním teoretizování, ale v praxi jsou často bezmocní. Nikdy se podělili o své hluboké pocity. Říká se, že jen málo a mají strach z emocionální intimity.
3. Schizotypální porucha. Tito lidé jsou podobné chování k lidem-schizoidních. Rozdíl spočívá v tom, že jiný shizotipiki neobvyklé chování, vnímání a styl činnosti. Mnozí z těch, kteří se později vyvinula schizofrenie, schizotypální chování vystavoval. Nicméně, většina lidí s touto poruchou nikdy nestane schizofrenik.

Není-li zábavné divadlo

Všichni tito lidé jsou poněkud demonstrativní, jejich chování je nestabilní a infantilní.

1. Předstíraný porucha osobnosti. Lidé s takovou diagnózou neustále hledají pro komunikaci. Chtějí upozornit vždy a všude zároveň zaujímají od ostatních. Často mají tendenci vidět sexuální narážky ve vztahu, kde se pohlaví nezáleží. Záchvaty vzteku snadno souhlasit s lidmi, ale jejich vztah je povrchní. Někdy vymýšlejí nemoci.
2. Narcistické poruchy. Tito lidé jsou chladné a milovat jen sami. Potřebují obdiv, a jsou velmi citlivý na kritiku. Nesnášejí čekání, často dosáhnout hodně v životě, ale šéfové z nich dopadne velmi špatné, protože nemohou tolerovat skutečnost, že někdo je nadanější než oni jsou, ale proto, že často „dusí“ Výhledová nápady.
3. Asociální. Takoví lidé divadelní odmítnout všechna pravidla a předpisy přijaté společností. Co je zajímavé, ne-li publikum a mohou přijmout fakt, že musíme dodržovat normu. Často nejsou schopni činit pokání a mají tendenci využívat jiné za účelem dosažení zisku.

Strachy jasnější dojmy

Na Západě se neizoluje jako jediný druh ztrátu osobnosti, lidé s těmito příznaky jsou rozděleny do tří skupin.

1. Vyhnout identitu. Tito lidé jsou odděleny od ostatních, ale ne proto, že nepotřebují v komunitě. Bojí se, že může být zamítnuta, a proto vyhnout se přijmout nové výzvy a poznat nové lidi. Oceňuji stávající vztah, a proto se velmi dobrými partnery v manželství, v případě, že druhá polovina může tolerovat jejich nerozhodnost.
2. Závislé na osobnost. Takoví lidé jsou jisti, že mohou sami o sebe postarat. Vyhýbají dělat závažná rozhodnutí, přesouvá do jiných ramena. Mají strach, aby vyjádřily své názory, aby nedošlo k urazit ty, na nichž jsou závislé. Věří, že jiní mají větší schopnosti.
3. Obsedantně-kompulzivní osobnost. Tito lidé - perfekcionisté a mají tendenci udržet vše pod kontrolou. Vážně svých povinností a často nemůže dokončit úkol, který způsobuje problémy při práci. I když v případě, že pracují nezávisle na sobě v oblasti vědy, které vyžadují řád a smysl pro detail, tito lidé dosáhnout velkého úspěchu.

Seznam těchto poruch abnormalit osobního rozvoje není omezen, ale mluvili jsme o nejčastější.

Porucha osobnosti - není psychiatrická onemocnění, takže tito lidé by měli být léčeni, pokud je to možné, snesitelné a pomoci jim cítit se lépe ve vaší firmě.