Obnovení pracovní knihy: kdo by měl dělat?

Work-book - je hlavním dokumentem, který může potvrdit ze zkušeností pracovníka. Doprovází jej od počátku zaměstnání. Získání zaměstnání, je zaměstnanec povinen předložit svou práci na zaměstnavatele. Tento požadavek je povinná a je prováděna v souladu s pracovní smlouvou. Výjimku tvoří pouze dvě situace (článek 65 LC.) - v případě, že zaměstnanec poprvé dostane práci nebo když se dostal k práci na částečný úvazek (zatímco jeho práce je hlavní místo výkonu práce). Ale existují situace, kdy práci, z jakéhokoliv důvodu ztratí nebo ona je v havarijním stavu, ne-li ke ztrátě (například požár, povodeň, atd.). Obnovení pracovní knížku - to je povinný proces. A to neobnoví zaměstnance a jeho poslední zaměstnavatel.

Co je zapotřebí k zahájení obnovy práce záznam karty?

Zaměstnanec, který ztratil svou kariéru, napsat prohlášení, ve kterém poukazuje na to z jakéhokoli důvodu, že nemá pracovní desku a jeho poslední zaměstnavatel musí učinit duplikát dokumentu. V tomto případě, je-li zaměstnanec opakovaně změnil místo výkonu práce, odpovědnost za obnovu seniority stále připadá na zaměstnavatele posledním pracovním místě. To, co je považováno za poslední místo výkonu práce? V případě, že zaměstnanec již dostal práci, bude to místo, kde se v současné době pracuje. V případě, když je nezaměstnaný, bude to místo výkonu práce, což byl poslední.

Jak je uvedeno v dvojím vyhotovení, v případě, že dílo je ztraceno?

Poslední zaměstnavatel povinen v duplicitní práci pouze celkovou délku pracovníka, než odešel do aktuálního místa výkonu práce. Vyvstává otázka - jak potvrdit jeho kariéry zaměstnance? Zde vhodné příkazy pro práci, jakékoli pracovní smlouvy, nebo výpisy z účtu mezd, data z penzijního fondu, veškeré certifikáty vydané v předchozím pracovišti. Záznamy zaměstnanosti (duplicity) dělají o celkovém počtu odsloužených let (kolik roků, měsíců a dní) bez určení polohy pracovníka, jeho zaměstnavatelem a doba trvání jednotlivých období práce.

Obnova pracovní knihy, je-li to chátral

Existují případy, když záznamy zaměstnání čtení obtížné nebo samotný dokument je zničena (roztrhané nebo spáleny). V takových případech současný zaměstnavatel obnoví všechny záznamy ze starého díla ve dvou vyhotoveních, samozřejmě, pokud je lze číst. Všechny položky, které nelze číst, je nutné potvrdit dostupných dokumentů. A do poškozené knihy by měly být označeny na první straně: „Namísto vydané duplikátu“ a určete série a duplicitní čísla.

Obnova pracovní knihy, pokud dojde ke ztrátě zaměstnavatel

Někdy, v důsledku nedbalosti nebo požáru, nebo dokonce pracovní síly zloby zaměstnavatele mohou být ztraceny. V tomto případě je postup pro obnovu zápisu zaměstnanosti bude poněkud odlišná. Pověření, které musí obsahovat zástupci zaměstnavatelů, odborů a na pracovní síly. Seniority zaměstnance zotavil z dokumentů, které mu má, a pokud chybí, pak svědci, měla by existovat dva nebo více. To musí být vypracována, která udává délku služby, postavení a obdobím, kdy pracuje. Již z těchto důvodů musí být vydán duplikát práce.