Nábor je ... Metody a metody získávání vhodných kandidátů na pozici

Nábor je synonymem pro "pronájem", který vychází z americké verze anglického jazyka. Toto slovo se týká obecného procesu získávání, výběru a schvalování vhodných uchazečů o práci pro trvalou nebo dočasnou práci v určité organizaci. Nábor zaměstnanců je jednou z hlavních povinností HR manažerů, personálních HR specialistů a HR specialistů.

Podrobnější definice

Celkově lze výše uvedené vysvětlení připsat standardnímu souboru zaměstnanců v podniku. Jaký je rozdíl? Nábor je proces hledání a najetí nejkvalifikovanějších uchazečů (v rámci organizace nebo mimo ni) pro volná místa. A musíte to udělat co nejdříve, ekonomičtěji a dokonce najít osobu, která přinese maximální zisky společnosti.

Etapy vyhledávání zaměstnanců

Nábor je vícestupňový proces. Jeho složitost a počet etap se liší v závislosti na velikosti a požadavcích podniku, ale tyto základní etapy lze rozlišit:

• Analýza volných míst. V této fázi jsou stanoveny požadavky na budoucího zaměstnance, jeho povinnosti, pracovní dobu, plat, atd.
• Příprava podrobného popisu práce na základě její analýzy.
• Vypracování plánu náboru.
• Výběr osob odpovědných za hledání nových zaměstnanců nebo přidělení úkolů pracovním agenturám.
• Vyhledávání databází potenciálních kandidátů, stejně jako přehled s použitím oznámení.
• Zmenšení seznamu podaných žádostí do nejvhodnějších.
• Rozhovory s kandidáty, které používají obchodní hry, testy a další metody výběru, které jsou pro tuto pozici nejvhodnější.
• Objasnění údajů a doporučení.
• Výběr kandidátů.

Metody náboru

Celoplošná penetrace internetu do všech sfér života nepřekročila oblast pronájmu.

Zatímco mnoho tradičních způsobů náboru nadále úspěšně funguje, World Wide Web výrazně rozšířil svůj seznam. Zde je seznam nejpopulárnějších možností:

• Vyhledejte mezi přáteli nebo blízko personálního manažera. Nejlepší náboráři mají širokou škálu kontaktů s mnoha předními specialisty, kteří mohou doporučit optimálního kandidáta nebo jednat za něj.
• Zapojte vhodné zaměstnance z jiných organizací nebo tzv. Lákadlo. To se týká také jedné z důležitých dovedností dobrého náboráře - ví, kde jsou dobří zaměstnanci, a dokáže je přesvědčit, aby se připojil k zaměstnavateli.
• Vyhledávání na internetových kartách, stejně jako v tiskových reklamách.
• Výběr mezi vysokoškolskými studenty vysokých škol a jejich stáž ve firmě, jako volba - výběr mezi studenty v předvečer jejich certifikace.
• Vyhledávání v sociálních sítích, především v síti profesionálů LinkedIn. Většina náborářů tyto nástroje používá, není-li k výběru, a pak kontroluje informace o uchazečích o zaměstnání. Proto musíte pečlivě zacházet se všemi, co píšete na své stránce.
• Vyhledejte zaměstnance v rámci podniku k převodu na jinou pozici.
• Zapojení externích organizací - personální nebo náborové agentury.

Šablony náboru

Během hledání kandidáta na pozici musí personální ředitel opakovaně umístit stejné informace na různých místech, analyzovat přijaté žádosti a poté opakovat stejné otázky v rozhovorech se žadateli. Pro urychlení tohoto procesu a šetření času se šablony používají k náboru. Jsou několik typů, v závislosti na tom, které fáze vyhledávání jsou určeny. Například:

• Šablona pro návrh popisu práce - musí obsahovat informace o svém jménu, názvu zaměstnavatele, jeho umístění, hlavních povinnostech zaměstnance, požadovaných dovednostech. Měly by také být informace o tom, jak kontaktovat osobu odpovědnou za nábor.
• Šablony pro zkrácení seznamu kandidátů - zpravidla se jedná o tabulky, ve kterých rekrutovatel zadává informace o žadatelích o pozici podle polí, které by vyplňovaly životopis nebo jiný formulář pro předkládání dat. V procentech udává, kolik dovednosti soutěžícího splňují požadavky, v případě potřeby ponechá si poznámky. To vám umožňuje organizovat informace a nezaměnitelně vybrat nejvhodnější kandidáty.
• Šablony pro rozhovory - s cílem rozhovorů se všemi žadateli způsobem, který by neměl uniknout jediné otázce a odpovědi, je nejlepší připravit šablony pro osobní setkání se žadateli. Takže všichni budou za stejných podmínek a náborář bude mít k dispozici kompletní informace nezbytné pro výběr.

• Odmítnutí šablony - ne všichni žadatelé se vejde do společnosti. Aby se zachránil před zbytečnými voláními a objasněním a nechal osobu vědět, že může pokračovat v hledání zaměstnání, náborář přijde vhodnou formou oznámení o tom, že kandidaturu byla zamítnuta. To není jen projev zdvořilosti, ale také podpora image společnosti. Koneckonců, kdo ví, možná zítra bude potřebovat tohoto muže.