Metoda směny - co to je? Zákoník práce, nařízení o metodě práce na směny v Rusku

Práce na hodinkách jsou obzvláště populární v Rusku. Celé odvětví fungují, většinou se spoléhají na tento formát pracovních vztahů. Metoda směny - co to je? Jaké jsou rysy její legislativní úpravy? Mají odborní pracovníci jisté preference v oblasti výkonu svých pracovních práv?

Co je práce na hodinkách?

Metoda práce na směny znamená vykonávání pracovních funkcí osobou mimo jeho trvalé bydliště. Pravidelně, pravidelně (sezónně). Tradičně je metoda směnných prací typická pro takové oblasti, jako je těžba ropy a plynu, těžba dřeva, rozvoj ložisek drahých kovů a rybolov. Implementace pracovních funkcí v tomto formátu je upravena samostatnými ustanoveními RF RF.

Atraktivní plat

Jedním z důvodů, které vedly k popularitě práce na rotačním základě, je vysoká mzda. V některých případech překračuje průměrně za stejnou pozici ve městě trvalého bydliště pracovníka smluvně několikrát. Zvláště pokud je tato práce směrována na sever, za obtížných klimatických podmínek. V mnoha případech "plat", jehož velikost je již docela působivá, přidává "polární" a jiné druhy příspěvků. Výsledkem je, že výdělky jsou ještě větší.

Všimněte si, že práce na hodinkách nejsou vždy spojeny s výlet na sever. Například v tomto formátu bylo při přípravě olympijských her v Soči uzavřeno mnoho pracovních smluv. Na místě, kde mnoho lidí chodí důkladně utrácet a nezískává. Samozřejmě mohou být zajímavé výlety do dalších zajímavých míst v Rusku.

Pracovní podmínky

Je snadné získat práci jako směnka? Existuje názor, že tomu tak není. Přesto mzdy, i přes obtížné pracovní podmínky, jsou faktorem, který způsobuje značnou konkurenci na pracovištích na směnách. Většina společností zaměstnávajících lidi v tomto formátu stanovila pro kandidáty spíše přísná kritéria. Zdraví je kontrolováno, konverzace probíhají s osobou za skutečnou připravenost pracovat v očekávaných podmínkách.

Například je známo, že v subpolárních zónách je mnohem menší procento kyslíku ve vzduchu než ve středním pásmu. Osoba by měla rozumět, zvolit si metodu směny, co to je. A objektivně posoudit jejich schopnosti, pokud jde o dodržování tohoto formátu práce.

Ubytování

Předpokládá se, že metoda směnových prací předpokládá komplexní podmínky nejen z hlediska klimatu, ale také z hlediska životních podmínek. Vše ovšem závisí na kritériích, kterými lze posoudit pohodlí života. Zaměstnanci pracující na směnu mají spravidla alespoň nějaké malé, ale poměrně dobře rozvinuté zdroje pro život. Moderní modulární struktury umožňují zaměstnavateli rychle postavit dům s přijatelnou infrastrukturou: tekoucí voda, elektřina, topení. Ve struktuře obytných místností pro pracovníky směnky se zpravidla nacházejí jídelny, pokoje pro volný čas, možnost chodit online. Zákon požaduje, aby zaměstnavatelská společnost zajistila zkrácení doby potřebné k cestování zaměstnanců z místa bydliště do zařízení, kde má být práce vykonávána.

V takovém případě je komplex posunu obytných prostor před uvedením do provozu prakticky kontrolován zvláštní komisí. Skládá se ze zástupců společnosti-zaměstnavatele, úředníků obce, na jejichž území budou hlídky fungovat, v některých případech zaměstnanci odborové organizace, odborníci různých veřejných služeb. Po ověření je předložen zákon o přijetí komplexu do provozu. Ve směnném táboře se předpokládá, že nejen živi, kteří budou vykonávat cílené pracovní funkce, tak i personál. Současně, jakmile je dokončena pracovní doba (zařízení je postavena), vše by mělo opustit bytový komplex. Varianta je možná, při které je práce prováděná metodou řazení s ubytováním organizována bez vybudování samostatného komplexu. Firma-zaměstnavatel v tomto případě umisťuje lidi do hotelů nebo firemních bytů.

Typy hodinek

Existují dvě hlavní možnosti pro organizaci práce na hodinkách. Za prvé jde o intraregionální formát. Předpokládá, že doba práce na hodinkách je poměrně malá, asi týden, a objekt, na kterém se práce provádí, je poměrně blízko (ve stejném regionu), kde je město trvalého pobytu zaměstnanců. Za druhé, je to meziregionální hlídka, někdy nazývaná expediční. Doba trvání práce je zpravidla mnohem větší, stejně jako vzdálenost od měst bydliště.

Rozdíl mezi hodinkami a služební cestou

Existuje mylný názor, že hodinky jsou jakousi obchodní cestou. Není to tak. Faktem je, že osoba, která je zaměstnavatelem odeslána na služební cestu, vykonává úřední úkol.

V tomto případě je platba zpravidla v rámci stávajícího platu a příspěvků. Na druhé straně rotační metoda organizace práce znamená, že osoba opouští na vzdálené místo, aby plnila samostatnou funkci pracovního charakteru spíše než instrukce. Ve druhém případě je často uzavřena samostatná smlouva, v níž jsou stanoveny platové a jiné pracovní podmínky. Při cestách zpravidla nedochází k žádné změně v již podepsané pracovní smlouvě.

Zákony

Ve skutečnosti na právní úpravě. Jak jsme již uvedli výše, hlavním zdrojem, který řadí metodu směnných prací, je zákoník práce. Obsahuje sekce, které obsahují speciální formulace přizpůsobené tomuto formátu zaměstnání. Pojďme je studovat. Existuje názor, že metoda směnového postupu v Rusku se v mnoha ohledech stala populární nejen z důvodu vysokých mezd, ale také z důvodu ustanovení pracovněprávních předpisů, které jsou loajální zaměstnancům. Je to opravdu tak? Metoda směnové práce - co je to z hlediska hlavních pramenů práva?

Tyto normy jsou hlavně popsány v 47. článku LC RF. První věc nastíňuje obecná ustanovení týkající se regulace práce na rotačním základě. Dává se zejména definice takového formátu práce. Podle zákonodárce je metoda přesunu specifickým typem implementace pracovního procesu za předpokladu, že se místo práce neshoduje s místem bydliště zaměstnanců a jejich návrat tam na denní bázi nemůže být zajištěn. Tento způsob zaměstnávání používají společnosti, pokud se řídí znění TC, aby optimalizovaly načasování potřebné práce, jako je výstavba, rekonstrukce nebo opravy v oblastech charakterizovaných zvláštními přírodními podmínkami. Je také možné, že metoda směnové práce je způsob, jak snížit odpovídající náklady, když podnik provádí výrobní činnosti.

Pracovní režim

Režim práce v rámci sledování, jak je uvedeno v řadě připomínek k TC, se může výrazně lišit od standardů předepsaných v Kodexu. Mezi právníky existuje názor, že práva osob pracujících v rámci daného formátu jsou dostatečně chráněna, zejména pokud jde o organizaci režimu. Je to opravdu tak? Metoda směny - co to je: neustálé tvrdá práce nebo kompetentně vyvážený způsob plnění povinností lidem?

Pracovní doba je zpravidla zohledněna součtem hodin a hlavní odpočinek se předpokládá po návratu pracovníků směnných k jejich domovu. Pracoviště je uznáváno jako objekt, kde lidé vykonávají své přímé pracovní funkce. Současně, pokud potřebujete pravidelný přesun z místa na místo kvůli změně konkrétního místa úloh, není to považováno za převod zaměstnance z jedné organizace do druhé a nevyžaduje písemný souhlas najatých pracovníků. Například práce na směny na severu často zahrnuje stěhování kolektivů práce mezi různými obory, nebo pokud jde o stavbu silnic, pohyb po směru vybudované dálnice.

Rozvrh práce

Harmonogram práce je jedním z nejdůležitějších místních dokumentů, které regulují výkon pracovních funkcí pracovníky směnového kurzu v mezích toho, že jsou na místě. Zaměstnavatel proto musí svým schválením souhlasit s ustanoveními tohoto zdroje se stanoviskem najatých zaměstnanců (obvykle v osobě odborové organizace zastupující lidi). Hlavním dokumentem, ve kterém je zdokumentován harmonogram, je nařízení o metodě směnných prací, které má status místního normativního právního aktu.

Jaké jsou hlavní kritéria, která by zaměstnavatelská společnost měla dodržovat v souladu se zákonem, která vypracovala daný dokument? Všestranná pracovní doba trvá na tom, že celková délka pracovní doby na dobu pobytu osob na hodinkách nepřekračuje standardní počet hodin stanovený kodexem. Maximální doba trvání jedné směny může být 12 hodin. Počet dní vypnutí nemůže být nižší než počet týdnů v měsíci. Je však přípustné, aby odpovídající dny odpočinku byly dány nerovnoměrně - hlavně je, že jejich počet splňuje hlavní kritérium.

Harmonogram práce na hodinkách může být sestaven pro celý tým zaměstnanců a individuálně. Druhá možnost je možná například v případech, kdy osoba, která končí svou práci, a která se chystá odejít, je povinna přenést své pravomoci na svého budoucího zástupce.

Zábava

Hlavním legislativním dokumentem upravujícím metodu směnové práce, zákoník práce, je termín "interhvt vacation". Jeho hodnota je definována následovně. Jedná se o dny odpočinku (někdy nazývané kompenzační prázdniny), které se objevily jako výsledek hodinového zpracování pracovní doby stanovené časovým rozvrhem na rotačním objektu. Někteří právníci považují mezihumánní odpočinek za druh analogu dovolené, avšak neposkytují se na ročním základě, ale vzhledem k objektivním schopnostem zaměstnavatele. Četnost těchto kompenzačních odchodů však může být několikrát ročně. Také z typického svátku se mezioborové prázdniny liší tím, že účtují náhradu. Jeho základem není průměrný zisk. Jiným způsobem se počítá počet dní pro odpočinek intervahy. Za tímto účelem se součet všech hodin zpracování dělí o 8 (na základě standardní délky pracovního dne pro TC). Současně je možná možnost, při které bude vyplácena intervahlá dovolená ve výši platu. V praxi to je možné, pokud je kompenzační volno poskytnuto zaměstnavatelskou společností ve formě kompenzace nadměrných hodin v rámci účetního období.

Co se týče poměru dovolené a odpočinkového odpočinku, někteří právníci doporučují věnovat pozornost následujícímu prvku. Záležitost spočívá především v tom, že především by měla být priorita věnována zpracování hodin. A až poté, co je člověk použije, může jít na standardní dovolenou. Současně musí být dny tvořící dovolenou mezi dovolenou zahrnuty do celkové délky služby, na jejímž základě se vypočítává dovolená.

Přesčas

RF TC připouští, že pracovníci pracující na směnu mohou poskytovat zpracování nejen z vlastního podnětu (a v tomto případě nárok na mezitímní odpočinek), ale také na základě příkazu k řízení. V tomto případě budou jejich aktivity mít formu přesčasové práce. Důvody, které mohou vést k odpovídající iniciativě řízení hodin, mohou být jiné. Varianta je rozšířená, ve které vznikla potřeba práce přesčasů kvůli tomu, že tým nepřijel včas, aby nahradil ten, který v současné době pracuje. Pokud byla osoba zapojena do přesčasové práce, mzda se vypočítává ve výši jedné a půl nebo dvojnásobku, v závislosti na konkrétních podmínkách, za nichž může zaměstnanec vykonávat pracovní úkony.

Je třeba poznamenat, že pokud jde o organizaci pracovní doby a odpočinku pro zaměstnance lékařského a farmaceutického profilu, kteří vykonávají své pracovní funkce, slouží služebním pracovníkům na směny, jedná na základě zvláštností výroby a specifických podmínek. Klíčová ustanovení článku 47, která standardizují práci pro zaměstnance, se zároveň vztahují i na specialisty v tomto profilu.

Dále jsme shrnuli tezi, že metodika směnového postupu v Rusku se stala obzvláště populární kvůli loajalitě národní legislativy práce. Na základě regulačních norem TC můžeme předpokládat, že v mnoha ohledech tomu tak je. Navzdory skutečnosti, že zákon například umožňuje zaměstnavatelům vytvořit 12hodinový pracovní den, je současně nutné poskytovat pracovníkům víkendy, stejně jako možnosti uplatnění práva na interkulturní odpočinek a běžnou dovolenou. Kromě toho je zpracování přesčasů zaplaceno jednou a půl nebo dokonce dvojnásobnou velikostí. Rusové, kteří vědí, co směná práce znamená, dávají pozitivní zpětnou vazbu, často zdůrazňují skutečnost, že Zákoník práce je zdrojem práva, což činí lidi, kteří se rozhodli pro náročnou cestu za výdělek, dostatečně chráněný.