Kladné a záporné vlastnosti zaměstnance: příběh vyprávět?

Dříve či později téměř každý zaměstnavatel je konfrontován s tím, že je potřeba, aby se na zaměstnance. Ale obecně by to mělo vypadat a co by mělo být zahrnuto v tomto dokumentu?

Charakteristickým zaměstnanec je oficiálním dokumentem. Měl by obsahovat informativní přehled o veřejné služby či činnosti. S funkcemi, můžete říct o tom, jak práce zaměstnance, jeho morálních a lidských kvalit, popisovat jeho práci a sociální aktivity.

Dokument musí být k dispozici následující údaje:

• Jméno zaměstnance, datum jeho narození. Měli byste také určit, jaký druh vzdělání se mu dostalo, poskytnout kompletní seznam škol, které absolvoval.
• Vkládá se nový odstavec, který by měl obsahovat popis zaměstnance - název společnosti nebo organizace, kde byl vypracován seznam pozice držené osobou při práci a jeho pracovních povinností.
• Seznamy pozitivní vlastnosti (jak osobní a profesionální), informace o akcích a odměny.
• Informace o školení, prošel zaměstnanec. Ve stejném odstavci, lze uvést z projektů, na kterých se podílel.
• Ujistěte se, že říci, k jakému účelu charakteristiku.
• Na konci tohoto dokumentu musí být uvedeno datum výroby, podpis odpovědné osoby, stejně jako pečeť organizace.

S psaním pozitivní charakteristiky, jako pravidlo, není vůbec žádný problém. Vše je mnohem složitější, pokud budete potřebovat negativní charakteristiky zaměstnance.

Samozřejmě, že v oficiálním dokumentu, nemusíte psát něco jako „chrápal celou kancelář“ nebo „jíst chipsy na práci a ne společné.“ Je důležité si uvědomit, že jste zodpovědný za specifikaci obsahu. Tak to by mělo být cílem maxima, a svůj názor - podpořen konkrétními fakty.

Nejlepší ze všeho je, je-li negativní charakterizace zaměstnance bude podpořena listinnými důkazy. Musí být odkaz na dokumentovaný pochybení, příklady a podobně nedbalosti

Je třeba určit počet interních dokumentů.

by neměly být zahrnuty do data odpovědi, které lze popsat jako klepy, fámy nebo váš osobní názor.

Abychom pochopili, jak napsat odpověď na zaměstnance, je nejlepší vidět příklad takového dokumentu. Jak ona může vypadat?

„Feature
na náčelníka štábu XXX (název společnosti)
Petrov Peter Petrovič

Petr Petrovič Petrov se narodil v roce 1961, vystudoval MSU v roce 1985, má vysokoškolské vzdělání.

Od roku 1995 do současné doby působil v XXX (pozice: sekretářka manažera, povýšen na vedoucího personálního oddělení). PP Petrov - kvalifikovaný odborník schopen s jistotou vedl oddělení který mu byl svěřen.

Zvyšuje osobní profesionální úroveň (studium dokumentů seznámí s odbornou literaturou). Se zavazuje k profesnímu růstu. Dostane nový titul v oboru práva.

Komunikace je velmi zdvořilý a přátelský, pozorný. Zaslouženě respektována všemi zaměstnanci společnosti.

Funkce vydán za účelem podání zavedeny požadavky.

Gen. Director,
II Ivanov "

Přejeme si, aby tento příklad charakteristik zaměstnance a výše uvedených rad bylo prokázáno, že mají opravdu užitečné.

Hodně štěstí!