KariéraŘízení kariéry

Jobs „Rubl Boom“ společnosti: recenze personál

Mnoho uchazečů o zaměstnání jsou přitahovány lákavé obsahu Oznámení neobsazenosti skupina společností „rubl Boom“. Hodnocení zaměstnanců této společnosti jsou nejasné, ale spoléhat se na ně, je možné získat obecnou představu o budoucí práci.

V současných tržních podmínkách, kdy mnoho firem přijít o zákazníky a zisky, SC „rubl Boom“ uspěje. Znamená to, že zaměstnanci korporace dobře žít? Je to stabilní firma? Jsou nabídky práce v reálném? Zda mzdu v zaslíbené objemy? Nestřílejte nově přijatých zaměstnanců během několika měsíců po obdržení služeb, bez zjevného důvodu? Je možné kariérní růst ve společnosti? Pokusíme se odpovědět na tyto otázky, na základě zpětné vazby od zaměstnanců, „Rubl Boom“.

O zaměstnavatele

Velkoobchodní a maloobchodní síť aktivně prosazuje sama na trhu domácích chemikálií a parfémů od roku 1993. V současné době asi 1000 prodejen v 16 ruských regionech, včetně Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samaře, Astrachaň, Ryazan regionech.

Mateřská společnost se nachází ve městě Saratov. Vlastnictví společnosti skupiny obtížné. Sdružení "rubl Boom" zahrnuje asi deset právnické osoby a jednotlivé podnikatele, mezi nimi - "TD" abbé "" OOO "Abbot M", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. ve skutečnosti, společnost vlastněná Yu Arkady Borisovich Bachtina - mladý podnikatel a herec, který se vyznamenal hrál ve videu Lady Gaga „Alejandro“, hollywoodští producenti zaplatí $ 1 milion.

Obchody „rubl Boom“ (zpětná vazba od pracovníků níže), mnozí již dávno prostředkem k řešení každodenních problémů. To je místo, kde většina lidí z města a vesničanů stát své oblíbené šampony, sprchové gely, zubní pasty, prací prášky, čisticí boty. Nákupní výlet do „rubl Boom“ pro většinu žen v domácnosti stala otázkou zvyku.

Nyní se společnost úspěšně rozvíjela síť lékáren ve svých obchodech. Kupující miloval „rubl Boom“ z následujících důvodů:

  • Na pultech mít všechny potřebné věci v domácnosti;
  • obchodování pokoje jsou prostorné dost řádky v oblasti samoobslužných - široký,
  • přijatelné ceny;
  • často držel akcie, které si můžete koupit zboží se slevou a získat bonusy.

GK Marketing Service „rubl Boom“ dobře orientuje v situaci na trhu. V době, kdy příjmy domácností klesly, prodejní síť aktivně nabízet levné domácí kosmetiky (krémy ceny na obličeji. - 40 rublů) a levných výrobků pod vlastní značkou 1b.

Corporate Governance je zájem o nové rámečky

Je známo, že společnost „rubl Boom“ (zpětná vazba od personálu, zaměstnání - informace, které jsou nejčastěji hledají informace o firmě na internetu) pracovníci pravidelně sbírat. Obvykle online od zaměstnavatele, můžete najít více než 1300 reklam na hledání zaměstnanců v Rusku (v průměru 81 v této oblasti). Existují návrhy na práci s vysokými platy (150 000 - 300 000 rublů.) Pro odborníky v oblasti financí, marketingu, reklamy, zahraniční obchod, logistika.

Znamená to, že společnost má vysokou fluktuaci zaměstnanců? Vůbec ne. Zaměstnanci kanceláře, obchody, sklady obecně konstantní. Nejčastěji zamítnuto nováčky, kteří pracovali ve společnosti po dobu nejméně 6 měsíců. Zpravidla je to kvůli tomu, že mladí profesionálové špatně koncipované povahu práce. Časté zveřejňování volných pracovních míst vzhledem k tomu, že „rubl Boom“ se neustále zvyšuje objem činnosti, často otevření nových prodejen.

Zdroje informací: jak se dozvědět něco víc?

Před přijetím konečného rozhodnutí o zaměstnání, ujistěte se, že nakupovat, „rubl Boom“ GK. Hodnocení zaměstnanců, kteří pracují s klienty, aby se dozvědět hodně o charakteru budoucího útvaru.

Všimněte si, že vadí prodejců, pokladní, bezpečnostní stráže. Pokud úložiště manažerovi, nadřízenému nebo inspektorem přítomné v místnosti, se snaží zaslechnout, co oni mluvili s pracovníky obchodního podlahy.

Pokud pravidelně nakupovat spotřební chemie v „rubl Boom“, pak s největší pravděpodobností oznámení, že ukládá stálých zaměstnanců: Stejné prodejci a pokladní služby zákazníkům v průběhu celého roku a déle.

Nezanedbávat i informace z internetu o občanském „rubl Boom“. Zpětná vazba od zaměstnanců na specializovaných webech a fórech pomoci určit volby povolání a zaměstnání.

Všeobecné obchodní podmínky v občanském zákoníku, „rubl Boom“

Co bude důležitá ustanovení bude vysvětleno v pracovní smlouvě?

  1. Mzdy. Měsíční příjem zaměstnanců v různých pozicích:
  • Prodejce-pokladník - 17 000 až 18 000 rub.
  • store manager - 25 000 až 30 000 rub.
  • Obchodní zástupce - 25 000 až 30 000 rub.
  • Správa skupinu obchodů - 65 000 až 75 000 rub.
  • Regionální Správa obchody - 100 000 rublů.
  • Účetní - 14 000 až 17 500 rub.
  • Auditor - 30 000 až 50 000 rub.
  • Správce systému - 15 000 až 30 000 rub.
  • Finance Manager - 25 000 rublů.
  • sklad dělník - 40 000 až 60 000 rub.

2. Režim. Kancelářský personál: 5 dní v týdnu, od 9.00 do 18.00 hodin. Pro zaměstnance obchodů a skladů - posunu harmonogramu: 2 denně, 2 noci, 4 dny v týdnu.

3. Pro zaměstnance pracující v noci, dodávky do domácností je uveden v podnikovém autobusu.

4. Zkušební doba pro většinu pozic do 1 měsíce.

Výhody práce v obchodní síti „rubl Boom“

Pojďme mluvit o pozitivní aspekty života ve společnosti. Zaměstnanci volal mnoho z nich:

1. zajímavou práci. Skupina společností „rubl Boom“ (zpětná vazba od pracovníků v této věci jsou podobné) poskytuje mnoho příležitostí pro rozvoj. Zde nebudete cítit jako kolečko ve velkém stroji. Zaměstnavatelé jsou pozitivní o personálu, připraven vzít na různé typy daní.

2. Stabilní „bílé“ plat. Zkušení pracovníci s dlouholetou praxí ve společnostech dostávají vyšší plat než nově příchozí. „Veteráni“ povzbudil bonusy a odměny.

3. Místo výkonu práce s vysokou pravděpodobností se bude nacházet v blízkosti svého bydliště. V každé z 16 oblastí, v nichž je obchodní síť „rubl Boom“ práce (recenze zaměstnanci nebudou oklamáni) má velké množství obchodů a skladů. V rozhovoru ptát, v jaké oblasti žadatele je výhodnější pracovat. Většina zaměstnanců firmy nemají utrácet peníze na veřejnou dopravu a nervózní, ztrácet drahocenný čas v dopravních zácpách.

4. Velké příležitosti pro vzdělávání, rozvoj. Společnost pravidelně provádí bezplatné semináře a školení pro zaměstnance. Zkušenosti v občanském zákoníku, „Rubl Boom“ dává mnoho začínajícího kariérista. Pracovníci firmy říkají, že se jim dostalo dobré znalosti v oboru řízení podniků.

5. Nejčastěji zveřejněné GC „rubl Boom“ pracovní místa nesouvisející s aktivním prodejem, tak nemilovaný mnoho zájemců. Společnost neprovádí „studené volání“ pro zákazníky a uložení zboží.

6. Existují dobré vyhlídky pro růst. Zaměstnanec obdržel prodejní pozici, zpravidla do šesti měsíců od dobré služby dostane na místo vedoucího prodejce. O dva roky později, mnoho maloobchodní zaměstnanci jsou auditoři, nadřízení, vedoucí obchodu.

7. přátelský kolektiv. Mnozí zaměstnanci firmy říkají, že se jim líbí tón komunikace, která byla přijata v GC „rubl Boom“. Po kolegy v práci často vybrán spolu sedí v kavárně a mluví. Firemní večírky jsou zábavné a hlučné.

8. Je výhodné znát portfolio produktů a akcií společnosti. Většina zaměstnanců koupil ve svých obchodech správné výrobky pro domácnost. Mnozí si uvědomit, že je možné ušetřit dobré množství peněz, neví, kdy a jak domácí chemikálie slevy.

9. Chcete-li pracovat při zaměstnance bez praxe. Ve velké skupině „rubl Boom“ existují i studenti vysokých škol. Mnozí studenti jsou školeni poprvé ve společnosti, a poté vstoupit do služby.

10. Náhradní plán pro obchody a sklady zaměstnanců: 2 dny, 2 noci, 4 dny v týdnu. Tento pracovní režim není pro každého, ale většina zaměstnanců chtěla mít volný čas v odpoledních hodinách. To je velmi výhodné pracovní plán pro mladé matky. Pokud nemůžete mít dítě ve školce, můžete vždy vyměnit směny s kolegou.

interview

Oddělení lidských zdrojů se nachází ve městě Saratov. Pohovor se koná zpravidla do 1 dne. Jedním z hlavních problémů společnosti, „rubl Boom“ - krádeže ze strany zákazníků a zaměstnanců. Proto se tazatelé pro rozhovory se snaží přijít na to, zda jste schopni porušit zákon. Důležitým tématem k diskusi, jako je míra stresu žadatele.

Zápory pracující v občanském zákoníku, „Rubl Boom“

Pojďme mluvit o nedostatcích v práci v obchodní síti. Recenze zaměstnanci společnosti „rubl Boom“ poskytují možnost seznámit se s negativními stranách budoucího útvaru.

Negativních momentů pracovníci na vědomí následující:

1. odměňování nízká. Zaměstnanci dostávají plat v průměru o trhu nebo o něco vyšší.

2. poměr personálu není příliš uctivý. Mnoho vedoucích pracovníků mají tendenci být hrubý a tvrdé výroky, často neoprávněné kritiky.

3. Velmi přísný systém kontroly a sankcí. Payroll odečteny značné částky za různé trestné činy. Ze zaměstnanců úřadu držel pozdní poplatek a odstavení (časy příjezdu a odjezdu pevné elektronický pas) s obchodníky a zaměstnanci skladu - za nepořádek v prodejních místností a nesprávné vystavování zboží v regálech.

3. Pokud je nedostatek, že se rozdělí rovnoměrně na všechny zaměstnance oddělení. GC „Rubl Boom“ se pravidelně setkávají s problémy krádeží. Na některých prodejnách také žádné stráže. Jejich funkce jsou prováděny prodávajících, většina z nich - něžnému pohlaví.

4. V obchodech a skladech zavání čisticí prostředky pro domácnost. Mnoho zaměstnanců trpí alergiemi.

5. Zaměstnanci jsou často nuceni zdržet v práci, práci o víkendech a svátcích. Pro obchodníky a skladových dělníků často provést audit, který může trvat celou noc. Zpracování se neplatí.

6. Prodejci často současně vykonávat práci a pokladní a čisticích prostředků a nosičů. Spravedlivější sex vyžadovat přenos krabice předmět, jehož hmotnost je 20 kg. Pokud zaměstnanec otěhotní, musí jí poskytnout lékařské potvrzení o zajímavé pozice. V opačném případě není osvobozen od fyzické práce.

7. Pracovníci úložiště jsou často dávána za úkol změnit umístění zboží na regálech. V GC "rubl Boom" uzavřel přímé smlouvy na dodávku produktů z Loreal společností, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. V souladu s mezinárodní smlouvy obchodní sítě je povinen v souladu s uspořádáním produktů v prodejních místech zřízených západní korporace. Za předpokladu, že chyby na displeji produktu újmám.

Někteří zaměstnanci říkají, a tyto negativní aspekty práce v občanském zákoníku, „Rubl Boom“:

  • před víkendy a svátky může být 1-2 dny zadržet plat,
  • není moc hezké sloužit v obchodě svých sousedů,
  • Musíme vydržet občas nespokojenost kupce.

Častá práce publikoval GC „Rubl Boom“

Trading síť často zachytí nové prodávající, pokladní, zboží. Méně pravděpodobné, že bude soutěž o post obchodu Supervisors nebo auditory. Kromě těchto funkcí, jako pravidlo, přijmou zaměstnanci pracovali v občanském zákoníku, „rubl Boom“, v nižších polohách. Zaměstnanců skladu společnosti často volí sběrač.

Servisní pracovníci SC „rubl Boom“ pravidelně přehodnocuje kandidáty na pozice účetní, systémové administrátory, zaměstnance z oddělení marketingu a reklamních odborníků v zahraničních obchodních aktivit v dovozního oddělení.

Práce v Saratov

V každém regionu je přítomnost obchodní síti lze získat s ohledem na různé práce v SC „rubl Boom“ zpětné vazby od zaměstnanců. Saratov - město, kde je ústředí společnosti.

Mnoho pracovníků kritizovali kancelářskou budovu: zpráva, která je stará, si stěžují na nedostatek výtahem. Ne každý má rád systém povolení, ve kterém každý Zpoždění zaznamenané v protokolu.

Ale síť úředníci „rubl Boom“ v Saratov poznamenal, že stále hodně cenné poznatky o pravidlech obchodu a řízení podniku. Většina zaměstnanci mají vztahy, které se vyvíjejí v týmu. Mnozí také ocenili, že dovolená za kalendářní rok musí být poskytnuta včas.

Co stále připojen kladný o firmě „rubl Boom“ hodnocení personálu? Saratov - město dost velká. Společnost poskytuje firemní autobus k dopravě zaměstnanců, zejména těch, kteří pracují na noční směny.

Zaměstnanci dostávají dary obchodní síti, aby v den narození a Novým rokem. Je také potěšitelné, že společnost má vnitřní „Shop manželství“, kde velká sleva, můžete si koupit nelikvidní komoditu.

Existují nějaké negativní zpětné vazby na práci v „rublu Boom“ v Saratov? Bývalí zaměstnanci společnosti, kteří pracovali na tom alespoň jeden rok, poznamenal, že platy byly mírně nižší než je uvedeno v rozhovoru. Nováčci si stěžují, že zavedení postu je příliš povrchní a naučit se účet za své chyby. Všichni bez výjimky, personál se zdá nespravedlivý systém pokut přijaté skupiny společností. Zaměstnanci obchodů a skladů a poznamenat, že vzhledem k územnímu odlehlosti účetních a personálních dokumentů muset čekat dlouho. Pro mnoho zaměstnanců jsou také není příliš pohodlné, že mzdy nejsou vydávány na kartách a v hotovosti proti potvrzení příjmu.

Práce v Samaře

Je obtížné říci, zda analyzuje vedení občanského zákoníku „rubl Boom“ zpětné vazby od zaměstnanců. Samara, zdá se, že není nejlepší město pro zařazení do obchodní sítě.

Dělníci si stěžují, že vedení některé z prodejen a skladů zapojených do krádeže výrobků a peněžních částek společnosti a nedostatek zároveň jsou distribuovány do celého personálu. Mnozí zaměstnanci jsou nespokojeni s pracovním režimem: často potřebují k plnění úkolů na víkend a během prázdnin, a zpracování se nevyplácí.

Někteří nováčci také vadí, že jsou teprve poté, co zaměstnání hlášeno, že je třeba navrhnout lékařskou knihu, která stojí 3500 rublů.

Astrachaň, „rubl Boom“: plat, hodnocení zaměstnanců

Astrachaň - město, v němž otevřel mnoho prodejen sítě „rubl Boom“. Zaměstnanci Store oznámil, že práce není horší než v jiných společnostech. Stejně jako Astrachaň zaměstnanců a vyhlídky na rychlou kariéru: po šesti měsících práce, většina prodejců přiřazen kategorii „senior“. Po dvou letech dobrou práci, kterou zaměstnanec obdrží pozici auditora, vedoucí skladu nebo nadřízeným.

Některé Astrachaň „rublbumovtsam“ bolet, že zaměstnanci společnosti neposkytuje žádné slevy a výhody v obchodech. Existují také negativní zpětné vazby od žen, které jsou na mateřské dovolené: tam byly případy, že platby sociálního zabezpečení se nedostali včas. S ohledem na mzdy, to je stejný, specifické množství bylo uvedeno výše v rámci celé sítě.

Job ve Volgogradu

Dalším městem, kde je řetězec obchodů „rubl Boom“ - Volgograd. Zpětná vazba od personálu poskytnout informace o společném zpracování a že plat se nevyplácí slíbené částky. Prodejci a sklad pracovníci jsou naštvaní, že skutečná doba trvání pracovního dne je 11 hodin a víkendy jsou často zrušeny. Zaměstnanci si rovněž stěžují na časté revize v noci.

Práce v Rjazani

V některých městech jsou velmi negativní informace o společnosti „rubl Boom“ zpětné vazby od zaměstnanců. Ryazan, například se liší v tom, že jeho obyvatel, kteří pracují v obchodní síti, jsou velmi spokojeni s jejich neuctivé postoje k řídících pracovníků. To je velmi běžné, a to zejména, je situace, kdy šéf důrazně odsuzuje činy podřízeného skladu v přítomnosti návštěvníků.

Práce v malých městech

Zaměstnanců rubl Boom“, žijící v malých městech, jako Balashov, jeho práce je obvykle splněna. Mnoho obchodů nemají záchvaty tlačítka, bezpečnostní stráže, poplašné systémy drahé. Ale paradoxně, krádeže jsou vzácné. V tomto ohledu není trestat zaměstnance. Zaměstnanců rubl Boom „malých měst poznamenat, že v malých městech, mnozí obyvatelé mají tendenci se navzájem poznali a ukrást hanbu.

Teď už víte, mnoho detailů o práci v „rubl Boom“ obchodní sítě. Zpětná vazba od zaměstnanců napomůže tomu, aby konečné rozhodnutí, zda se má důvěřovat pracovní záznam o této společnosti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.