Jak zdvořile odmítnout hlavu

Každodenní život průměrného člověka pracuje „na strýce“ je neoddělitelně spojeno s obtížnou podřízenosti nuance - vztah „nadřízený-podřízený“. Tam je spousta literatury a různé psychologické poradenství, které si můžete poslechnout, ale nemůžete, nezajímá chodit v jejich vlastním způsobem. Čtenář není dána nejvyšší pravdu, a nabídla jen několik důležitých nuance těchto složitých vztahů ve svislé síly, variabilní oblasti působnosti zákoníku práce. A budeme hovořit ani o etice výroby či jiné vztahy, morální otázky a jiné záležitosti, ale spíše o tom, jak odmítnout hlavu a zároveň nejen udržet pracoviště, ale naopak posílí, a může dokonce zlepšit stávající situaci.

nábor

Ve skutečnosti, na začátku této obtížné cestě je recepční nebo jakékoliv jiné místnosti, ve kterých rozhovor pro přijetí do řad čestných pracovníků budoucí produkce. Jako hlava odpadu v zaměstnání - je zpravidla samostatný téma pro další velký rozhovor. Nicméně, v této fázi je nutné prokázat dostatečné množství tvrdosti a ukázat tuto část jeho charakteru, dává vědět, že podřízený nebude tolerovat být zacházeno jako loutkové divadlo loutkáře.

životnost

Takže, první obtížné překážkou najímání překonat, a tady jsme v dobrém stavu s šéfem, se osvědčila v několika obtížných zkoušek, rafinovaně zmanipulované nadupaným šéfa. Dále očekáváme, že ještě těžší časy, pokud jde o tom, jak odmítnout hlavu, protože je nyní v sázce bude stát nejen respekt, ale i rychlost pokroku mezd a zvýšení všech druhů jsou dávky přímo závislé na tom.

Je-li však již hlava ve fázi náboru cítil jsem, že podřízený se nebude mu vždycky ‚ano‘, jak již bylo zmíněno, je život v tomto případě by bylo mnohem jednodušší. Není žádným tajemstvím, že manažer může delegovat pravomoc, a opravdu, zatlačte podřadné práce, aby bezpodmínečně splnit to, nevěděl, jak to na místě, jedním slovem, ty, na nichž každá organizace, drží lidi.

Tak tady to je, ve fázi stávajícího workflow, musíte se chovat ještě podstatnější, protože případný přebytek v mezích moc od předních plná opakování, které nakonec může proměnit to, co se nazývá narušení osobního vesmíru člověka.

Selhání může být shoda podřízenost

Proto, pokud je podřízen přemýšlí o tom, jak se vzdát hlavu, a to není jen zdvořilé, ale také na zachování pracovních míst, musím na to myslet hned, při přijímání nových pracovníků. Vložíte-li se jasně a správně, takže je jasné, že se nebude jednat o messenger pro všechny myslitelné příležitosti v budoucnu, můžete se spolehnout nejen na dodržování velení, ale také možnost, aby zavedly v krajním případě. To znamená, že selhání hlavy může být nejen předmětem podřízenosti, ale je taková, pokud je prováděna v přiměřené lhůtě.

Zvyšovat, z nichž záleží

Je ironií, ale i banální propagace závisí právě na tom, jak odmítnout hlavou. V nouzi, podřízený, z hlediska hlavy, zejména nad hodnosti svého přímého nadřízeného, není nic neobvyklého. Naopak, v případě, že zaměstnanec bere iniciativu, čestně vykonávat povinnosti dosahuje dobrých výsledků, šéf je rozumné s velkým potěšením nejen zlepšit, ale také oceňuje ambiciózní přidružených další pocty.

Samozřejmě, že existuje mnoho dalších faktorů, a často schopnost vzdát hraní daleko nejdůležitější roli při zvyšování zaměstnance, ale je důležité být si vědom toho, a obratné používání schopnost mluvit s hlavou na stejné úrovni, pokud jde o plnění základních povinností zaměstnance. Ano, to je schopnost mluvit správně a jednoznačně „ne“ v místě rozhovoru, který bude rozumět šéfa, kde podřízenost, a kde je jeho zneužívání, a identifikuje příležitosti ke zlepšení.

Rodina a podnikání

Dalším důležitým faktorem, často zaklíněný ve vztahu „Head-otrok“ - rodinné vazby. Není žádným tajemstvím, že osoba, která získala své místo pod sluncem začíná utahovat a ty, které miluje, blíž k němu choval. A to je místo, kde začíná zábava. Jako hlava odpadu, kdyby - vaši blízcí, a možná ne, ale je to stále relativní. A často není zdvořilost, ne tuhost v takové situaci již převažuje.

V tomto případě, mnozí odborníci doporučují rozumné postupovat velmi jednoduché pravidlo. Totiž zřetelně oddělit pole, protože jsou opravdu málo co do činění. Rodina a práce jsou neslučitelné, tentokrát aby se mnoho zaměstnavatelů, někteří tvrdě, někdo - sleduje konflikt ze strany. Takže dům - rodina, v práci - kolegové, a tím i povinnost dodržovat k nevyhnutelnému podřízenosti. A protože žádná znalost, který, mimochodem, což značně komplikuje profesní vztahy a významně zhoršuje schopnost dosáhnout cílů, jak jeden a další.

head of Gender

Aspekty vztahu mezi lidmi moc. Nicméně, co je nejdůležitější, definující drtivou většinu z nich - sexuální rozdíly. Ve skutečnosti, jak odmítnout hlava-muž, se velmi liší od podobné manipulace v souvislosti s ženskou šéfem. To není překvapující, protože i přístup k práci je velmi odlišná v závislosti na něm.

A v případě, že úplně odmítnutí, zdvořilý a neflexibilní, může mít respekt mužů, že žena může očekávat nejrozmanitější a někdy nepředvídatelné následky. Já bych nechtěl jít do různých psychologií patrech, ale faktem zůstává. Pokud víte, jak odmítnout hlavu se silným charakterem, můžete předvídat, jak se chovat v člověku. Pokud budeme hovořit o slabé pole, tam je podřízen pomoci může přijít jen jeho přirozený vtip, a, samozřejmě, poctivosti a integrity. Tyto věci se vždy inspirovat úctu a touhu spolupracovat, a to i ve velmi obtížné situaci.

Výsledek

Takže v tomto malém článku jsme se podívali na to, jak odmítnout hlavou. Práce není žádný velký problém, a to zejména v případě, že je radost a zábava. Přesto vím, tyto jednoduché spolupráce a vyhrát pro řízení pravidel ve vztahu se svým šéfem stojí za to všichni. Předpokládá se, že nebyly k dispozici pouze vyložil, ale také bude užitečná pro každého zaměstnance, který sní o dobrou práci, přiměřené hlavy a příležitosti pro profesní a kariérní růst.