Finanční pracovníků na odpovědnosti zaměstnavatele: druhy, limity. Pracovníka odpovědného za škodu způsobenou zaměstnavateli

Skutečnost, že jedna ze stran, jako účastník pracovního poměru, bude potrestán na druhé straně, se uvádí v zákoníku práce. Zákon stanoví, že v případě, že je materiál odpovědnost zaměstnanců vůči zaměstnavateli, pachatel je povinen nahradit škodu, která byla způsobena v důsledku toho.

obecné informace

V pracovní smlouvě nebo dohodě, zdobené navíc předepsané specifické účinky, které se vyskytují v určitých případech. V tomto případě je základním dokumentem - to, samozřejmě, že zákoník práce. Z tohoto důvodu, odpovědnost zaměstnance se zaměstnavatelem nesmí být nastavena na vyšší hodnotu, a zaměstnavatel - nižší než stanovená tímto zákonem a jinými akty federálního významu.

I když je pracovní smlouva ukončena, strany nejsou osvobozeny od něj. Materiál odpovědnost zaměstnance zaměstnavateli se vyskytuje v přítomnosti několika podmínek, z nichž jeden je protiprávní jednání zaměstnance. Současně druhý dokazuje specifické škody.

Předměty a jejich povinností

To může jen urychlit odpovědnost zaměstnance pro zaměstnavatele. Skladba předmětů je tedy omezena na ty účastníky, kteří uzavřeli pracovní smlouvu.

Povinnost zaměstnavatele nahradit škodu se řídí článkem 238 LC RF. Podle jejího spolupracovníka proplatí způsobenou škodu, která nese platný a přímé. Takové poškození je skutečné snížení majetku zhoršení svého zaměstnavatele nebo potřebou utrácet peníze za škody v důsledku akcí, které byly způsobeny zaměstnance.

Když nemáte na zaplacení náhrady škody

Avšak odpovědnost zaměstnanců nepřijdou na zaměstnavatele, pokud došlo nezastavitelná síla, ekonomické riziko, obrana, krajní nutnost, nebo nedodržení povinností svého zaměstnavatele při poskytování normálních podmínek pro skladování těchto věcí. Kromě toho může zaměstnavatel odmítnout inkaso z zaměstnance na náhradu škody. To je definováno v článku 240 kodexu. Ale v případě, že majitel poškozeného majetku není zaměstnavatel, může omezit toto právo v souladu s různými právními akty jako federální záležitost a úroveň RF předmětů, stejně jako MLA a dokumenty přímo na konkrétní organizaci.

Omezené a plné finanční odpovědnosti zaměstnavateli pracovníkem

Dalším bodem, v zákoně, jsou limity. To je v souladu s nimi může napadnout hmotnou odpovědnost pracovníků na zaměstnavatele. To je definováno v článku 241. Podle tohoto trestu nesmí překročit výši průměrné měsíční mzdy. Ale také samostatně uvedena i případy plné odpovědnosti zaměstnavatele na zaměstnance (článek 243):

• Je-li plnou odpovědnost přidělena původně zákonem.
• Po zjištění nedostatku svěřeného majetku podle zvláštního ujednání.
• Kdy poškození úmyslné povahy.
• Vzhledem k poškození došlo v důsledku alkoholu nebo drog intoxikace.
• V důsledku trestného činu (po výroku).
• Vzhledem k tomu, ze správního deliktu.
• V případě závazků selhání v rámci dohody.
• Vzhledem k prozrazení tajemství, které podle zákona má komerční, úřední či veřejnou povahu.

Finanční odpovědnost, může být instalován zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, která musí být zaplacena v plné výši uzavřené mezi stranami vyplývající z pracovní smlouvy, které působí jako zaměstnanec nebo zástupce vedoucího hlavní účetní. To se řídí článkem 242. V souladu s tím v případě plné odpovědnosti zaměstnance ze strany zaměstnavatele hradí první identifikaci konkrétních škod (který je platný) v plné výši. Ale toto pravidlo platí pouze tehdy, pokud existuje přímá uvedení právních předpisů.

Tak to dopadá, že omezení odpovědnosti zaměstnance jsou plné a omezené na zaměstnavatele. První typ jsme se zabývali, je nyní na druhé zastávce. Závazku v omezené míře, zákon nestanoví právo. Nicméně, v praxi, vytvořili jsme následující události:

• poškození nebo zničení majetku z nedbalosti;
• nedostatek finančních prostředků, ztrátu nebo poškození jakýchkoliv dokumentů nebo placení pokut v důsledku činnosti zaměstnanců.

Věk a odpovědnost

Při stanovení odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli by měla brát v úvahu věk zaměstnance. Například lidé, kteří jsou mladší 18 let, bude nosit v plné výši, pouze pokud je škoda způsobena úmyslným intoxikace kvůli alkoholu nebo drog, a kvůli protiprávní jednání stanovit trestní nebo správní sankce. Dohody o plnou odpovědnost spočívá pouze s dospělými pracovníky, kteří využívají a servisních hodnot: peněz, zboží nebo jiné. Práce a kategorie těch, kteří spadají do této typ odpovědnosti, musí být schválen vládou Ruské federace.

Individuální a kolektivní odpovědnost

V závislosti na situaci pracovníka mění odpovědnost na zaměstnavatele. Formuláře: kolektivní (sbor) a individuální. První případy se vyskytují v případě, že není možné rozlišit meze škody způsobené každým ze zaměstnanců. Pak se podepíše dohodu v tomto smyslu mezi zaměstnavatelem a celého týmu. Při výskytu následků zaměstnanec musí prokázat svou nevinu, a nevinnost.

Je-li škoda kompenzována na základě dobrovolnosti, jeho velikost je určena samostatná dohoda, která bere v úvahu každé víno zvlášť. Je-li poškození shromažďovány v soudním procesu, víno a zapojení zaměstnanců přímo určuje soud.

Prior na náhradu škody, je zaměstnavatel povinen stanovit, co bylo výše škody způsobil. Tento článek ukládá jeho 247 kód. Také je potřeba se dostat vysvětlení této skutečnosti písemně zaměstnancem. Kdyby odmítl dát vysvětlení nebo nezaplacené tuto povinnost, pak to představuje samostatný zákon.

U všech testovaných látek, pokud je to žádoucí, zaměstnanec se může odvolat, aby čtení, a pokud to uzná za vhodné.

Individuální odpovědnosti zaměstnavateli pracovníkem, je dokončena. Dojde-li k dohodě uzavřené v souladu se vzorem stanoveným vyhláškou Ministerstva práce v roce 2002.

Jako náhrady škody

Jak se izoluje škody od zaměstnance shledán vinným? To je definováno v článku 248. Je-li zaměstnavatel odchýlil od zavedeného pořádku, zaměstnanec má právo podat žalobu na toto téma.

Škody mohou být kompenzovány na základě dobrovolnosti. Kromě toho mohou být zadány do dalšího dohodu, podle níž k tomuto účelu je poskytována ve splátkách. V případě, že zaměstnanec souhlasí s tím, že odškodní na konkrétním plánu, a skutečnost musí být zaznamenána v písemné formě. Navíc, když odstoupí a odmítá zaplatit nashromážděné částky a později u soudu, ve kterém dluh bude vybírána na základě rozhodnutí soudu.

V případě, že zaměstnavatel souhlasí s tím, že škody případně převedením ekvivalentní majetek. Navíc již zkažené vlastnost mohou být opraveny zaměstnancem. V takovém případě je zaměstnavatel převádí majetek na viníka, a ten vykonává slíbil jí v souvislosti s touto prací.

Je-li zaměstnanec odvolán

Korekce se provádí v souladu s článkem 249. Je-li zaměstnanec odvolán před termínem plné odškodnění, aniž by dobrý důvod, je povinen uhradit náklady zaměstnavatele, které vznikly pro výuku, vypočtená v poměru k době není efektivně pracoval po tomto školení.

Oprávněna provádět pracovních sporů orgán může snížit velikost platby. Toto rozhodnutí bylo přijato s ohledem na formu a míru viny, stejně jako celou řadu okolností a podmínek zaměstnance. Ale toto řešení není v žádném případě nebudou přijaty v případě, že škoda byla účtována jako výsledek komise pro osobní zisk kriminalizovat pracovníka.

Příprava na soud

Někdy zaměstnavatel musí se obrátit na soud. Ten poskytuje následující informace, aby přišel k finanční odpovědnosti zaměstnance ze strany zaměstnavatele:

1. Smlouva dobrovolný zaměstnanec odmítne splnit.
2. Recovery není možné na základě objednávky.
3. Výše škody je více než průměrné měsíční mzdy.
4. Zaměstnavatel nemá výdaje uhrazeny poplatky vynaložené na zaměstnance.
5. Měl nahradit škodu způsobenou zaměstnanci.

Přístup k soudům je do jednoho roku od okamžiku, kdy byla škoda objeven.

Vyřešení problému prostřednictvím soudů

16.listopadu 2006 plénum Nejvyššího soudu vydal rozhodnutí číslo 52. To se řídí podle toho, jak se materiál aplikuje na zaměstnavatele, zaměstnance odpovědné. Smlouva Vzorek lze vidět níže. Rozhodnutí zejména uvádí, že s cílem vyřešit záležitost odškodnění požaduje důkaz, břemeno, které připadá na zaměstnavatele. Zejména musí předložit soudu důkazy z následujícího důvodu:

1. Informace o nepřítomnosti okolnosti, za nichž omezenou nebo plnou finanční odpovědnost pracovníka zaměstnavateli je vyloučena.
2. Protiprávnosti zaměstnanec jedná.
3. Jeho výskyt poruchy škodlivých následků.
4. Spojení mezi škodou způsobenou a akcemi pracovníka na sobě chybný znak.
5. Přítomnost poškození, skutečný charakter nositele a jeho přesné rozměry.
6. Důkaz, že dohoda ( „Finanční odpovědnost pracovníka na zaměstnavatele“), jehož vzorek menší byla plně dodržována.

V tomto případě je zaměstnanec povinen prokázat neexistenci viny v tom, že škoda byla způsobena. Pokud se prokáže vina, břemeno náhradu škody připadá na něj, bez ohledu na to, zda se objeví správní, disciplinární nebo trestní odpovědnosti, nebo ne.