ZákonZdraví a bezpečnost

Doby pojištění pro nemocniční listu. Výpočet pojištění

Doba pojištění pro nemocenskou a konkrétněji k vyplnění řádku seniority, nedávno vyjádřil v jedné z kanceláří fond sociálního zabezpečení Ruské federace. Úředníci se rozhodli připomenout, jak musí zaměstnavatelé dokončit řadu pojištění listu postižení.

To znamená, že doba pojištění pro pracovní neschopnosti je stanovena v souladu s příslušným názvem. „S“ a „měsíce“ buňka by měla zadat počet celých letech a měsících práce, které jsou vykázány ve zkušenosti pojištění zaměstnanců. V řádku „non-dobám pojištění vzít v úvahu životní kolemjdoucí vojenských či jiných služeb. Doba pojištění pro nemocenskou by měly odrážet celkový počet roků a měsíců odpracovaných pracovní smlouvy. Během tohoto období, je nutné zahrnout dobu služby v prosazování práva, vojenské a hasičské sbory.

Co je součástí doby pojištění?

V pojistné doby patří doba prací v rámci pracovní smlouvy během občanské, obecní nebo státní správě, jakož i dobu činnosti, v nichž byl zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění v případě nemoci a těhotenství a mateřství. Tyto lhůty jsou uvedeny v části „pravidel výpočtu a potvrzení o pojištění.“ Mezi těmito obdobími jsou ty, během nichž soukromý notář, individuální podnikatel, právník, strážce a další. Dobrovolně se vyplácí pojistné RF FSS.

Je třeba mít na paměti, že doba pojištění nezahrnuje určité období, které dosud účtovány. To je doba služby v armádě, školení v odborných školách a dalších. Doba pojištění se počítá podle záznamů zaměstnanosti. Pokud jde o činnosti, které nejsou vysvětleny v sešitu, pak pro jeho začlenění do doby pojištění musí být předložen zvláštní účetních dokladů, jméno, které určíte, že je.

Za účelem výpočtu doby pojištění pro nemocenskou, budete potřebovat pracovní knížku a kalkulačku.

K výpočtu průměrné mzdy, musí být v plné výši účtované za zúčtovací období, děleno 730. Výše zisku zahrnuty všechny druhy odměn a výhod pro pojištěnce. Výsledná částka nesmí překročit sadu posouzení. Maximální částka se pohybuje každý rok, nové informace jsou k dispozici od svého zaměstnavatele, nebo účetní oddělení vaší organizace.

Pokud započitatelných zaměstnanců činí méně než šest měsíců, v nemocnici je vypočtena na základě minimální mzdy. Minimální mzda se mění velmi často, takže byste měli zadat částku v účetnictví.

Pokud je vaše pojištění zkušenosti minimálně 5 let - požadovat zaplacení průměrné denní mzdy ve výši 60%. V případě, že celková doba pojištění činí 5-8 let - platba by měla být ve výši 80% z požadované částky. Je-li doba pojištění, výše Ktorov 8 let, můžete získat 100% platbu průměrné denní mzdy. Nezapomeňte, že v plné výši průměrné denní mzdy také dostávat těhotných žen, a to iv případě, že jejich zkušenosti v této práci méně než šest měsíců. Stejná výjimka platí pro zaměstnance, kteří se zraní při práci. V těchto dvou případech se doba pojištění pro nemocniční listu nezáleží.

Pokud byl lékařské osvědčení bylo vydáno ve lhůtě jednoho měsíce po propuštění, máte nárok na finanční dávky od bývalého zaměstnavatele. Důvodem pro odvolání, jakož i doba trvání nemoci v tomto případě není relevantní. A pokud se v tomto případě více než polovina pracovní smlouva byla podepsána zpět, můžete dostat zaplaceno, jejíž výše bude 60% průměrného výdělku. V případě, že zaměstnanec pracoval pro společnost po dobu kratší než šest měsíců, může se spolehnout na zaplacení minimální mzdy jednotek.

Nezapomeňte, že materiál se vyplácí pouze v případě, že nemocný zaměstnanec, ne dítě nebo jiný člen rodiny.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.