ZákonStát a právo

Depremirovanie - je ... bonusy a depremirovanie zaměstnanci

V současné době většina zaměstnavatelů raději rozdělit mzdy do dvou kategorií: platu a bonusů. Účetní na zaměstnance, kteří musí narůstat. Zároveň samozřejmě brát v úvahu počet odpracovaných dní nebo množství odvedené práce.

Nicméně, toto rozhodnutí platit pojistné pozůstatků hlavy. Když se vyplácí výkonnost zaměstnanců, a v případě porušení z pracovní kázně či neuspokojivého plnění úkolů budou depremirovanie (tento nedostatek prémiové podpory nebo jeho zkratka).

nedůtklivý situace

Zvyknout si na příjem mzdy rostly prémiové časové rozlišení, mnoho pracovníků, které byly vystaveny depremirovaniyu, jsou v šoku.

Situaci zhoršuje i skutečnost, že v době, kdy zaměstnání je zaměstnavatel často vyjádřený žalobci částku ve výši platu, společně s podporou nesdílejí tyto pojmy. Proto je výpočet stříhaných náplastí může být vnímáno jako pochybení.

Není divu, že depremirovanie pracovníci často stávají předmětem polemik a sporů. Je třeba poznamenat, že naprostá většina případů se řeší ve prospěch zaměstnavatele. To je kvůli nedbalému přístupu zaměstnanců společnosti k pracovní smlouvy, společnost charty a místních správních dokladů, které upravují pravidla pro pracovní kázně v podniku.

Bonusy a depremirovanie zaměstnanci: koncept, základna funkce

Chcete-li vědět, zda byla správně prováděna depremirovanie, je třeba určit, jaký prémii, a když naběhl.

Cena se nazývá materiální motivaci (motivační platové), které je vydané pro zaměstnance a také částka základního platu za to, že splnil úkoly a neporušila požadavky týkající se pracovní kázně. Podmínky pro udělení či náhradu za stažení uvedená v těchto dokumentech jako kolektivní a pracovních smlouvách ustanovení depremirovanie a místními předpisy. Druhy vyznamenání:

  1. Jednorázový.
  2. Měsíčně.
  3. Roční (třináctý plat).

Díky systému hmotné zainteresovanosti vedoucího může občas zvýšit úroveň motivace a účinnosti svých podřízených. Kromě toho, aby bylo dosaženo vynikající disciplínu na pracovišti také pomáhá to obohacující. A depremirovanie zaměstnanci se stává jakýmsi demotivující faktor. Tímto opatřením se uchylovat k upozornit pracovníků v těch aspektů své činnosti nebo chování, které je třeba optimalizovat.

Depremirovanie - je to legitimní nástroj pro zaměstnavatele, což mu umožnilo finančně potrestat nečestné nebo nedbalé zaměstnance.

Dokumentace sankcí

Stejně jako u všech nuance pracovněprávních vztahů, týkajících se finančních prostředků, časově rozlišených nebo zbavení pojistného je přísně regulována příslušnými dokumenty.

Bonusy a depremirovanie stanou povinnou součástí pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy. Postup a důvody pro akrualizaci příspěvků, stejně jako případy, ve kterých mohou být zbaven třeba podrobně vysvětlen žadatelům.

V praxi, mnoho podniků zvážit racionálního využívání stolu, jsou individuálně přizpůsobena potřebám konkrétního podniku, který uvádí příklady depremirovaniya (druhu pochybení nebo disciplinárního přestupku a výši sankce).

Tento dokument musí být poskytnuty všem zaměstnancům, kteří si ji přečíst a podepsat jako znamení, že jste si přečetli a souhlasíte s podmínkami. Kromě toho byla tabulka umístěna na informační tabuli ve všech divizích společnosti.

Zbavení běžného pojistného

Je zřejmé, že tento druh trestu pro zaměstnance podniku stává rána nejen pro peněženku, ale i hrdost. Z tohoto důvodu se uchylovat k takové míře jako depremirovanie pracovníků, je zaměstnavatel povinen v souladu se všemi pravidly a předpisy.

Volba důvody pro zbavení nebo omezení odměn závisí na jeho typu. Je-li systematické uvádí odměny, to znamená, že se vydává spolu s účetním části, mělo by to být uvedeno v pracovní smlouvě.

Při zadávání nepředstavují další cenné papíry, protože celkový návrh zákona obsahuje částku ve výši platu a bonusů.

Hlavním má právo zbavit pracovníka tohoto typu pojistného pouze tehdy, když existuje přesvědčivé důkazy o porušení pracovní kázně.

Důvody pro použití materiálních sankcí

Zaměstnanci Depremirovanie platí v případě, že:

  • Přeskočit nebo dlouhá nepřítomnost v práci, aniž by dobrý důvod pro jeho chování.
  • Objeví opilý ve společnosti.
  • Rowdy, krádeže ve firmě nebo spáchání jiných trestných činů.
  • Záměrně kazit majetku společnosti.
  • Nejsou v souladu s bezpečnostními opatřeními a bezpečnostními předpisy, a to vede k poškození nebo zničení hmotného majetku ve vlastnictví společnosti.
  • Sdělit obchodní tajemství nebo přenášet data třetím stranám důvěrné informace.
  • Přenášet nesprávné informace do hlavy, a to s sebou nese určitá finanční ztráty.
  • Provést další akce, které jsou v rozporu s stanovena v kolektivní smlouvě.

Je třeba poznamenat, že tyto poruchy mohou být i důvodem pro odvolání provinivšího zaměstnance. Depremirovanie - mírnější trest, a rozhodnutí o takové sankce má zaměstnavatel. V každém případě, akce hlavy jsou považovány za odůvodněné tváří v tvář zákona pouze v případě, že je aktem porušení podepsané osoby přítomné při jeho tažení.

Snížení nebo odstranění nepravidelné bonusy

Tento typ hmotné zainteresovanosti vyplaceny zaměstnancům v případě splnění určitých podmínek, například plán na výrobu určitého počtu výrobků. Zároveň to může být zadána jako jediný zaměstnanec, a celý tým. je výše pojistného určuje vůdce po analýze úkolu.

V tomto případě materiály uvedené v zadání zakázky pro plnění zvláštních podmínek musí být nutně placeny, pokud jsou všechny požadavky byly splněny.

V případě, že podmínka není splněna (cíle nejsou splněny), depremirovanie - tato otázka je pouze součet platu bez náhrad.

Co říká zákon o jednání zaměstnanců trestu

To vše pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, který se řídí zákoníkem práce Ruské federace. Všimněte si, že manažeři mohou jmenovat odměnu za dobrý výkon a sankcí za disciplinární přestupky obsahuje článek 191. To také se odkazuje na druhy věcné odměny.

Následující článek (192 TC) stanoví sankce, které se mohou vztahovat zaměstnavatel:

  1. Důtka.
  2. Poznámka.
  3. Propuštění.

Zaměstnanci Depremirovanie zde nejsou zobrazeny, ale tam je vyjasnění toho, že po dobu jednoho přestupku zaměstnanec může být předmětem pouze jednoho druhu trestu. To znamená, že jmenování napomenutí a propadnutí jednom případě porušení prémii se považují za protiprávní.

Nicméně, tam jsou příklady depremirovaniya, které se týkají několika poruch. To může být zbavení měsíční odměny za pozdní příchod zaměstnání a odmítnutí ročního pojistného v důsledku nenaplnění plánu. V takovém případě máte dvě pochybení místo a použití dvou vět legitimní.

Mimo jiné hlava může odmítnout platit za podporu i to, co členové týmu nepovažují za dobrý základ opravňující ho aplikovat depremirovanie zaměstnanců. Příklad: a zanedbaný vzhled, mluví o jeho mobilní telefon v průběhu pracovní doby, navštívit sociální sítě z vašeho počítače.

Jak je proces depremirovaniya

Pracovníci společnosti mohou být plně nebo částečně zbaven systematických pojistného poplatek nezávisí na výsledcích své práce.

Jako příklad lze uvést, že stojí za zvážení na příplatek k platu (5000 rublů) za to, že se nedopustily disciplinární přestupky. To znamená, že všichni zaměstnanci v souladu s pracovní kázně zaručenou získat bonus (5000 rublů). Ti zaměstnanci, kteří se stali narušitele může být uložena pokuta (snížení materiálních stimulů), nebo byl vystaven zbavení pojistného (depremirovaniyu).

Postup pro registraci disciplinární řízení:

  • Manažer musí vypracovat prohlášení o svých zjištěních. Při přípravě dokumentu pozval několik lidí jako svědci.
  • Pak zaměstnanec, který spáchal trestný čin, napsal vysvětlivka.
  • V dalším kroku by měl být příkaz k depremirovanie zaměstnance s uvedením doby. Pokud jde o snížení pojistného, pak vytvoření vhodného dokumentu, označující to porušení a sražené částky.
  • Vetřelec dostane kopii objednávky, potvrdí svým podpisem, který je obeznámen s obsahem.

Vyhláška o depremirovanie aby ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno porušení.

Je to možné vyzvat odnětí odměn

Je-li zaměstnanec se domnívá, že opatření, která se vztahují na hmotné tresty byly nezákonné, má tři měsíce na to, podat žalobu.

Zákoník práce umožňuje zaměstnancům firem a organizací, se mohou obrátit na soud nebo na inspektorátu práce (čl. 392).

U soudu, bude žadatel vyzván k předložení příkazu k informování o skutečnosti, depremirovanie nebo jeho nedostatek v prohlášení. Zaměstnavatel bude muset vypovídat, že došlo disciplinární porušení nebo nebyly splněny stanovené cíle. Pro provádění hodnocení musí být ustanovení aktu přestupku, důvodová zpráva pracovníka, čas list pracovní a uplatňovat kolektivní smlouvy, která popisuje depremirovaniya systém.

Kdy k porušení ještě musel mít v úmyslu hodnoty podniku zaměstnance. Jeho akce by mohla být naplánována nebo náhodné.

Zdůvodnění nebude poskytnuta na zaměstnance, který se nedostavil měnit v závislosti na kocovinu, nebo nedostatek spánku způsobené konzumací alkoholických nápojů noc předtím. V tomto případě, pokud je to otrávené jídlo a musel se uchýlit k lékařské péči, intoxikace důvod nezáleží. To je považováno za nezávislé na okolnosti žadatele.

Důkaz o správnosti zaměstnance bude pomoc z nouzového volání s uvedením data a povahy zdravotní péče, která byla poskytnuta. Je-li platnosti dat zaměstnavatel nemá právo obrátit se na postižené kázeňského trestu.

zdůvodnění zaměstnanec

V situacích, kdy byl propuštěn po-ošetření v soudní zaměstnance má nárok na následující náhradu škody:

  1. Obnova na post, který zastával až do ukončení.
  2. Získat morální a materiální odškodnění za nespravedlivé obvinění.
  3. cash akruální pro nucené záškoláctví. Jejich velikost byla vypočtena jako průměrných denních výdělků.

Pro zaměstnavatele, budou následky takto:

  • Ten bude muset zaplatit náklady na soudní spory (Právníky, právní zástupce).
  • Pokud by došlo k porušení pracovněprávních předpisů bude použit k němu sankce.
  • Mohl čelit zhoršující se pracovní kázeň v podniku.

Depremirovanie v důsledku používání mobilního telefonu

Použití tohoto druhu trestu je považován za jeden z nejkontroverznějších, protože zaměstnanec pochybení nesouvisí s zřejmé.

Dokonce i když je toto zaměstnání nebo kolektivní smlouva je klauzule zakazující zaměstnancům používání mobilních telefonů během pracovní doby, depremirovanie za takový trestný čin je často kontroverzní záležitost mezi podřízenými a nadřízenými. Pro jejich povolení straně mají často uchýlit k soudnímu systému.

Pro zaměstnavatele, nebezpečí spočívá v tom, že zaměstnanec může přinést dobrý důvod pro jeho akci nebo dokonce k prokázání že nedošlo k porušení. Například odůvodnění je považován za tísňového volání s cílem zjistit zdravotní stav nemocného příbuzného nebo reakci na výzvu učitel na základní škole, který učí děti zaměstnanců.

V případě, že systém zahrnuje depremirovaniya jen mluvit do telefonu, zdůvodnění bude důkazem, že zaměstnanec není volána, a zkontrolovat e-mail nebo textovou zprávu.

Vrátit zaplacené pojistné

Existují případy, kdy může zaměstnavatel vyžadovat zaměstnanec vrátit zaplacené peněžní náhrady. Důvodem je účetní chyby nebo identifikaci porušení ze strany zaměstnance.

Vydaný v omylu, je zaměstnavatel povinen poskytnout věrohodné důkazy, opírající se o dokumentovaný vrátit cenu.

V případě, že je v pořádku, pak neoprávněně vyplacených peněz bude odečtena z platu na další zaměstnance.

Při absenci tvrdé důkazy o problému lze vyřešit na základě smlouvy, a finanční prostředky budou vráceny do souhlasem zaměstnance. Jakékoli snížení objemu mezd podnik zaměstnance bez jeho vědomí a souhlasu, jsou považovány za porušování zákoníku práce. Za tento přestupek může zaměstnavatel podléhat správním odpovědnost.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.