Co je outsourcing v jednoduchých slov? Outsourcingu: definice, význam, typy a příklady

Jedním z dobrých způsobů, jak zlepšit procesy a dosáhnout vyšší návratnosti zaměstnanců uznal zásadu dělby práce. Nicméně, ne všechny firmy si mohou dovolit vytvořit velkou hůl úzkých specialistů, protože jejich platy jsou daleko spíše velký. Tyto organizace vidět skvělou alternativu: oni mohou projít (delegáta) zástupci jiných organizací, některé funkce, které nemají hodnoty klíče. Tato delegace je odpověď na otázku, co outsourcovat. Jednoduše řečeno lze popsat jako proces, zahrnující odborníky z boku.

outsourcing Vlastnosti

Outsourcingu, která je považována za plnění těchto povinností, uzavře smlouvu s firmou-zákazníka. Dlouhodobá spolupráce je v zájmu obou firem, jak je to oboustranně výhodné.

Rozlišovat plný a částečný outsourcing. Že to je v jednoduchých slov:

1. Full - outsourcingu převezme všechny funkce ve všech oblastech.
2. Částečné - podílejí pracovníci musí strávit jen několik postupů nebo činností.

Navzdory skutečnosti, že tento koncept je poměrně nová pro domácí podnikatele, mnozí již ocenit, jak snadno použitelný a ekonomický outsourcing. Co je to? Typy a příklady zahrnují následující: zapojení společnosti pro plný servis podnikových počítačů - kompletní autsosring. Nicméně, v případě částečného převodu vykonávaných prací opravou nebo monitorování stavu softwaru a další úkoly jsou na plný úvazek zaměstnance.

Co je outsourcing: Jednoduše řečeno o druzích outsourcingu

Během aktivity moderních podniků může být nutné v následujících typů outsourcingu:

• Výroba je přenést na jiný subjekt vykonává jakoukoli výrobní úkol. Jako příklad lze uvést, že většina reklamních agentur. Jimi pověřené tisk tiskovin v oboru (bannery, letáky).

Chcete-li ušetřit na nákup dodatečného vybavení a rozšířit své možnosti v takové společnosti je nesmírně důležité vědět, co je outsourcing. Zjednodušeně řečeno lze toto pojetí popisováno jako rozumnou ekonomiku.

• V oblasti outsourcingu IT tohoto druhu, které poskytuje pro zapojení organizací pro tvorbu stránek, údržbu zařízení, které je k dispozici v podniku zákazníka nebo vyvinout nějaký druh softwaru s jeho následnou podporu.

Dobrým příkladem jsou maloobchodní prodejny, které neobsahují stav programátorů, a na základě smlouvy přilákat outsourcingu vytvářet a udržovat své webové stránky.

• Při provádění obchodních procesů v nutnosti pravidelného provádění malého množství papírování nebo personálu, kteří jsou držiteli příslušného outsourcingu. Co se děje v jednoduchých slov? Tato účetní, ekonom nebo obchodní trenér, není zahrnut v počtu stálých zaměstnanců. Najatí odborníci vykonávat práce související s mezd, účetnictví, právních a poradenských služeb, auditu, výběru pracovníků.

Výhody outsourcingu

Mezi výhody takových jevů, jako je outsourcing základních schopností podniku soustředit své úsilí na provádění hlavních činností. To znamená, že společnost může dělat pouze naší vlastní produkce, bez rušivých vedlejších úkolů (u nichž výkon a přizvaní odborníci).

Důležitá je také značné finanční úspory. Je to způsobeno tím, že je možné snížit investice do zdrojů a opustit přípravu a obsah neuplatněné zaměstnanců.

Tak výrazná úspora faktorem je právě outsourcing. Co je to jednoduchým způsobem: pozvaní odborníci práci rychleji a lépe. Některé společnosti tvrdí, 20% snížení nákladů. Kromě toho nové způsoby strategického partnerství otevírá nové příležitosti pro všechny účastníky.

Nevýhody outsourcingu

Jedním z stinné stránky tohoto druhu činnosti je zjistit stav závislosti, do které spadá klienta společnosti. V případě výskytu jakékoliv obtížné situaci (ekonomickou či produktivní), obraťte se na třetí strany službu ovlivňuje fungování svého klienta.

Kromě toho je možné, nespokojenost ze stálých zaměstnanců, kteří jsou nuceni učinit rozhodnutí managementu využít outsourcingu. Co je to, definice hodnot a vlastností popsaných výše, nicméně, lidský faktor nebyla vzata v úvahu. Někdy se zaměstnanci mohou přijít být považován ze strany soutěžitelů nebo kandidáty na pracovní místa.

Také významná nevýhoda outsourcingu je potřeba třetích stran podniky důvěrných informací o firmě.

Outsourcing - Obchodní

Rozumí se, že takové outsourcing (zjednodušeně řečeno - delegace), můžete zvážit některé aspekty organizace a fungování outsourcingu.

Podle mnoha majitelů vlastních společností, tento druh činnosti je velmi prospěšné, výnosné a slibně. Kromě toho je vznik takové společnosti vyžaduje tak velké sumy peněz jako tradiční podnikání.

Počáteční investice potřebné pro prostor pronajmout platby, papírování, nákup kancelářských strojů a zařízení. Také důležité grafy nákladů se stává výběr a údržba kvalifikovaným personálem, reklama nově vzniklé společnosti. Tradiční obchodní praxi bylo přilákat finanční prostředky investované. Tento krok se uchýlil podnikatele, kteří nemají požadovanou částku pro založení společnosti.

Investoři mohou být jak soukromé osoby a jiné podniky nebo bankovní instituce.

Rámy - základní zdroje outsourcing společnosti

na skutečnosti, že organizace, která „nájemné“ svým zaměstnancům, obdrží odměnu za vykonanou práci, její zaměstnanci by měli být dobře vyškolený, kompetentní, kompetentní a zběhlý v daném oboru na základě.

Při pohledu na personál pro žadatele předložit následující seznam požadavků:

• Specializované vzdělání.
• Vysoká úroveň kompetence a odpovědnosti.
• Dostatečné zkušenosti z příslušných činností.
• Družnost.

Co je to outsourcing a Outstaffing: rozdíly v pojetí a terminologie

Tyto zdánlivě podobné koncepce skutečně mají mnoho společného. Nicméně, v praxi se jedná o různé formy organizace práce a hlavní rozdíly jsou uvedeny níže:

• Práce outsourcing je forma najímání umělce k provedení určitého úkolu z „A“ až „Z“. Outstaffing - krátkodobý pobyt na volné noze k dispozici společnosti. Během tohoto období se nový zaměstnanec se zabývá úkolů, které k němu.
• Dokumentovat outsourcing uzavřít smlouvu o poskytnutí služby, zatímco zaměstnanost Outstaffing považován za klasiku.
• Outsourcing je přijat rozdávat mnoho intelektuálních problémů souvisejících s účetnictvím nebo právnické straně obchodu, zatímco Outstaffing úlohy lze nosit s téměř libovolný znak.
• Rozdíl je také platit: s autsorterom vypočítané kdy veškerá práce, kterou vykonávají, a jejich obsazení zaměstnanci pracuje na Outstaffing.

závěr

Můžeme tedy konstatovat, že nové slovo a nový koncept je mnoho podnikatelů v nejrůznějších oblastech podnikání. Ke zlepšení rentability výroby, snížení nákladů na zaměstnance a rozšířit obzory jejich vlastní organizace a personálního outsourcingu je používán. Co se děje v jednoduchých slov může být popsán několika synonyma: delegování, přenesení zodpovědnosti, zapojení odborníků z boku.