ZákonStát a právo

Co dělat? Zaměstnavatel nevyplácí mzdu včas. Co když zaměstnavatel nevyplácí mzdu

V případě jakýchkoliv hádek s úřady, mnozí nevědí, co mají dělat. Zaměstnavatel nevyplácí mzdu nebo zpoždění to - jak postupovat? Co scénáře lze sledovat v Rusku? Jak se mohu vypořádat s neplacením mezd? Tato situace se v poslední době stále častěji a častěji. Proto byste měli být vědomi toho, jaké akce jsou povoleny ze zákona podřízenými. Po tom všem by měla být věnována práci.

Zákon vždy nefunguje

Pro začátek bude muset objasnit jednu zajímavou skutečnost - právní předpisy Ruské federace působí ne vždy. Ne ve všech případech, že zaměstnanec, který byl ponechán bez výplatní pásku, je schopen legálně dosáhnout spravedlnosti.

Bohužel, neformální zaměstnání je praktikována v Rusku. V tomto případě, přemýšlet o tom, co dělat v případě, že zaměstnavatel nevyplácí mzdu včas, ve skutečnosti není potřeba. Legální způsoby, ne tolik v praxi ve většině případů skončí neúspěchem. Ale s oficiálním zaměstnání lze použít několik metod.

trestní věci

Je třeba poznamenat, že pracovněprávní předpisy země chrání všechny zaměstnance. Podle zákona musí být všechny práce zaplaceno včas. Menší zpoždění je možné, ale je lepší se jim vyhnout.

Co dělat? Zaměstnavatel nevyplácí mzdu! Je-li taková situace opakovat znovu a znovu, a mají masový charakter, se doporučuje, aby si stěžují. Zaměstnanci, kteří zůstali bez příjmu, lze jednoduše použít s příslušnými stížnosti k hlavě. A pak na poslední zavedut trestní věci. Postupujte podle řízení na konci, jehož je zaměstnavatel učiní nahradit škodu personální struktury.

jednotlivec rolník

Co když zaměstnavatel nevyplácí mzdu včas? To vše záleží na situaci. Jak být při žádné konkrétní zisk rezervní podřízení? Nebo dokonce jen jeden zaměstnanec neobdržel platby za provedené práce?

V této situaci, budeme muset jednat stejným způsobem jako v kolektivních zpoždění. Zaměstnavatel je povinen podat stížnost, je třeba zvážit, v blízké budoucnosti. A pak otevřít trestní věci do hlavy.

Jediný rozdíl mezi touto situací - to je to, co kolektivní stížnosti větší pozornost. S největší pravděpodobností se v jednotné žádosti nebo jinak opustil otrok, nevěnují pozornost. Nebo lepší, aby plnila své závazky, napomenutí a varování.

Budeme pokračovat v práci

Že touha, pokud zaměstnavatel nevyplácí mzdu? Podle zákona mají občané podat stížnost. Ale realita a pravidla často rozcházejí. Lidé mají své vlastní pravidla chování v konkrétním případě.

Zpoždění platu - jde o jev, který je již dlouho v Rusku žádným překvapením. Mnozí se doporučuje jen udržet práci. Dříve či později, zaměstnavatel bude muset plnit své povinnosti. Pokud tomu tak není, pak se teprve po dlouhé době latence se doporučuje použít k těm či jiným orgánem k trestnímu stíhání.

Z tohoto důvodu, lidová Rada - aby i nadále pracovat a doufat v dobré víře zaměstnavatele. Takové opatření je určeno, je to spíše na svědomí šéfa. Skutečná účinnost to nebude.

stávky

Dalším krokem - stávka, a přístup k různým demonstracím. Typicky takový jev nastává, když si lidé myslí, co v případě, že zaměstnavatel nevyplácí platu 3 měsíce nebo více. Koneckonců, jako je zpoždění, zejména hmotnost - je to hrubé porušení.

Typicky, přístup k stávek a demonstrací přitahuje pozornost veřejnosti. A zpravidla se akce zrychlí státní zastupitelství. Levý kolektivní stížnost v tomto případě bude přezkoumána, jakmile to bude možné. A zaměstnavatelé, kteří dluží mzdy mohou bát příliš mnoho pozornosti vaší společnosti. Důsledkem bude obnovení vydávání příjmů. Ne vždy, ale to se stává.

Nebudu chodit do práce

Ne všichni podřízení, potýkají s porušováním práv, vědět, co dělat. Zaměstnavatel nevyplácí mzdu? Kromě stávek, demonstrací a jiných způsobů, jak přilákat pozornost veřejnosti může jít do jiné, efektivnějším způsobem. Zvlášť, když jde o masivní zpoždění v plat. Ve vzácných případech, navrhované opatření není obvykle nese zvláštní účinnost.

Panuje obava, že občané mají právo odmítnout provádění úředních povinností, pokud nemají platit po dlouhou pracovního úvazku. Co když zaměstnavatel nebude vyplácet mzdy 2 měsíce nebo více? V takovém případě nemá nefunguje. Pokračování práce v souladu se zákonem poté, co šéf uhrazeny v plné výši dluhu před rámu. A to buď jejich vzájemnou dohodou.

Mimochodem, právo odmítnout práci poskytnutých zaměstnancům, kdyby příjmy byly zadrženy po dobu 15 dnů. Ukázalo se, že vy ani nemusíte čekat měsíc jít na krajní opatření.

bez formalit

A co v případě, že zaměstnavatel nevyplácí mzdu? Bez smlouvy, nebo jakýkoliv jiný znak formální zaměstnání bude velmi obtížné prokázat, že hlava, která má na své podřízené.

Z tohoto důvodu existuje několik možností událostí:

  1. Pokračovat v práci a doufám, že za integritu šéfa. Možná, že když budou peníze objeví na zaměstnavatele, že zaměstnanec bude moci získat peníze, dal za vykonanou práci.
  2. Odstoupit. Nebo spíš, aby přestal plnit své povinnosti. V tomto případě je pravděpodobnost je vysoká, že zaměstnavatel bude prostě odmítl uvést na práci nového člověka. A pokud jde o dluh zapomenout - proto, že neformální pracovní nezaručuje mzdy.
  3. Podívejte se na důkazy o vykonanou práci, a pak si stěžovat na hlavě. Snad nejvíce logické, ale problematický krok. Otrok bude muset prokázat, že pracoval pro společnost. V tomto případě bude moci nejen porazit příjmy, ale také přimět hlavní vysvětlit, proč zaměstnanec nevydaly oficiálně.

Přesně tak, jak jednat? Je každý občan rozhodne nezávisle na sobě. V praxi rozšířené odmítání práce. Nejjednodušší způsob, jak, i když nebyla schopna obnovit spravedlnost. Ale nemyslím si, že to, co dělat v případě, že zaměstnavatel nevyplácí mzdu po dobu delší než dva měsíce.

Kde hledat pomoc

Ale kam se obrátit, když zpoždění mzdy? Tato otázka také ne všechno je jasné. Existuje několik případů, ve kterých musí být podřízení stěžovat. To vše záleží na situaci, ale je obvykle nabízeny následující seznam subjektů:

  • inspekce práce ;
  • prokurátoři;
  • soud.

Na začátku, doporučuje se zaregistrovat stížnost hned v prvním stupni. Zvlášť v případě zpoždění v platbách jsou malé a ne příliš dlouho. Například 15 dnů. Ale v extrémních případech občané sdělit soudu.

pytlovina

Co když zaměstnavatel nevyplácí mzdu při propouštění? Zákoník práce stanoví, že je zapotřebí hlava ke dni skončení pracovního poměru počítat s podřízenými a dal mu pracovní knížku. Když byl rám chybí v době vstupu řádově výpovědi v platnost, všechny platby jsou prováděny na druhý den poté, co bývalý zaměstnanec požádal o výpočtu.

Jak být, jsou-li tato pravidla následovat? Je doporučeno jednat stejným způsobem, jak bylo navrženo dříve - si stěžovat v těchto nebo jiných orgánů. Propuštění pracovníci výhodnější nasměrovat příslušnou žádost státnímu zástupci.

Je důležité mít na paměti - promlčecí doba ode dne skončení pracovního poměru je 3 měsíce. To znamená, že během tohoto období, můžete použít s nárokem nebo stížnosti na zaměstnavatele. Měli pospíšit! V opačném případě právo přijmout právní mzdy při propuštění je ztracen.

Doklady pro cirkulaci

Nyní je jasné, co má dělat. Zaměstnavatel nevyplácí mzdu? Pak můžete čekat 15 dní, a pak podat stížnost s těmito nebo jinými orgány, jakož i odmítnout vykonávat práci. Propustit zaměstnance zároveň nemůže být - ruská legislativa stanoví takového opatření. A ona pokračovala, jak již bylo řečeno, můžete tak dlouho, dokud šéf neprodukuje kompletní kalkulaci se svými podřízenými.

Jaké doklady jsou nutné překládat myšlenky do praxe? Například, pokud chcete, aby se obrátit na soud. Pak zaměstnanec musí předložit:

  • Žaloba se zpoždění v platbě;
  • kopii pracovní knihy ;
  • Objednat na zaměstnanost;
  • dohoda s hlavou;
  • Identifikace jednotlivých žalobců;
  • výpisu z běžného účtu jako důkaz neexistence převodu platu;
  • výpočtové listy za poslední dobu (volitelně);
  • Reakce inspekce práce (pokud existuje);
  • výpověď (pokud existuje).

Lidé se často ptají, zda je nutné zaplatit státu poplatek za podání reklamace. Zaměstnanci by neměli dělat. Proto žádné další příjmy nejsou nutné. Ve skutečnosti, toto tvrzení je zdarma.

Máme zprávy státnímu zástupci

Už to není tajemstvím, jak se vypořádat s mzdy zpoždění. To bylo se dozvěděl, co má dělat. Zaměstnavatel nevyplácí mzdu? Help petice! Je důležité mít na paměti - prokurátor o porušování pracovních práv, by měly být uvedeny na povinném základě. Zvlášť, když jde o propuštění. Když zaměstnanci prostě zpožděním zisk, nejúčinnějším opatřením je dopad do návrhového žádání.

A to by mohlo být užitečné? Seznam dokumentů požadovaných pro zpracování v prokuratury za zpoždění mezd vypadá nějak takto:

  • Pořadí propuštění;
  • občanský průkaz;
  • práce kniha (kopie);
  • několik výpočtů listů v posledních měsících;
  • výpis z osobního účtu;
  • stížnost proti zaměstnavateli.

O cirkulační doby již bylo řečeno. Ve skutečnosti, pokud víte, jak se bránit svá práva, je možné dosáhnout spravedlnosti. Nyní v ruských dluhů zaměstnancům věnovat zvláštní pozornost. Mnozí zaměstnavatelé již dohnal s trestními a pokut. Hlavní věc - nebojte se uplatnit svá zákonná práva. Se správným školení a znalosti pracovněprávních předpisů lze dosáhnout spravedlnosti, a dokonce i získat potřebné finanční prostředky. Výjimka - neformální zaměstnanost. Zaměstnavatel nevyplácí mzdu - co mám dělat? Reagovat teď není tak těžké!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.