Pořadí propuštění

Podepsaný vedoucím podniku správního dokladu, který obsahuje veškeré informace o načasování a důvody pro ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - to je pořadí propuštění. Ukončení pracovní smlouvy musí být prováděny v přísném souladu se zákonem. Pořadí tohoto postupu se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce Ruska.

Pořadí propuštění obsahuje některé základní údaje, k nimž patří:

- název a registrační číslo dokladu;

- datum jeho provedení;

- údaje fluktuace zaměstnanců (jméno, příjmení, pozice);

- název společnosti;

- druh propuštění (souhlas stran, samy o sobě, za absence atd);

- dokument, který sloužil jako základ pro psaní pořadí a datum jeho provedení;

- podpis hlavy;

- odmítl podpis, což potvrzuje skutečnost, že jeho známosti s objednávkou;

- tiskových zařízení nebo podniky.

Objednávkový formulář propuštění má dvě varianty: № T-8 (používá se pro propuštění zaměstnance) a T № 8a (používá se při objednávce ze skupiny propouštění zaměstnanců).

Pokud potřebujete propustit zaměstnance snížení by mělo být varoval šéf společnosti za dva měsíce před nadcházející vyjmutí z práce, a s udělování povinného oznamování. Zákon stanoví, že pravděpodobnost výpovědi bez upozornění, avšak pouze v případech, kdy zaměstnanec souhlasí, aby rané péče a psaní je potvrzena.

V případech, kdy zaměstnanci mají sezónní charakter, hlavní má právo oznámit budoucích nákladů, spojených s nutností z propouštění, sedm dní před vydáním příkazu. Pokud je pracovní smlouva byla uzavřena na dobu, která je kratší než dva měsíce, může být tato výpověď doručena tři dny před hrozícím propuštění. Předáno oznámení zaměstnance v žádném případě vliv na hlavních průmyslových vztahů.

V případě, že zaměstnanec nepřeje podepsat oznámení o blížícím se propuštění, dost pro dva nezaujatých svědků psát dokument, potvrzující odmítnutí podepsat předložený dokument. Za to, že zaměstnavatel má právo být pořadí propuštění ve lhůtě stanovené zákonem.

Co se týče léčby, s prací na vlastní pěst, to nepředstavuje žádné obtíže. Zejména v těch případech, kdy se vše děje na základě vzájemného souhlasu zaměstnance a manažera. Zaměstnanec dost po dobu dvou týdnů, aby se zabránilo hlavu touhy dostat výpočet, po kterém bude podepsána a nařídil propuštění své vlastní vůle. Aby se zabránilo nežádoucím incidentům zabránit hlava by měla být v písemné formě, a kopie žádosti musí být podpis personálního útvaru, který potvrzuje jeho přijetí původního dokumentu. V případě, že zaměstnanec obdržel zkušební doby, může se dostat výpočet pouhých tří dnů od podání žádosti.

Pořadí propuštěním se obvykle provádí v jediném exempláři. Nicméně vyloučen má právo požadovat nejen kopii příkazu vydaného, ale jeho scénář. V takových případech musí zaměstnavatel provést jiný původní pořadí a zajistit ho podepsal a zapečetil, a pak dát zaměstnance.

Zveřejnění pořadí propuštění znamená konec stávajícího pracovního poměru. Z řádu v pracovní knihy bývalého zaměstnance převedeny záznamy o druhu a výpovědní lhůty.