3 otázky, které jsou lepší se neptat na pohovoru

Lidé pracující rekruti často setkáváme s kandidáty, které jsou položeny ve skutečnosti inteligentní otázky. Díky nim je zřejmé, že uchazeč o zaměstnání, ví, co chce a chápe jejich budoucí úkoly. Ale jak tazatelé se setkal s mnoha lidmi, kteří dělají je přemýšlet o tom, co přišli na pohovor, a chápeme, že se od nich vyžaduje.

Ve skutečnosti, když žádají o práci manažerů očekávají, že budete přijít s otázkami. Ale existuje mnoho témat, které byste nikdy neměli dotýkat. Pro začátek, zde jsou některé z otázek, které zajistí, že nebudete předat tento rozhovor.

1. Jak často se uspořádat večírek pro zaměstnance?

Práce s lidmi není snadné, takže je přirozené, že budete potřebovat k odpočinku po obzvláště náročném dni. A skutečnost je taková, že budete trávit více času se svými vrstevníky, než u většiny ostatních lidí ve vašem životě. Ale stále zpochybňuje náborář během rozhovoru o tom, jak a kde můžete získat spolu se svými kolegy, řekni mu, že vám záleží mnohem více o zbytek, než pracovat. A opět, budete muset starat o kultuře, ale je to právě tato formulace otázky je nepřípustné iv případě, že společnost je známá pro organizování volného času svých zaměstnanců.

Co se zeptat místo,

Namísto ptát stran, které se konají ve společnosti, je lepší zkusit něco takového: „Rád bych se dozvědět více o týmové práci. Jak byste popsal firemní kulturu? „Odpověď na tuto otázku často vede k diskusi o vtipné tradic nebo týdenní“ happy hours“. Tak dostanete odpověď na vaši otázku, ale zároveň nemají vystavují milenec více odpočinku než práce.

2. Mám práci?

Snad nechcete položit otázku tak přímo, ale mnoho lidí se s využitím všech dostupných prostředků ve snaze ovlivnit nábor a přimět ho, aby řekl, že máte práci. Dokonce i když si myslíte, že již vytvořily vztah s tazateli, je velmi důležité, aby se začínají hroutit komplimenty a ukázat, že jste se nezastaví.

Jak správně formulovat otázku

Opět platí, že spousta komplimenty - je to dobrý způsob, jak se ujistit, že náborář jste odmítli pracovat. Místo toho se ptát: „Co by měl v ideálním případě zaměstnance v této pozici, jejichž cílem je zjednodušit život pro správu“ Tím, že žádá to, nechcete dostat odpověď na vaši otázku, ale uvědomte si, že jsou připraveni udělat stejně dobrou práci pro společnost. Na pohovoru je hlavní klíč, který vám pomůže otevřít dveře do nového zaměstnání.

3. Máte-li získat lepší pozici, že nabízíte ke mně?

V případě, že osoba je otevřená novým zkušenostem, vedení společnosti se mohou také rozhodnout, že ho převést na lepší pozici, nebo nabídnout ten, který bude mnohem zajímavější. Ale lidé, kteří přijímají tyto návrhy mají společné: nikdy ptát na to při prvním pohovoru. Pokud přímo požádat náborář mít na paměti, o tobě, když se zdá slibnější volné místo, může nastavit proti vám. Skutečnost, že tím, že souhlasí, aby vám pomohl s tím, náboráři musel požádat jinou osobu, aby vás vidět, nemluvě o tom, že se domníváte, pozici na plný úvazek ve firmě.

Jaké otázky můžete klást

Zeptáte-li se na přímý dotaz, to ještě jednou ukázat náborář že jste zoufalí a jsou ochotni požádat o pomoc i neznámé vás lidi. Pokud nechcete vypadat v očích budoucnost šéf není zcela adekvátní, je lepší formulovat otázku jiným způsobem. Kromě toho, může to být poslední šance, jak posílit jeho zájmu. Říci něco jednoduchého, například: „Jako dlouholetý fanoušek vaší organizaci, byl jsem nadšený, když jsem dostal příležitost setkat se s tebou.“ Tento krátký výrok opravdu říká hodně. To znovu zdůrazňuje svou touhu pracovat pro firmu a pomáhá zanechat pozitivní dojem, a to i v případě, že navrhovaná transakce nebude vyhovovat. Házení v poznámce „děkuji“, necháte se otevřené pro jiné práce.

Někdy je velmi obtížné klást správné otázky, když jste pohovorech. Ale vědět, jaké otázky je třeba se vyhnout obecně, budete okamžitě najít sám sebe ve vítězné pozici. Můžete předpokládat, že již vyhrál polovina bitvy. Takže předtím, než začnete klást vše, co přijde na mysl více pečlivě promyslet dojem, kterou chcete opustit.