32 různých otázek se zeptat na konci pohovoru

Každý člověk je nutné si uvědomit, že rozhovor nebo rozhovor s prací - to je obousměrná. Měli byste se zeptat svého potenciálního zaměstnavatele, jak aktivně, protože se vás zeptá, jak on a po pohovoru musíte být jisti, že jste ideální pro tuto pozici, a tato poloha je ideální pro vás.

Myslíte si klást otázky během rozhovoru?

Takže když se rozhovor vezme ostrou zatáčku a odborník provádějící ho zeptá, jestli máte nějaké dotazy, měli byste být tichý nebo odpovědět na všechny otázky, které nemají. Musíte využít této příležitosti k maximalizaci výhod. To je nejlepší čas, aby zjistit, zda budete rádi, pokud budete pracovat v této společnosti, a to samé, zda vaše cíle s jejími cíli.

Použití otázek, které zaměstnavatel

Teri Hockett, výkonný ředitel společnosti, která pomáhá ženám v volbě povolání, řekl, že proces nastavení otázka sama o sobě zcela mění dynamiku rozhovor a prezentační manažer o vás jako potenciální zaměstnance. Zeptáte-li se otázky, budete také dostat příležitost naučit se některé z detailů, které byste jinak nikdy vědí (nebo se naučil příliš pozdě, když by tyto informace byly irelevantní).

Očekává se od vás, že budete klást otázky

Emi Guver, ředitel online zprostředkování práce, je přesvědčen, že je tu další důvod, proč byste měli vždy třeba předem připravit některé z otázek. Faktem je, že se od vás očekává otázky, a pokud nezadáte alespoň dvě, bude to vypadat bez zájmu v očích zaměstnavatele. Kromě toho se můžete podívat méně inteligentní a nadšení než ten, který by mohl žádat o pozici, která vás zajímá.

Zásobit co nejvíce voprsoov

Všimněte si, že tyto dvě otázky nemůže stačit, protože v průběhu pohovoru, můžete získat odpovědi, aniž by klást otázky sami. Proto byste měli připravit alespoň čtyři původní otázce. Ale zároveň byste se jich ptát pouze s cílem vytvořit. Chcete-li získat maximální užitek z toho, budete potřebovat k tomu, jak přemýšlet o tom, co budete chtít zeptat. Vezměte prosím na vědomí, že existují problémy, které by bylo třeba se vyhnout.

Informovanou volbu o tom, co stojí za to ptát

Vaše otázka může přesvědčit Osoba provádějící rozhovor váš prospěch, a v opačném směru. Pokud vidíte specialista, se kterou pohovor není velmi přemýšlivý člověk, budete muset správně vybrat otázku. Také byste měli pečlivě sledovat průběh rozhovoru, protože pokud si položit otázku je odpověď na které jste již obdrželi v průběhu rozhovoru, mohlo by to ublížit. Určitě byste se měli zeptat inteligentní a zajímavé otázky.

Co to dát?

Zde je sbírka 32 inteligentních a zajímavých otázek, ze kterých si můžete vybrat ty, které se vám nejvíce líbí. A pokud nechcete získat odpovědi na ně v průběhu pohovoru, budou vám pomůže dozvědět se více o společnosti a svou roli v něm. Také, protože vás může zanechat pozitivní dojem o sobě, čímž se zvýší jejich šance na získání pozice co vás zajímá.

Příklady dobré otázky

Tak dost teorie. Teď už víte všechno o tom, co jsou problémy na straně žadatele v adresou zaměstnavatele, stejně jako o výhodách, které může přinést vám. Je na čase věnovat pozornost tomu, které z nich je třeba se ptát. Předtím, než vy - 32 příklady osvědčených otázek, které doporučují ptát odborníky pracující v oblasti náboru. Každý z nich vám umožní dozvědět se něco o společnosti, své předpokládané pozice rozhodnutí pracovat na řešení konfliktních situací, lidé, s nimiž budete pracovat, a mnoho dalšího. Ale nejdůležitější věc: neexistuje žádné otázky, které vás postaví ve svízelné situaci a dát do špatného světla. Vše, co musíte udělat - je sledovat průběh pohovoru a pamatovat si všechny informace, které se dostanete až do konce nebudete klást tyto otázky, na něž již byly přijaty odpovědi. No, tady je seznam, který přijde vhod, když jdete na pohovor o zaměstnání:

• „Řekl jsem (a) na všechny vaše otázky?“
• „Co myslíš, kdo by byl ideálním kandidátem pro tuto pozici a jak se dívám v porovnání s ideální?“
• „Komu budu hlásit? Tito lidé pracují ve stejném týmu nebo různé týmy? Jaký je hierarchické pořadí? "
• „Jak se má toto postavení ve vaší společnosti?“
• „Koho považujete za své hlavní konkurenty? Jaký jste lepší než oni? "
• „Kromě dovedností potřebných pro efektivní plnění úkolů v této poloze, jaké další dovednosti mám / měla mít za účelem dosažení maximálního přínosu pro společnost?“
• „Jak byste popsal firemní kultury společnosti?“
• „Máte-li pochybnosti o svém úrovní dovedností?“
• „Co si nejraději o práci pro tuto společnost?“
• „Můžete uvést příklad toho, jak jsem se komunikovat s mým manažerem?“
• „Můžete nám říci, jaké kroky budou učiněny dříve, než vaše společnost bude mi nabídku?“
• „Jak můžete posuzovat činnost společnosti v rámci svých základních hodnot? Jaký je rozsah, s cílem zlepšit, kde pracujete teď? "
• „Jaké jsou obtíže, které doprovázejí tuto pozici?“
• „Jestli mě najmout, co bych měl očekávat od standardního pracovního dne?“
• „Co dělal předchozí zaměstnanců s cílem uspět v této pozici?“
• „Jaký typ zaměstnanců se obvykle dosahuje úspěchu v této pozici? Jaké vlastnosti jsou pro úspěšné fungování a vývoji ve společnosti nejdůležitější? "
• „Jak vidíte firmu za pět let?“
• „Je tu někdo, s kým mám ještě nesetkal?“
• „Jak přispět k profesnímu růstu týmu?“
• „Když vaši zaměstnanci k vám přicházejí s problémy nebo řešení konfliktů, jak budete reagovat?“
• „Toto je nová funkce? Pokud ne, proč předchozí zaměstnanec ji opustil? "
• „Budu mít možnost setkat se s lidmi, kteří mají své podřízené, své kolegy a svým nadřízeným, během pohovoru?“
• „Jaké jsou výzvy, kterým čelí firmu dnes? A co uděláte, je řešit? "
• „Jak se měří úspěch zaměstnanců ve firmě?“
• „Jak je rozhodnutí o zaměstnání? A když jsem se očekávat, že zpětný telefonát? "
• „Jak vidíte firmu v průběhu tří let a jak to bude mít vliv na zaměstnance, kteří obsadí tuto pozici?“
• „Jaká je míra fluktuace zaměstnanců ve společnosti a co děláte ji snížit?“
• „Četl jsem o tom výkonného ředitele vaší společnosti ve finančním deníku. Co můžete říci o tom? "
• „Co je nejzajímavější projekt, který pracoval ve firmě?“
• „Můžu dělat nic jiného, které vám pomohou učinit rozhodnutí?“
• „Musím něco objasnit nebo řekněte nám více o něčem, co jste slyšeli ode mne, nebo si přečíst můj životopis?“
• „Je ještě něco jiného, co jsme nemluvili, ale to, co si myslíš, že je důležité?“

Co bude dál?

Nyní, když jste seznámeni se seznamem otázek, neváhejte a zaregistrujte se na pohovor, takže si můžete udělat dojem na zaměstnavatele a nechte sebe trvalé, a co je nejdůležitější, pozitivní dojem.