Odpovědnost CEO, statutární

Generální ředitel - je hlavní osoba odpovědná za společnost odpovědnou za všechna rozhodnutí týkající se provozu a rozvoje společnosti. Bez něj nemůže společnost neexistuje.

Odpovědnost CEO předepsáno zákonem. Dodává se v případě nesprávného plnění povinností. Příslušná opatření jsou relevantní, a to zejména pro ty společnosti, kteří praktikují prohlášení na manažerských pozicích vyšších odborníků úrovně. Nicméně, tato opatření se vztahují na všechny ostatní manažery, úřadující generální ředitel. Proto chránit zájmy společnosti zakladatelů.

Podle zákona musí generální ředitel jednat a rozhodovat výlučně v zájmu společnosti, která je kvalitativně plnit své povinnosti a ziskovou společnost.

Právní odpovědnost generální ředitel přichází v těchto případech:

• Pokud se to ukáže úmysly při schvalování samozřejmě nevýhodné pro firemními předpisy.
• V případě nedbalosti plnění povinností, což mělo za následek ztrátu pro celou společnost.
• V každém jednání nebo opomenutí, který přinesl ztrátu organizace.

Za zmínku stojí také případy, ve kterých je v kompetenci generálního ředitele z ní odstraněny. Jedná se o následující situace: když svědomitě splnil své povinnosti a dělal vše, co je v jeho silách, a když vyslovil proti rozhodnutí, který přinesl poškození podniku.

S ohledem na právní postavení generálního ředitele, je třeba poznamenat, že je řízena několika právních odvětví. Za prvé, generální ředitel realizuje občanských práv a povinností jménem právnické osoby, která je jediným výkonným orgánem, a její právní postavení jsou stanoveny občanským právem. Na druhé straně, generální ředitel - najatý zaměstnanec, který uzavírá s organizací zamíří na pracovní smlouvu. To znamená, že má také práva zaručená zákony práce.

V praxi dvojí pozice generálního ředitele vyvolává spoustu otázek a nevyřešených problémů. Za účelem přizpůsobení práva a regulovat podmínky jeho práci, je zaměstnavatel musí vypracovat nařízení o CEO. To by se mělo skládat z obecných ustanovení jmenování vedoucího, výčtu svých pravomocí, a popisem jejích povinností.

Obecná ustanovení by měla určit postavení generálního ředitele, jemuž je podřízen a jak se ujala vedení hned. V dalším kroku je třeba podrobně popsat postup při jmenování a podmínky voleb pro danou pozici. Je také možné v této části pravidel pro regulaci pracovní smlouvu s ním a diskutovat o podmínkách pro ukončení funkce.

V sekci o pravomoci generálního ředitele, aby zahrnoval informace o povinnostech a právech, v souladu s ustanoveními pracovního poměru se zaměstnancem. Můžete popsat akce má nárok či nikoli, které jsou oprávněny provést, stejně jako uvést, jaké rozhodnutí má právo, aby se jejich vlastní, a které pouze schválit nebo přijmout se souhlasem zakladatelů.

Dalším bodem předepisuje odpovědnosti generálního ředitele pro protiprávní jednání. Obvykle se uvádí, že trest je stanovena v souladu se zákoníkem práce.

Podle současné právní úpravy je odpovědnost ředitele LLC je rozdělen do několika typů. První z nich - je materiál, který je hlava v případě důkazů o jeho vině, musí zaplatit náhradu škody v souladu s normami právních předpisů. Je to také v kompetenci generálního ředitele je správní, je poskytována nejen hlavu, ale i pro podnik. Kromě toho může být podána a stíhán. Například v případě daňových úniků nebo zatajení finančních prostředků.