Zkoušky způsobilosti pro MUP. Co přesně by mělo být provedeno, a proč se to dělá?

Každé povolání je charakterizován souborem zvláštních povinností, činností a požadavků ve vztahu k zaměstnanci. Zejména práci s lidmi vyžaduje určité standardy specialistů chování. Jak vědět, jestli jste schopni pracovat, řekněme, lékaře nebo učitele? Máte dost dovednosti, znalosti a trpělivost pracovat na Ministerstvu vnitra?

Zkoušky způsobilosti

Za účelem stanovení vlastností vaší postavy, existují určité testy. Pomáhají vědět, že si můžete vytvořit a použít ve své práci, a to, co byste se měli vyhnout, po dobu jednoho roku, aby se na nemocničním lůžku s nervovým zhroucením. Zatímco ještě ve škole, studuje v vyšších tříd, děti projít testy způsobilosti. V reakci na specifické otázky, můžete vidět jejich potenciál, náchylnost k určité profesi. Tyto testy jsou prováděny především školních psychologů, psychologické služby v pracovních centrech. Zvláštní pozornost je věnována odborné způsobilosti policistů.

Proč policisté vzít zkoušky způsobilosti?

Existuje mnoho situací, v praxi, kdy policista nelze objektivně zhodnotit, co se děje. Důvody jsou dostačující: od úplatky, ukončení rodinných vazeb zaměstnanců zakrýt trestný čin. Za tímto účelem jsme zavedli povinné testování zaměstnanců ministerstva vnitra o vhodnosti jejich profese.

Podle výsledků psychologických výzkumů, můžete určit, zda je osoba schopna hrdinské činy, pokud dokáže obětovat své vlastní zájmy, pokud by jeho úroveň odpovědnosti a vlastenectví. Talentové zkoušky pro Ministerstvo vnitra může také poukazují na osobní problémy, aniž by které pracují v nepřijatelných orgánů. Všechny testy pro určení vhodnosti jsou rozděleny do dvou velkých bloků. První definuje obecné rysy osobnosti pracovníka, kladných a záporných bodů, zájmů, schopností a hodnot. Druhý blok zostří pozornost výzkumných pracovníků k odchylek od normy v lidském chování.

Testy s více proměnnými zaměstnancům MIA

Charakterizovat osobnosti psychology existuje velký arzenál testů. Poskytují možnost vytvořit celou řadu osobních kvalit a vlastností, stejně jako předpovídat chování lidí ve stresových situacích. Tyto testy zahrnují: Cattell dotazník, MMPI2, metodiku Sondhi, Bass-dárky test, CPI. Nejčastěji univerzální testy jsou poměrně velké a jsou naplněny dlouho, takže v mnoha částech automatických psychologických testů způsobilosti se aplikují. S těmito technikami odborný personál je celkový profil jedince.

Úzce zaměřené testů k identifikaci problémů

Existují určité osobnostní rysy špičaté nazývá zvýraznění. V různých extrémních situacích mohou nastat zranitelnost těchto vlastností, je nepřijatelné, aby policisty. Úzce zaměřené vynakládání testů způsobilosti, expert odhaluje slabiny zaměstnance. Hlavním pracovním nástrojem psychologa jsou techniky, jako je dotazník Leary, Yana Strelyau, kočky, test Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.

Druhý blok je ne vždy používá pouze v případě, že je nějaký spor o chování a výhledu osoby. Po absolvování testu komplexní expert uzavírá profprigodnosti zejména zaměstnanců MIA. Takový seriózní přístup je spojena se zvýšenou emocionální vyhoření policistů. Přednost se dává spolehlivý, zodpovědný, tvrdé, vlastenecký, nekorystolyubivym, psychicky stabilní kandidáty.