Výpočet náhrady za zpoždění platu. Výplata náhrady

Každý zaměstnanec má nárok na plat, a zaměstnavatel je povinen ji uhradit. To může být účtován různými systémy. V případě, že správce nemůže zaplatit mzdy zaměstnancům včas, mohou požadovat náhradu. Taková možnost je stanoveno v pracovněprávních předpisů. Co kdyby společnost začala zpoždění platů? Kde si stěžují na zaměstnance? Pojďme to vysvětlit dále.

Naléhavost problému

Nedodržení zaměstnavatelem lhůty pro výplatu mezd zaměstnancům, je dnes poměrně rozšířená porušení pracovněprávních předpisů. Za tento přestupek zaměstnavatel může být zapojen do administrativní, finanční nebo trestní odpovědnost. Zákoník práce stanoví řadu požadavků na postup výpočtu S / N. Zejména by mělo počítat nejméně jednou za 2 týdny. Období, ve kterém zaměstnanci dostávají odměnu za svou práci, je stanoveno v kolektivní smlouvě. Je-li porušen, mají zaměstnanci nárok na náhradu za zpoždění vyplácení mezd. To nebude záležet na okolnosti, za kterých k němu došlo. Kompenzace za zpoždění se provádí a kdy k němu došlo nikoli vinou zaměstnavatele. Najednou se země přijala škodlivou činnost, mzdy zpoždění státní zaměstnance. V současné době se situace mírně zlepšila, ale porušení podmínek stále platí.

odpovědnost

Zpožděné vyplácení mezd bude potrestán:

1. Fine, jehož velikost může dosáhnout 50 tisíc. Rub.
2. Pozastavení činnosti podniku na 3 měsíce.
3. Anulování zaměstnavatele za 1-3 roky.

Na tomto opatření je aplikován v případě opakovaného porušení podmínek zaplacení mzdy.

Specifičnost poplatku

Zpoždění platu za měsíc se vypočítá na základě procentní sazby 1/300 centrální banky. Stejně tak nabíjení se provádí při propouštění a odchod na dovolenou. Výpočet náhrady za zpoždění platů provedena v plné výši, včetně zálohy a pojistného. Kompenzace nepodléhají. V takovém případě, pokud je datum přijetí shoduje s dovolenou, by mělo být provedeno před přibývají, aby se zabránilo dodatečné náklady.

práva zaměstnanců

V případě, že platba za zpoždění platu je 2 týdny nebo více, může zaměstnanec oznámit provozovateli písemně, který zastaví činnost až do úplného splacení dluhu. Zaměstnanec může také podat žalobu u soudu. Praxe ukazuje, že většina pohledávek zaměstnanců, a to i v případě, že manažer chyba platy v prodlení tam. Kompenzace je určena na základě soudního rozhodnutí na základě dohody o zaměstnanosti. Jakmile zaměstnanec podal žádost, nemůže přijít do práce. Nicméně, po rozhodnutí soudu ve svůj prospěch, je povinen vykonávat výdělečnou činnost ve firmě. V opačném případě jeho absence v práci, budou považovány za disciplinární přestupek. Zpravidla musí zaměstnavatel splácet jistinu a výpočet náhrady za zpoždění mezd neprodukuje. To je přesně důvod, proč jít k soudu. Je-li zpoždění platby o více než 2 měsíce zaměstnavatel mohl čelit trestní odpovědnost. Jde o pokutu až do výše 120 tis. P., jakož i odnětí svobody až na 7 let.

Výpočet náhrady za zpoždění mezd

Nabíjení se provádí podle následujícího vzorce:

Úhrada výše dluhu = x (% rychlost CBR / 300) x počet dnů prodlení.

Je možné použít následující schéma:

Kompenzace = z / x počet dnů x 1/300 x st kde .:

• s / n - výše dluhu;
• počet dnů - doba zpoždění;
• Art - refinanční sazba.

příklady

Řekněme, že 20. den v měsíci je zaměstnanec obdržel zálohu ve výši 5 tisíc. P. Jeho plat je 15.000. P. Plat zaměstnanec obdržel 23 následujícího měsíce. Podle plánu, doba splácení je 5 čísel. V tomto případě dojde ke zpoždění o 18 dní. Výpočet náhrady za zpoždění platů provádí pomocí sazbu 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

Výše náhrady není tak velký, a přesto, že zaměstnanec musí přijmout. Vezměme si jiný příklad. Kolektivní smlouvy o odškodnění při zpoždění S / N je 0,06% za den. Řekněme, že pro výpočet července 2014 a obdržením S / N v srpnu byly provedeny dne 17. září téhož roku. Výše dluhu července - 30. okrsku, v srpnu - .. 50000 p .. Výpočet se provádí v souladu s podmínkami:

• 30000. P. (Červenec) - 43 dní (výpočet je proveden na 6. srpna);
• 20000. P. (Záloha za srpen) - 28 dní (od 21.08 na 17.09);
• 30000. P. (S / N srpen) - 12 dnů (z 6,09 na 17,09).

Výpočet je následující:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326, s.

nuance poplatku

Jak bylo uvedeno výše, když se náhrady mzdy zpoždění se vypočítá podle sazby centrální banky. Toto minimum může být zvýšena na základě podmínek pracovní smlouvy. První den prodlení musí být datum příští platby po y / n podle plánu. Poslední - počet skutečného navrácení. Změníte-li výpočet sazby centrální banky určí samostatně pro každý ukazatel. Výše náhrady se přidá k S / N. Zaměstnanec může na základě písemného oznámení o ukončení činnosti podniku. Zákon však stanovené případy, kdy je zaměstnanec nárok na realizaci nesmí:

1. Když se stav nouze.
2. Zaměstnanec pracuje v podniku, které poskytují národní obrany, nebo státními organizacemi.

Zpoždění plat: kde si stěžovat?

Za prvé, měli bychom se pokusit vyřešit situaci klidně. K tomu, že zaměstnanec se odkazuje přímo na hlavu prohlášení o vyplacení náhrady za zpoždění. V případě, že zaměstnavatel ignoroval odvolání, zaměstnanec píše poznámku, že to bylo o pozastavení činnosti. Manažer musí podepsat kopii oznámení. Pokud odmítne učinit, oznámení lze zaslat doporučeně poštou. Po příchodu upozornění, že zaměstnavatel obdržel dopis, práce může být pozastaveno.

pracovněprávní předpisy v tomto případě vyžaduje, aby vedoucí firmy platit za výpadky kromě odškodnění za zpoždění v zisku. Nabíjení se provádí v souladu s průměrnou S / N. V případě, že správce poslal oznámení o jeho ochotu splácet, musí zaměstnanec vrátit do práce. V případě, že mírové prostředky k vyřešení tohoto problému selhalo, že zaměstnanec může požádat o spojení s požadavkem na zřízení komise pro vyřešení sporu práce. Její složení musí být zástupci zaměstnanců a zaměstnavatele ve stejném počtu. Obraťte se na odbor může být nejpozději do 3 měsíců od prvního dne prodlení. CCC by měl zvážit a zaeviduje žádost do deseti dnů, a informuje zaměstnance. Rozhodnutím vedoucího Komise je povinna splatit dluh během 3 dnů. V případě, že zaměstnavatel nesouhlasí, může se obrátit na soud.

inspekce práce

Zaměstnanec může podat žádost zasáhnout. Je třeba poskytnout informace o sobě, jméno, adresu podniku, jméno režiséra. Text prohlášení musí jasně stanovit povahu problému, fakta ukazují, množství a podmínky tohoto dluhu. Pokud existuje důkaz o opožděné platby, je vhodné je přiložit k žádosti. Je také žádoucí, aby kopii pracovní smlouvy. Žádost spolu s přílohami může být podána osobně nebo zaslat doporučeně poštou. Uvažuje se provádí v rámci jednoho měsíce. Při určování, zda je nesplnění povinností zaměstnavatele bude zasláno oznámení s požadavkem na splacení dluhu. V tomto případě je zaměstnanec oprávněn jednostranně ukončit smlouvu se zaměstnavatelem.

Právní cesta

Žaloba je zaslána orgánu se žádostí o zaměstnání důkaz. Jsou to: smlouva, a historie zaměstnání. Občanský soudní řád stanoví požadavky na sestavování léčbu. Nedodržení může soud vrátit tvrzení žalobkyně. Zatímco splňující požadavky na zaměstnance obdrží exekuční příkaz. Podle jistiny může mu být vydáno v den rozhodnutí. Co se týče zbývající částky, pak exekuční příkaz bude k dispozici po připojení k rozhodnutí ve sporu. Jako součást tohoto procesu, můžete také požadovat náhradu za morální újmu. V takovém případě, pokud se jim plat naběhlé, ale neplatí, má zaměstnanec nárok požádat, aby soudce. V tomto případě musí být řízení vedeno ve speciální formě objednávky. Na konci zvážení odvolání vydaného soudního příkazu. Je to nařízení výkonu, na který je zaměstnanec v FSSP.