Účinek Ringelmana: obecné informace, a příklad vzorec pro výpočet

Psychologie pomáhá lidem pochopit sebe, své akce a myšlenky, ale nejen, ale přesto ovlivňuje konstrukční týmy a rozhodovací čistě obchodní záležitosti. V zásadě jeho vliv lze vysledovat ve všech. A čím více objevů je tento vědu, tím lépe optimalizované pracovní proces a zlepšení života každého jednotlivce. Jedním z těchto důležitých objevů byly provedeny v roce 1927 a pojmenovali ji „efekt Ringelmana“. K tomu, abychom provedli řadu kuriózních pokusů, což se projevilo docela zajímavé a nelogické, zdánlivě výsledek. Ale, bohužel, stále neberou v úvahu všechny tyto informace, a jsou stále ve tmě.

pokusy

Hlavním účelem experimentů bylo dokázat, že výsledkem spolupráce mnohem efektivnější celková práce každého člena týmu jednotlivě. Zúčastnilo se jí obyčejní lidé, kteří byli požádáni, aby zvedat závaží, pak jejich nejlepší výsledek byl zaznamenán. Pak se začali shlukovat do skupin: první z několika málo lidí, a pak začal větší. Očekávaným výsledkem bylo zcela jasné: pokud jeden člověk může zvednout určitou váhu, dva již přemoci závažnost dvakrát nebo dokonce více. Toto stanovisko, mimochodem, zde je až do dnešního dne.

Ringelmana účinek a jeho výsledky

Ale v praxi, vědci mají úžasné výsledky. Ukázalo se, že dva lidé mohou zvednout pouze 93 procent z částky svých prvních výsledků. A když ve skupině osmi účastníků, výsledkem je pouze 49 procent z možných výsledků práce. Konsolidovat výsledky byly subjekty uspořádány další experimenty, například byli požádáni, aby táhnout provaz, ale efekt zůstává stejný.

důvody výsledky

Ve skutečnosti, vše je jednoduché, je-li člověk sám úkol - se může spolehnout jen sami na sebe, ale skrze kolektivní síla je již uložen, to je účinek Ringelmana. Příklad - známý příběh o obyvatelích obce. Poté, co se rozhodl dát na svátek soudku vodky, s tou podmínkou, že každý přinese kbelík sám. Výsledkem bylo, že se naplní čistou vodou. Stalo se tak proto, že každý se rozhodli podvádět v domnění, že všichni ostatní přinese alkohol, a v této souvislosti, že bude jeho trik s vodou nevšimne.

Tak Ringelmannovy účinek spočívá v tom, že skupina je znázorněn obecný pasivity. Jednající člověk opravuje hodnotu jejich úsilí, i když je dílo rozděleno mezi skupinou lidí, kteří mohou dělat méně úsilí. Jinými slovy, bude projevem výsledků sociálních pasivity klesat, dokud nedosáhnou nulovou značku. Setrvačností, samozřejmě, že práce bude nejprve provést poměrně efektivně, ale když viděl, jak partner snížení jeho úsilí, nikdo nechce, aby se pokusili se stejným zápalem.

Historie objevu efektu

V roce 1927 tým vědců provedl klasický experiment v psychologii, takže i tento účinek byl objeven. Po výsledcích experimentů popsaných výše, můžeme vytvořit matematický vzorec pro výpočet průměrné individuální příspěvek každého člověka, a to vypadá asi takhle.

Průměrný příspěvek = 100-7 * (počet účastníků 1)

Tak lze matematicky vypočítat účinek Ringelmana vzorec ukazuje, že průměrná příspěvek tří osob bude 86 procent, osm - pouze 51 procent.

Vliv sociální lenosti

Sociální lenost se nazývá ztráta motivace. Hlavním faktorem jejích projevech se za to, že jedinec, pracovat s někým, začne se spoléhat na partnery při řešení nejrůznějších úkolů. Nicméně, on si toho nevšimne, že funguje hůř, a nadále věří, že investice do pracovní síly v plné míře. Jedná se o stejný efekt Ringelmana. Je třeba připomenout, že jeho projev může být způsobena neúmyslné jednání.

Mezi faktory, jak překonat lenost ve společnosti je zajistit následující:

1. Osobní zodpovědnost za výsledky. Se zvyšující se důležitost role jednotlivce je obvykle snížení příznaků sociální lenosti.
2. Skupinová koheze a vstřícný přístup může zvýšit svou produktivitu.
3. Velké rozměry a vliv skupiny: čím více lidí, tím horší výsledek.
4. Rozmanitost kultur a názorů, jinými slovy, v případě, že skupina bude zahrnovat zástupce z několika kultur, produktivita týmu bude mnohem větší, než je výkon schopnosti.
5. Existují také gendrové aspekty: Vědci zjistili, že ženy jsou mnohem méně pravděpodobné, že vykazují sociální lenosti než muži.

Jak se vyrovnat

Bohužel, tam je ještě ne peníze, které vám umožní překonat účinek Ringelmana. Samozřejmě, že nyní existuje spousta literatury a vzdělávacích kurzů, které slibují zlepšení výkonu týmu. Přesto se zvýšením produktivity skupiny půjdou dolů, všichni budou spoléhat na straně druhé. To je normální lidský psychologická reakce na tyto okolnosti.

Je tam vyvracení?

V souvislosti se situací vědce to bylo nutné, aby stanovila cíl: najít a prokázat existenci podmínek, které umožňují skupina dát výsledek není méně, nýbrž více. požadováno to, že úsilí celého týmu dal větší účinek než každý člen je schopen zajistit individuálně. Vědci se snažili dokázat, že to není vždy případ Ringelmana efekt. Denial, bohužel, stále nebyl nalezen, a tyto podmínky nejsou otevřeny.

motivy výsledky

Ale vědci byli schopni pochopit motivy osobně na individuální a kolektivní práce. V prvním případě si myslí: „Když ne, tak kdo?“, A ve druhé si myslí, že něco takového: „Toto dílo se mi nelíbí, i když to bude kamarád“ Nemá-li pocit, že výhradní odpovědnost úlohy, automaticky se začne jednat v souladu se zákonem o zachování energie. Jinými slovy, pracují na principu „všechno, co jsem nechal nedokončený, skončil s ostatními členy kapely.“