KariéraKariérové řízení

Skupina společností "Excelsior": zpětná vazba zaměstnanců

Hledání práce bylo provedeno nejméně jednou v životě každé osoby. Tato otázka je obzvláště akutní v posledních letech, kdy ekonomická krize vítězně zvítězí nad planetou. Je to doprovázeno masivními propouštěními, mzdami a snižováním výroby. Navíc většina soukromých společností zkrachovala, což výrazně snížilo podíl malých a středních podniků v ruské ekonomice. Společnosti, které zůstaly nad vodou, však získaly velkou výhodu kvůli omezení hospodářské soutěže v mnoha obchodních oblastech. Společnost "Excelsior" v Moskvě zvládla nejen udržet své pozice v krizi, ale také rozšířit seznam klientů a zvýšit počet zaměstnanců. Pokud hledáte práci, náš článek vám bude velmi užitečný. V ní budeme hovořit o samotné společnosti, jejích hlavních aktivitách a analyzovat zpětnou vazbu na práci, kterou zanechali bývalí a současní zaměstnanci této organizace.

Založení společnosti

První společností na ruském trhu byla Excelsior SC, která konsolidovala své pozice od počátku roku 2000. Hlavní činností v té době byla správa skladovacích zařízení. To znamená, že zaměstnanci společnosti se starali o veškerou údržbu těchto prostor, výběr personálu a pronájem určitých oblastí.

Již sedm let se společnosti podařilo získat rozsáhlou zákaznickou základnu a získat dobrou pověst. V tuto chvíli byli pracovníci Excelsior velmi spokojeni, na internetu často psali pozitivní komentáře, kde se zmínili o citlivém vedení a vysoké mzdě, které byly v mnoha případech doplněny prémiovými penězi.

Vzhledem k nárůstu klientské základny a současně zvýšené konkurenci ostatních moskevských společností se management rozhodl vytvořit skupinu společností Excelsior. Rok založení organizace je rok 2010.

Popis společnosti

Společnost "Excelsior" nabízí poměrně širokou škálu služeb. Především je organizace připravena převzít plnou administrativní podporu vašeho podnikání. Zahrnuje výběr a pronájem personálu, čištění prostor a provádění bezpečnostních služeb. Zároveň práce "Excelsior" zahrnuje počáteční činnost společnosti - řízení skladů v kterékoliv části města.

V současné době se organizace může pochlubit pětadvaceti pravidelnými zákazníky. Obecně platí, že společnost provozuje dvě stě padesát lokalit, z nichž každá poskytuje vlastní soubor služeb.

Po celou dobu své existence bylo otevřeno třináct kanceláří společnosti a počet zaměstnanců se blíží šestistým lidem. Právě oni nám nejčastěji vytvářejí názor na společnost "Excelsior". Zpětná vazba od zaměstnanců je veřejně přístupná na různých stránkách, takže jsme měli možnost na základě předložených skutečností analyzovat a provést rozhovor o této organizaci. Ve všech dalších částech článku se zaměříme na zpětnou vazbu lidí, kteří pracovali ve společnosti.

Skupina společností "Excelsior": adresa

Všichni žadatelé mohou přijít na pohovor v kanceláři společnosti. Nachází se na Leningradsky Prospekt, dům patnáct, budova dvacet osm. Společnost má vlastní e-mailovou schránku, kde můžete poslat e-mail s otázkami nebo dotazy, které vás zajímají, nebo popis zaměstnání.

Také můžete vždy zavolat do kanceláře a zjistit, v jakém časovém rozvrhu se uskuteční rozhovor pro konkrétní zaměstnání. Administrátoři obvykle na druhém konci kabelu vždy určují balíček dokumentů, které je třeba vzít s sebou.

Volná místa společnosti

Klienti programu Excelsior (recenze zaměstnanců, které uvedeme v následujících částech článku) jsou restaurace, velké výrobní obchody, supermarkety a podobné organizace. Nacházejí se v Moskvě, regionálních městech a dalších osadách naší země.

Díky rozsáhlé klientské základně nabízejí zaměstnanci společnosti značný počet volných pracovních míst. Vhodnou prací zde můžete vybrat profesionálního kuchaře, sběratele nábytku, sběrače nebo například pokladny. Obvykle žadatelé o konkrétní pozici mají možnost najmout alespoň sto volných pracovních míst. Všechny z nich s úplným a podrobným seznamem požadavků se nacházejí v kanceláři společnosti.

Seznam požadavků pro kandidáty

Pokud se soustřeďujete na informace o společnosti "Excelsior", které jsou uvedeny ve zpětné vazbě zaměstnanců, pak můžeme říci, že požadavky na uchazeče o zaměstnání pro případné volné pracovní místo jsou poměrně mírné. Práce mohou získat nejen obyvatelé Ruska, ale i zahraniční občané.

Každý může absolvovat školení nezbytnou pro efektivní práci ve zvolené specialitě. A přijít do společnosti může dokonce i někdo, kdo nemá v zásadě žádnou zkušenost nebo ten, který je od žadatele požadován pro volné místo.

Lidé v jakémkoli věku jsou přijímáni k práci, ale nezapomínejte, že ti, kteří ještě nejsou osmnáctiletí, musí předložit písemné pracovní povolení od svých rodičů nebo státních zástupců úřadu k pohovoru.

Funkce rozhovoru

V komentářích k práci bývalých zaměstnanců společnosti existují informace, že mnoho konkurentů překvapí malá a ne příliš čistá kancelář společnosti. Někteří říkají, že vedení není ve stanovené době a musí čekat více než hodinu.

Rozhovory navíc často provádějí lidé, kteří nejsou dostatečně kompetentní a kteří nemohou poskytnout spolehlivé informace o všech záležitostech, které se týkají žadatelů. Často se vůdce dokonce chová hrubě a upřímně neúctně i ve fázi rozhovoru. To odpuzuje spoustu lidí, kteří hledají práci. Dokonce ani jejich naléhavá potřeba nezpůsobí, aby s touto organizací začali spolupracovat.

Další část žadatelů však uvádí, že jsou zdvořilí a pozorní, čekací doba na pohovor trvala ne více než patnáct minut a výzva k výsledkům schůzky vstoupila do slibovaných dvou nebo tří dnů.

Pracovní podmínky

Nejčastěji zaměstnanci společnosti pracují jako pracovníci směnků. Podepisují smlouvu, podle níž jsou ve vybraném zařízení povinni vyčerpat čtyřicet pět dní bez volných dnů. Po návratu mají právo dostávat vydělané peníze.

V každém zařízení je vedoucí týmu, který udržuje zprávu a je zodpovědný za všechny organizační otázky, od schůze zaměstnanců až po lékařskou péči. Záleží na něm, jak budou pohodlné pracovní podmínky.

Někteří zaměstnanci firmy jsou nespokojeni s pracovními podmínkami a ubytováním a čekají na nejlepší řešení. Mnozí žili v jednom-pokojovém bytě ve společnosti patnácti kolegů, ale druhá "měla štěstí", aby byla se stejným počtem pracovníků v koleji. Tyto podmínky samozřejmě ovlivňují náladu a výkon lidí. Navíc mezi mistry byli frank hamas a ti, kteří zneužívají alkohol. Uspořádají noční debauchy a neustále ponižují své podřízené.

Ve spravedlnosti je třeba říci, že stížnosti na takové brigádní vůdce byly považovány za poměrně rychlé. Někteří zaměstnanci společnosti odešli z hodin a poslali nové lidi, kteří věděli, jak a chtěli pracovat. Proto rychle zřídil život a vyřešil všechny problémy s bydlištěm. Situace byla opravena a byl obnoven pracovní tým celého týmu.

V některých případech se jedlo stalo problémem. Každý žadatel při uzavření smlouvy slíbil plnou bezplatnou výživu. Ale už na hodinkách se ukazuje, že jídlo je poskytováno pouze jednou denně a kromě toho je jeho hodnota vypočtena z celkové výše mzdy.

Mějte na paměti, že vedení společnosti Excelsior počítá náklady na cestu od zaměstnanců do pracoviště a zpět. Tento bod vždy objasněte před uzavřením smlouvy.

"Excelsior": plat

Pokud jde o mzdu, někteří zaměstnanci společnosti vyjádřili extrémní záporu. Faktem je, že v mnoha recenzích je uvedeno, že vedení společnosti slibuje včasné splacení vydělaných peněz, které budou po návratu ze sledování plně provedeny. Realita však není tak růžová - více než polovina zaměstnanců (podle recenzí) obdržela jen část svých peněz. Dalších dvacet procent zůstalo bez placení vůbec a jen asi dvacet pět až třicet procent zaměstnanců společnosti uvedlo, že obdrželi peníze bez problémů, ale s menším množstvím jídla, náklady na dopravu na pracovní místo a zdravotní záznamy.

Mimochodem, byl to poslední okamžik, kdy byli nejvíce podvedení zaměstnanci nejvíce nešťastní. Při výběru volného místa řídí organizace často, že žadatelé nemusí vydávat zdravotní knihu. V praxi je formalizováno na úkor společnosti a poté vynaložená částka je vypočtena od zaměstnance. V některých případech dosahuje dvanáct tisíc rublů.

Nicméně, pro všechny negativní zpětné vazby na práci vedení společnosti má své vlastní závažné argumenty. Tvrdí, že ten, kdo skutečně pracuje, vždy dostává vydělané peníze v plné výši. Ale mokři a lidé, kteří zneužívají alkohol, přeskakují své posuny, správně zůstávají bez velké mzdy.

Registrace k práci

Na rozhovoru je každému uchazeči o zaměstnání informován o oficiálním pracovním uplatnění. Dokonce i ti, kteří plánují pracovat v "Excelsioru" několik měsíců, mají příležitost získat záznam v pracovní knize a bílé mzdy.

Sankce

Zvláště chci mluvit o systému pokut přijatých ve společnosti. Je zajímavé, že ve většině recenzí je třeba poznamenat, že při podepisování smlouvy je zdůrazněna potřeba vyčerpání všech čtyřiceti pěti dnů. V opačném případě budou zaměstnanci vystaveni peněžitým pokutám.

Například, pokud jste nemocní a nemůžete vykonávat své povinnosti, pak budete penalizováni, vyjádříte písemně část vaší mzdy. Samozřejmě, není to všechno fér, ale nezapomeňte, že se budete dívat. Proto vás nikdo jiný nemůže nahradit, a proto byste měli počítat s vaší fyzickou a morální silou.

Krátké pokračování

Samozřejmě, že na internetu je společnost a její aktivity někdy popsány v diametrálně odlišných barvách. Někteří říkají, že jsou s touto prací velmi spokojeni a již za několik měsíců přešli na několik směn. A pokaždé, když se zlepšily pracovní podmínky a mzdy nebyly méně než čtyřicet tisíc rublů. Ale někteří bývalí zaměstnanci společnosti "Excelsior" říkají, že zde nikdy nebudou pracovat. Navíc si stěžují na pokuty a špatné postoje vedení. Kdo ví, je to pravda? Nezapomeňte, že názor lidí je vždy subjektivní.

Ať už je třeba, aby bylo uspořádáno v programu Excelsior? Nevíme, je to na vás. Ale přesto si myslíme, že by se každý měl rozhodnout, spoléhat se pouze na vlastní zkušenosti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.