Jak předat rozhovor v "Připojeném": tipy

Mnoho mladých lidí, zejména studentů a absolventů vysokých škol, chce začít pracovat v práci ve známých maloobchodních řetězcích. Někteří z nich se v této souvislosti aktivně zajímají o to, jak předat rozhovor v "Svyaznom".

Co přitahuje toto místo?

Tato síť pro prodej mobilních telefonů a další elektroniky - jedné z největších v Rusku, působí na trhu již více než jeden rok. Potenciální žadatelé proto přitahují především stabilitu a důvěru, že se nestanou oběťmi podvodných zaměstnavatelů.

Samozřejmě, většina z nich rozumí, co znamená "finančně" spojeno. Plat na takových místech, zejména pro začátečníky, nebude příliš vysoký. Ale ani to nezastaví mladé muže a ženy, aby se staly součástí velké společnosti. Navíc většina z nich předtím byla jejími klienty a byli spokojeni se službou.

Kde začít?

Takže, jak můžete získat práci u Svyaznoy? Přejděte do nejbližšího mobilního telefonu a kontaktujte vedoucího pracovníka a řekněte jim, že chcete získat rozhovor. Pak byste měli dostat dotazník k vyplnění, kde musíte zadat údaje jako:

• Jméno a příjmení;
• Telefon;
• Vaše adresa.

Správce také vám poskytne telefonní číslo, které potřebujete zavolat. Budete pozváni k pohovoru a bude přidělen datum a přesný čas rozhovoru. Můžete se k tomu dostat každému, kdo to chce udělat.

Návštěva vzdělávacího centra a známého

Jak již bylo řečeno, v telefonním režimu přiděluje manažer společnosti HR datum, čas a místo rozhovoru. Zpravidla se koná ve vzdělávacích centrech, na jejichž fasádách visí značka s nápisem "spojená". Práce ve firmě probíhá až po dlouhém rozhovoru. Podle zpětné vazby se velké množství lidí chystá na první setkání v publiku.

Před začátkem akce mají zaměstnanci hosty s videem o společnosti. Pak přijde přednášející a mluví o tom, z čeho bude zasedání sestávat. Rozhovor v Svyaznoji předchází příběh o stávajících volných místech společnosti a projekci filmu. Poté budou uchazečům poskytnuty testovací dotazníky a koneckonců každý z nich bude muset o motivační formě říci o sobě.

Co je uvedeno na schůzi

Při hledání práce mnoho lidí zajímá způsob, jakým se rozhovor koná v Svyaznoy. Recenze na internetu jsou často velmi zastrašující, ale řada těch, kteří se zúčastnili vyšetřovacího setkání, zjistili, že tam není nic strašného.

Příběh obsahuje informace o následujících položkách:

• Povinnosti zaměstnance;
• Rozvrh práce;
• Úroveň platů;
• Jak je proces "infúze" do kolektivu.

Samozřejmě, povinnosti zaměstnance závisí na jeho postavení. Co by měl prodávající udělat? "Connected" poskytuje pro něj takový seznam úkolů:

• Konzultace návštěvníků obchodu;
• Uzavření smluv;
• Peněžní práce;
• Příjem peněz v hotovosti nebo bankovním převodem;
• Inventář;
• Poskytování dodatečných služeb zákazníkům (nastavení telefonu nebo tabletu, samolepka na obrazovce gadget ochranného filmu);
• Nabídka služeb v oblasti pojištění a úvěrování;
• Oblékání oken a další.
• Účast na projektu výkladů a tak dále.

Seznam je dostatečně dlouhý, je třeba poznamenat, že přímý prodej trvá přibližně 10% z celkového objemu práce.

Jak dlouho trvá událost

Docela málo lidí, které odpovídají na otázku, jak se rozhovor koná v Svyaznoji, si všimněte, že to trvá velmi dlouho - asi pět hodin. Manažer společnosti zpravidla o tom okamžitě varuje. Ačkoli existují recenze, které naznačují, že tomu tak není, a reproduktor se uchoval v průběhu asi 60 minut nebo ještě méně.

Odpovědi tajných žadatelů ukazují, že informace o dlouhém pohovoru jsou poskytovány při příjezdu. A manažer ujišťuje ty přítomné, že by je měly být obeznámeny telefonicky.

Samozřejmě, že ne každý je připraven na to, aby strávil tolik času na rozhovory, mnozí odešli. Pokud chcete vědět, jak předat rozhovor v "Připojeném", pak je třeba se ovládat. To je klíč k vašemu budoucímu úspěchu.

Podle zpětné vazby by však předložené údaje mohly být poskytnuty mnohem rychleji.

Videoprezentace

Jak se rozhovor koná v Svyaznoji? Všechno začíná společným přehledem videa, který představuje společnost. Zabývá se školením personálu, firemní kulturou, příležitostmi pro profesní růst a motivací zaměstnanců.

Po prohlížení zaměstnanec zodpoví otázky týkající se obsahu filmu. Zajímá se také, v čem se každý žadatel spoléhá.

Pracovní podmínky

Přednášející informuje o výhodách práce v této společnosti, o požadavcích na budoucí zaměstnance, o školení a době tréninku.

Říká, že školení trvá déle než týden a není zaplaceno na žádné straně. Denně je nutné jít za celý pracovní den v salonu prodeje, ale za to nebudete muset zaplatit.

Je velmi důležité vzít v úvahu nejen to, jak předat rozhovor v "Svyaznoy", ale také úspěšně absolvovat dobu studia. Když je konec, osoba jde na stáž. Během dvou týdnů, kromě víkendů, budete muset navštívit kancelář 10 hodin denně. V budoucnu zůstává plán práce stejný.

Co se týká volného času, náborář říká, že během dne má člověk právo na odpočinek, což zahrnuje:

• 40-minutová přestávka na oběd;
• 8 "kouřové přestávky" trvající 10 minut.

Možné příjmy

Co jiného rozhovor znamená v Svyaznoy? Hodnocení uvádějí, že zahrnuje také rozhovor o finančním problému. Vedoucí prodeje získává pevný plat, není příliš vysoký.

Další bonus však lze získat díky následujícím:

• Úspěšný kolektivní prodej v jednom salonu;
• Vysoký obrat;
• Kvalita služeb;
• Báze technických znalostí;
• Interiér a mnoho dalšího.

Také je třeba poznamenat, že čisticí prostředky nejsou v bodech. Celé dílo tohoto plánu provádí sám manažer. O tom, jak je v kabině čisté, záleží na tom, zda dostane bonus nebo zda bude pokutován.

Vědět, jak předat rozhovor v "Připojeném": musíte být týmovým hráčem a manažer musí vidět v soutěžící kvalitě. Cena je rozdělena na všechny, odpovědnost v případě absence identifikace viníka situace je také kolektivní.

Bez ohledu na to, kolik manažeři získali za měsíc, včetně všech bonusů, jsou všechny obdržené prostředky zdaněny.

Přiřazení testů

Jak předat rozhovor v programu Messenger? Poté, co uchazeč vyslechl všechny informace, je vyzván, aby vyplnil dotazník a provedl test.

Výplňový list byl spíš jako bezpečnostní kontrola. Nezapomeňte, že předchozí pracovní zkušenost a zásluhy této osoby nejsou pro nikoho nijak zajímavé. Důraz je kladen na skutečnost, že budete znovu trénováni. Pokud chcete vědět, jak předat rozhovor v "Svyaznoy", pak musíte být připraveni na všechno.

Poskytnutý test je velmi zajímavý. Představuje více než 10 situací, ke kterým může dojít v určitém okamžiku v průběhu práce. Oproti každé situaci existuje několik možností odpovědi, měli byste si zvolit nejvhodnější pro sebe.

Příspěvky po vyplnění se předkládají na recepci.

Obchodní hry

Další etapou rozhovoru jsou speciální hry. Mezi naplněním papírů a jejich počátkem je něco kratší než hodina. Ve svých odpovědích žadatelé poznamenávají, že tyto mezery jsou ukazatelem neúcty k době uchazeče.

Během přestávky se navrhuje seznámit se seznamem dokumentů, které budou muset být předloženy v případě schválení kandidatury.

Jak se v tomto okamžiku uskuteční rozhovor u Svyaznoy? Současná nabídka se rozdělí na dvě skupiny a uspokojuje se "první" a "druhá".

Jsou navržena řada situací, o nichž je třeba společně diskutovat a rozhodnutí, které by vyhovovalo všem. Mnoho lidí se ptá, jak předat rozhovor v programu Messenger. Takže: musíte být proaktivní, iniciativní a komunikativní, nezůstávejte v diskusi.

Situace jsou následující: správce nesprávně doplnil číslo (ne telefon klienta, ale jiný), osoba požádá o popis vlastností zařízení a mnoho dalších.

Návratci jsou pak nabízeni na výměnných místech. V každé skupině by se měli objevovat nové lidi, pak je navržen nový úkol k diskusi. Některé situace navrhované pro diskusi se netýkají komunikace s klienty, ale firemní kultury. Například rozhodnutí o přidělení volného času konkrétnímu zaměstnance nebo otázce propuštění kvůli špatnému plnění pracovních povinností a neopatrnému chování. Distribuce obědových přestávek je navíc skutečná. Koneckonců, pokud se to nepoznáte předem, pak se mohou v budoucnu vyskytnout problémy s komunikací se zaměstnanci, což způsobí špatnou práci pracovníků prodejních míst.

Poslední fáze

Po skončení obchodních zápasů jsou kandidáti znovu opuštěni a jsou požádáni, aby počkali trochu, dokud nebude ředitel propuštěn, což může mít vliv na to, zda budou pracovat ve společnosti, nebo ne. Trvá asi půl hodiny.

Jak se chovat v rozhovoru v "Svyaznom"? Tato fáze je nejtěžší, protože mluvíme o individuální komunikaci. Zaměstnanci nabízejí, aby se obrátili na osobní rozhovor se správou.

Každý žadatel má asi pět minut. Každá z nich, opouštějící kancelář, řekne ostatním, že v rozhovoru není nic strašného a komunikace není potíže.

Osoba, která absolvovala pohovor v rámci programu "Tajný žadatel", uvedla, že otázky osobně jsou stanoveny takto:

• Jméno a příjmení osoby, vyhledávání podle seznamu;
• Proč si vybrali tuto společnost;
• Kolik času strávíte na silnici;
• To, že si člověk zvolí - nejbližší nebo ziskový bod, měl takovou volbu;
• Platové očekávání.

Některé otázky mají několik provokativních rozšíření. Například, když osoba oznamuje své přání ohledně placení práce, je dotázán, zda bude souhlasit s tím, že bude pracovat dále, pokud bude vyplacen polovinu.

Na konci rozhovoru vedoucí oddělení náboru informuje, že rozhodnutí bude vyzváno zpět ve stejný den, bez ohledu na to, zda je odpověď pozitivní nebo negativní.

Zavolejte pozdě - asi o 21 hodin. Jaké jsou důvody odmítnutí, tajný žadatel nehovoří, protože nemá tyto informace. V jeho případě byla učiněna nabídka k zahájení neplaceného vzdělávání od následujícího dne.

Negativní aspekty pohovoru

Navzdory množství pracovních míst tohoto druhu v internetových obchodech a prodejnách potravin existuje obrovský počet lidí, včetně studentů bez zkušeností, kteří chtějí pracovat v tomto konkrétním mobilním obchodě. Jak předat rozhovor v "Svyaznoy" je docela aktuální téma pro ně.

Zanechala pozitivní i negativní dojem pro tajného uchazeče. Podle něj je popis volného místa velmi specifický a neobsahuje nic, co poněkud ponižuje nějakou kategorii obyvatel nebo něčí práva. Zobrazuje se sociální balíček, dostupnost motivačních programů, harmonogram práce a mnoho dalších věcí.

Ale mezi nepříjemnými dojmy je, že kandidáti jsou nuceni čekat na náboráři po dlouhou dobu; Přítomnost provokativních otázek v rozhovoru.

Tam je také nesprávná práce zaměstnanců, pokud jde o informování o době rozhovoru. Popisuje se případ, kdy se osoba (tajný uchazeč) přihlásila k rozhovoru pro manažera prodeje. Byl mu přidělen datum a čas. Přišel, čekal dlouho a sledoval film o práci v "Connected". Po prohlídce však bylo zjištěno, že tento rozhovor byl určen pro uchazeče o další pozici.

Byl informován, že přišel v nesprávné době a nabídl se, že bude znovu zaznamenán v jiném termínu. Současně ztrácela asi hodinu a půl, ale žádný z zaměstnanců nezodpovědil za nesprávně poskytnuté údaje. V důsledku toho musel sledovat video o společnosti ve druhém kole a poslouchat přednášku o výhodách práce.

Možná jsou studenti, kteří potřebují práci, připraveni na to, jako by čekali na pět hodin. Ale mnoho dospělých lidí, kteří mají zkušenosti s tímto tématem, je nepravděpodobné, že by se shodli na takovém postoji neúcty.

Nezávislý názor tajného žadatele

V této úloze rozhovoru v "Svyaznom" bylo mnoho blogerů nebo novinářů, kteří pak mohli posoudit všechny příležitosti, které společnost poskytuje budoucím zaměstnancům.

Umístění kanceláře, kde probíhá konverzace, není pro žadatele vždy výhodné. Pokud se nachází daleko od metra, může to způsobit zpoždění, například kvůli dopravní zácpě.

Čekání na pohovor je zjevná nevýhoda. Většina uchazečů jen sedí a čeká na další fázi schůzky. Mnoho z nich nemůže obstát a jít. Na základě toho lze konstatovat, že zástupci společnosti nemají příliš velký zájem o nábor specialistů. Ačkoli s největší pravděpodobností počítá s velkým počtem zúčastněných stran v této práci. Tato praxe je rozšířená v mnoha obchodních řetězcích a institucích.

Je třeba poznamenat, že požadavky na budoucí zaměstnance jsou zcela adekvátní. Sociální balíček, který jim byl nabídnut, je vysoce ceněn. Zahrnuje následující:

• LCA po 6 měsících;
• Významné slevy na rekreaci pro děti zaměstnanců;
• Firemní volný čas a aktivity;
• Sportování.

Získejte práci v síti "Messenger" není tak obtížné. Pracovní zkušenosti a věk nejsou tak důležité. Hlavní věcí je, že chcete vydělat peníze a být schopni být týmovým hráčem. To může být vynikajícím začátkem budoucí úspěšné kariéry a v budoucnosti vyučuje mnoho nuancí firemní kultury.