FinanceÚčetnictví

Propuštění na zkoušku

Na trhu práce se stále častěji takovou věc jako zkušební doby. Zákon stanoví: test má maximální termín - tři měsíce - pro běžné zaměstnance, pro zaměstnance, stejně jako hlavní účetní, asistenty a vedoucí organizací, vedoucích poboček a zastoupení - šest měsíců. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, měla by zkouška neměla překročit dvoutýdenní lhůtu.

Mnozí zaměstnavatelé naivně věří, že propuštění na zkoušku jim dává určitou volnost pro zaměstnance. Ale ve skutečnosti, to je zavádějící.

Zkušební doba nepatří mezi povinné, takže stav průchodu je třeba se dohodnout s pracovníkem a jsou zahrnuty v psaní v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Potenciální zaměstnanec musí mít alespoň varoval před podpisem pracovní smlouvu v přítomnosti zkušební doby.

Zákon omezuje potenciál zaměstnanců, kteří jsou chráněny státem z podmínek ve zkušební době. Patří mezi ně:

- osoby, které prošly v soutěži o volenou funkci;

- těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;

-grazhdane, kteří nedosáhli plnoletosti;

- mladí profesionálové;

- osoby vykonávající pozici orgánu s konkurenčním základě;

- zaměstnanci, kteří přišli prostřednictvím transferu;

- zaměstnanci s jdoucích pracovních smluv na dobu dvou měsíců.

Je-li občan, který patří k výše uvedeným osobám dát svůj souhlas, a to bude trpět propuštění na zkoušku, bude zaměstnanec bude obnovena vzhledem k nedostatku právního základu pro skončení pracovního poměru.

Během zkušební doby, že zaměstnanec je obdařen ty E stejná práva jako stálí zaměstnanci. Jako důsledek, neplacení mzdy a náhrady v hotovosti při pracovní neschopnosti úplného zbavení bonusy jsou v rozporu s pracovním právem.

Po uplynutí zkušební doby, existují pouze dva možné scénáře: buď pokračovat v pracovním poměru nebo pracovníka bude vyplacen celý výpočet.

V případě, že zaměstnanec pokračuje svou kariéru v bývalém pracovišti, bude výpověď jako zkušební dobu prostupovat nezákonné. Zaměstnavatel nemá právo tak učinit.

Propuštění na zkoušku legálně až do dne, kdy vyprší. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci písemně před uplynutím tří kalendářních dnů. Pro výpočet hlediska existuje nějaká debata, neboť právní předpisy nestanoví jasnou definici této definice.

Absence zaměstnance oprávněných důvodů prodloužit zkušební dobu. Protože testovací období zahrnuje pouze skutečná doba strávená. Zaměstnavatelé často používají propuštění na zkoušku pro zaměstnance je vzhledem k dlouhé době, a to i v případě, že absence je odůvodněná zdokumentováno.

Před započetím práce by měl vyzvat k jasným vysvětlením svých povinností, pokud je to možné přečíst popis práce a seznámit s kolektivní smlouvou.

Všechny tyto obtíže, které vznikají při práci, lepší místo opravit písemné stanovisko a předat do hlavy, v případě potřeby bylo potvrzení o způsobilosti. Předložit důkazy ve sporných případech skončení pracovního poměru, zejména v případě, že osoba vypalováním zaměstnance o zkušební době, vázané hlavou organizace, ale za účelem ochrany proti protiprávním jednáním pracovníků přednost tomu, aby jejich svědectví.

Propouštění ve zkušební době bude také nezákonné, pokud se provádí po dobu nepřítomnosti zaměstnance v průběhu prázdnin nebo nemoci. Toto rozhodnutí je možné podat opravný prostředek u soudu.

Zaměstnanec má nárok odejít na vlastní pěst v době absolvování testu. Nicméně, to musí oznámit nájemce nejpozději tři dny před ukončením pracovního poměru. Zaměstnavatel může takový zaměstnanec neudrží.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.