Propuštění, aby se přechod k jinému zaměstnavateli. Článek „převod propuštění“

V zákoníku práce stanoví postup propouštět zaměstnance převodem na organizaci třetí strany. Důvody pro takové propuštění lze nastavit. Samotný zákrok je poměrně jednoduchý, ale má řadu důležitých funkcí.

Potřebují vědět, propouštět zaměstnance? Jaké jsou výhody a nevýhody jeho přemístění do jiného organizaci?

rysy

Postup pro výpočet zaměstnanců odstupné organizace zřízené v zákoníku práce (článek 80). Přenést do jiné organizace jako součást postupu propouštění stanoveného v článku 77 LC RF. Překlad vůle se provádí na základě písemného pozvání od třetí strany. Jak je uvedeno v článku 72, zamítnutí překladu je možné pouze na základě písemné žádosti zaměstnance. Poté se vydal příslušný rozkaz.

Odůvodnění Překlad důvody

V souladu s právními předpisy, propuštění zaměstnanci nejsou povinni hlásit důvod, pro který mají v úmyslu přenést k jinému zaměstnavateli. Proto prohlášení musí uvádět, že zaměstnanec opustí kvůli překladu. A pokud dojde k pozvání od třetí strany, je třeba určit, že zaměstnanec potvrdí svůj souhlas k převodu.

V pořadí vedení organizace nutně znamenat, článek, na základě kterého propuštění, stejně jako postupy iniciátor.

Pořadí přenosu

Propuštění, aby se přechod k jinému zaměstnavateli začíná psaní výkazů zaměstnance. Podle článku 84, odstavec 1, TC, po objednání žádosti se vydává v podobě T-8, který je schválen Goskomstat. Dokumenty, které se obvykle připravují v personálním oddělením. V návaznosti na vydání příkazu se přenáší k podpisu organizačního ředitele. Povinný zaměstnavatel zveřejní propustit pořadí publikace. Po podepsání dokumentu v nepřítomnosti k ní pozorování začíná naplňovat pracovní knížku. osobní karty zaměstnance obsahující všechna potřebná data. Za to, že účty provést konečné platby a vydávat osvědčení o 2-PIT ao srážkách do důchodového fondu Ruské federace a FSS. den propuštění - datum uvedené v objednávce.

Zamítnutí překlad: Prohlášení

Použití informací je uvedeno níže je třeba upřesnit:

• Jméno zaměstnance;
• název dokumentu a jeho podstatu;
• aktuální datum;
• podpis zaměstnance.

Jakmile je aplikace podepsána ředitelem organizace, je podána v soukromém aféře zaměstnance.

pořádek

Propouštění v souvislosti s převodem nelze provést bez příkazu. Měl by obsahovat:

• úplný název společnosti;
• název;
• datum zveřejnění;
• Popis metody ukončení práce;
• Pojmenovat propustit svého úřadu, podle počtu vysvědčení;
• odkazy na dokumenty, které potvrzují platnost výpovědi;
• podpis generálního ředitele;
• Firemní razítko.

Na konci objednávky musí být graf s názvem „Na pořadí známý“, kde svým podpisem potvrzuje výpověď zaměstnance propouštění. Informace o vstoupil do osobní karty zaměstnance na základě tohoto dokumentu, neboť je podána kopie o přijetí objednávky a absence významných nároků na zaměstnance u firmy. Objednávka musí být očíslovány.

Vstup práce: Zamítnutí překlad

Work-knihy musí být v souladu s požadavky Zákoníku práce. V zavedeného záznamu by měla odkazovat na článek 84,1. Mělo by být rovněž upřesněn důvod odvolání, ode dne zveřejnění, a odpovídající číslo objednávky. Přidání záznamu musí být podepsány společností, aby byla zajištěna Generální ředitel nebo osoba odpovědná za pracovní dokumenty. Jakmile je kniha naplnění razítkem organizace. Ale při žádosti o novou pozici představila značka převzetí úřadu v souvislosti s převodem.

Je vyrovnání k dispozici?

Propuštění, aby se přechod k jinému zaměstnavateli zahrnuje úplnou dohodu s bývalou. To znamená, že zaměstnanci nárok na náhradu škody:

• za odpracované hodiny;
• nepoužité dovolenou.

V souladu s článkem 84 TC dni vypořádání se považuje den propuštění. Nicméně, pokud v této době byl zaměstnanec chybí v práci, výpočty jsou prováděny nejpozději následující den po podání žádosti o platbu. Je-li zaměstnanec odvolán v době, kdy je v pracovní neschopnosti, je zaměstnavatel povinen zaplatit a svátek.

Pozdní platba odškodnění bývalým zaměstnancem zaměstnavatele je ze zákona povinen zaplatit smluvní pokutu ve výši nesplacené částky. Dokonce i když nejsou k dispozici žádné finanční prostředky v organizaci, to není žádný důvod pro porušení platebních podmínek. V opačném případě Propuštění zaměstnanci mají právo obrátit se na soud.

pracovní volno

Podle zákoníku práce, v případě, že přenos je třetí stranou bývalý zaměstnavatel je oprávněn požadovat, aby propouštět zaměstnance pracovat 2 týdny po napsání příkazu. Ve skutečnosti to není pracovní volno z důvodu, že zaměstnanec oznámí zaměstnavateli ji odvolat po dobu 14 dnů. Toto období je nutné hledat další zaměstnance na volné pozice. Nicméně, po dohodě se zaměstnancem orgánů může odejít dříve.

Jak být dovolená?

Jak bylo uvedeno výše, musí být propuštění zaměstnanci vyplacena náhrada za nevyužité dny dovolené. Zákon však neposkytuje jeho zachování v překladu. To platí obecné případy. Tak, využít uvolnění nových pracovníků rostlin může fungovat jen po 6 měsících (122 článků). Překlad lze provést i se zachováním dovolenou za následujících podmínek:

• Péče ve vyhlášce;
• vypaloval je menší;
• odmítá přijmout dítě mladší 3 měsíců.

Následky pro zaměstnance

Propouštění, s cílem převést na jiného zaměstnavatele, má některé výhody, mezi které patří:

• jisté zaměstnání;
• není potřeba projít zkušební dobu.

V souladu s požadavky článku 64 se nové organizace je smlouva. V této souvislosti, že zaměstnanec by měl odkazovat na novou společnost za účelem uzavření pracovní smlouvy nejpozději do 1 měsíce ode dne výpočtu. V případě, že osoba odmítne uzavřít novou dohodu, mohl by čelit administrativní odpovědnost.

Významné nevýhody jsou non-zachování své předchozí mzdy. Poté, co organizace výrobců nemá nic společného s bývalým. Kromě toho zákon nestanoví pro přenos bez propouštění.

Důsledky pro zaměstnavatele

Ve své podstatě je tento postup nemá žádné negativní dopady na organizaci. Takový způsob ukončení pracovní smlouvě je příliš neliší od všeho známého standardního postupu při propouštění. Nevýhodou však může být identifikována, že je třeba najít jiného zaměstnance, a to zejména, když propustil je kvalifikován.

nuance

Nyní vezmeme v úvahu zvláštní případy propouštění v překladu.

Personál žena, která je na dovolené na mateřské nebo rodičovské dovolené, postup je možno provádět jen se souhlasem nebo z podnětu vycházející z něj.

pracovněprávní předpisy stanoví nemožnost překladu mladých odborníků v organizacích třetích stran na pozicích, které nesouvisejí s výslednou specializace. Ztratí tento stav může zaměstnanec pouze z důvodu jejich činností, což může vést ke ztrátě nárokových dávek a náhrad. Ale ztráta stavu dojde, pokud zaměstnavatel neplní své závazky, nebo ze zdravotních důvodů.

Propouštění jako přechod k jinému zaměstnavateli - proces jednoduché a intuitivní. Podkladem pro jeho konstrukci je prohlášení zaměstnance. Po tom vydáno a podepsáno vedoucím objednávky. To je povinné pro zaměstnance je oznámen. Poté, co že definitivní řešení je v účetnictví podniku: zaměstnanec hradí veškerou požadovanou náhradu za dovolenou a odpracovaných dnů. Jsou-li platby pozdě, musí být zaměstnanec právo žalovat organizaci. Tento proces je v podstatě neliší od běžného propuštění. Nicméně, v sešitu zaměstnavatelé provést příslušnou položku. Pro zaměstnavatele výpověď nemá žádné negativní důsledky. Ale pro zaměstnance čelí snížení velikosti zisku a ztráty času.