Pojistné v HIF - je povinností každé organizace

Všechny společnosti s různými daňovými režimy jsou povinni účtovat svým zaměstnancům mzdy. Z této částky by měly odečíst pojistné v FSS, HIF a FIU. Tato povinnost je vysvětleno v daňového řádu Ruské federace.

Odpovědnost a odpovědnost za pojistné

Za nedodržení v placení a vykazování dat stíhán fondu. Častěji než ne pokutu ve výši určité částky stanovené v ruském daňového řádu. Se vzácnými výjimkami, generální ředitel obdrží předvolání.

Také u každého pojistného, jak bylo popsáno výše, to musí ohlásit určité formy. FIU HIF zabývala jedna forma jednou za čtvrt roku - RSV FIU-1, v FSS - 4-FSS. Tento článek je podrobný popis příspěvků na HIF.

Jaký je HIF

To je povinné zdravotní pojišťovna. Všichni občané, oficiálně přijati, od prvního dne svého zaměstnání zaznamenané ve fondu. Tento postup je nutný, protože fond pro vyplácení dočasné pracovní neschopnosti, bez ohledu na onemocnění a jeho trvání. V každém regionu Ruské federace má vlastní oddělení MHIF, který je odpovědný za úplnost a včasnost plateb za každého zaměstnance, jakož i na výplatu dočasných nebo invalidního důchodu. HIF - vládní organizace. Ona je přímo podřízen státu a má právo uložit na jiné sankce za nesplnění povinnosti.

pojistné

Příspěvky do HIF platí pro každou organizaci, která má alespoň jeden pracovník, zaměstnaní legálně. Vzhledem k tomu, že nově vzniklá společnost musí být registrována ředitel společnosti, ale také přináší zprávy o pojistného. Nicméně, tam je taková situace, že nově vytvořená organizace jsou dosud zapojeni do jakékoliv činnosti, která neobdrží příjem, a neplatí plat nikomu, přestože personální má CEO. Jak se v této situaci?

Zákoník práce poskytuje záruky na každou osobu pracující v rámci pracovní smlouvy na mzdu. Výjimky z tohoto pravidla existuje. Ale v tomto případě, je-li CEO je zakladatelem firmy se odkazuje na skutečnost, že v této fázi svého vývoje, organizace stále neprodukuje výrobky, neposkytuje služby, proto se nedostávají zisky, z nichž by mohla být náhrada mzdy, stejně jako že výše zisku je poměrně malý a je na rozvoj obchodní náklady a splácení podniku. V tomto případě, tam je malá možnost odložit platbu mzdy a převodu pojistného do fondů, ale zprávy přesto je třeba zajistit skutečnou nulu.

Výpočet množství příspěvků

Příspěvky do HIF - platba ve výši 5,1% z objemu vyplacených mezd na každého zaměstnance a ocenění. Tato částka bude vyplacena z účtu pro zúčtování organizace, což snižuje jeho příjmy. Avšak velikost pojistného může být snížena daň z příjmu, zjednodušeného daňového systému nebo daňového UTII, ale ne více než 50%. Příspěvky jsou vypláceny každý měsíc v den výplaty mezd zaměstnancům konkrétní CSC v rozpočtu. Příspěvky do HIF - záruka na každého zaměstnance, v případě nemoci, je povinen získat dočasné nebo invalidního důchodu. První tři dny nemoci jsou hrazeny zaměstnavatelem, a příští období - z rozpočtu. V případě přeplatku pojistného na uvedené dodatečné peníze mohou být vráceny nebo započteny jejich budoucích požitků.