Profesní nebezpečí

Ve vědě, technice a výrobě aplikovat standardizované termíny a definice vztahující se k oblasti bezpečnosti. Jsou stanoveny GOST 12.0.002-80. Standardní v současné době působí ve znění pozdějších předpisů v roce 1980 a re-povolený se změnou číslo 1 v listopadu 1990. Spolu s dalšími podmínkami, poskytuje dvě samostatné definice: škodlivé a nebezpečné výrobní faktory. První z nich - to jsou faktory vlivu, který za určitých podmínek, zaměstnanec může mít onemocnění nebo může být negativní dopad na zdraví jeho potomků, jakož i ke snížení výkonu. Nebezpečný - to jsou faktory, které za určitých podmínek vést k akutní otravy, trauma, ostrý a náhlého zhoršení zdraví a někdy i smrt.

Pracovní právo, každý zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné pracovní podmínky a zorganizovat řízení výroby soulad s požadavky bezpečnosti práce. Vliv škodlivých výrobních faktorů pracovních personál by měl být v regulovaných limitů a nesmí překročit stanovené přípustné hodnoty. Podle článků zákoníku práce, musí zaměstnavatel provést posouzení stavu pracovních podmínek a organizaci certifikace pracovišť, identifikovat rizika, rozvíjet opatření k jejich minimalizaci a organizovat v souladu s předpisy o skutečné zlepšení. Pracovní rizika seznamy a kategorizuje GOST 12.0.003-74. Jsou rozděleny do čtyř skupin: chemických, biologických, fyzikálních a Psychofyziologické.

V souladu s nařízením ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace № 302 z 12.04.2011 let (dříve platné vyhlášky číslo 90 1996 zrušena), představil aktualizované seznamy nebezpečí a dílo, pro něž musí být nutně provedeny počáteční a pravidelné lékařské prohlídky či prohlídky , Kromě toho schválila pořadí podle jejich chování. Tyto dokumenty jsou vypracovány v souladu s články zákoníku práce. Pravidelné lékařské prohlídky a inspekce se provádí vždy pouze na úkor zaměstnavatele a v souladu s prohlášením o práci, je podrobně popsán pro každou konstrukční jednotku. Také v organizaci v určených intervalech a jsou sestaveny seznamy jmen zaměstnanců a seznam popisující škodlivé výrobní faktory pro každého jednotlivého zaměstnance.

Léčebna společně s profesními zdravotnickými službami určí frekvence a množství (odborní lékaři, jakož i laboratorní a funkční studie) pravidelné lékařské prohlídky, to bere v úvahu škodlivé faktory pracovního prostředí pro zaměstnance. Po přípravě všech dokumentů vydává vedoucí organizace (firma, firmy, instituce, atd.) Objednávku na načasování a způsobů lékařského vyšetření, s přihlédnutím k charakteristikám každé strukturní jednotce. Tento dokument musí být sděleny všem zaměstnancům, a oni by měli obdržet včasné uzavření výsledků lékařského vyšetření. Teprve po uzavření spáchání platnosti pracovníka mohou být přijaty a začít pracovat. V opačném případě (pokud chcete vyloučit vliv specifických faktorů) zaměstnanec je pozastaven z práce a personálních služeb, kteří se rozhodují o svém budoucím zaměstnání. Jestliže zaměstnanec porušil pořadí a bez pádného důvodu není předána včas lékařské prohlídky, i když je součástí jeho povinností (článek 214 zákoníku práce), to je také pozastavena z práce a pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele může být ukončena.

Pro všechny žadatele do práce a organizovaná předběžné lékařské vyšetření zaměstnavatele. V tomto případě je třeba vzít v úvahu škodlivé výrobní faktory, které se vyznačuje tím, dané certifikované bezpečnosti práce na pracovišti, stanovené v pracovní smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Při absenci pozitivního závěru o platnosti lékaři pracují v těchto výrobních podmínek, má nárok na popření zaměstnanosti.