Prodloužení pracovního volna v souvislosti s nemocnicí. Prodloužení dovolené na dobu nemocnice

V zimě, mnoho pracovníků byly prováděny pravidelné placené dovolené, takže v chladných zimních dnech k odpočinku s rodinou doma nebo na střediscích. Nicméně, v zimě je zde vysoké riziko zavlečení a namísto toho ležet nádherné rekreační dům s horečkou. Jak se v této situaci? Ať už rekreační rozšíření je možné v souvislosti s nemocnicí? Zda je nutné vydat nemocniční pracovník, v případě, že je na dovolené? V některých případech, pracovní neschopnosti v době dovolené se nevyplácí? Vezměme si tuto otázku podrobněji.

Pokud se na základě daných okolností během jejich dovolené za kalendářní rok jste nemocní, nebojte se, právo na vaší straně. pracovněprávní předpisy, zejména na článek 124, je zárukou prodloužení volna z důvodu dočasné pracovní neschopnosti dovolenou nebo převodem, zároveň máte nárok na odškodnění za dobu trvání nemoci. Nezapomeňte, že jediný dokument, který potvrzuje onemocnění, v tomto případě kus postižení, které je třeba řádně vydány a které byly zaměstnavateli poskytnuty k platbě nejpozději do 6 měsíců po zotavení pracovníka.

dělník činnost v případě nemoci na dovolené

V případě onemocnění na dovolenou zaměstnanec je povinen informovat svého zaměstnavatele o tom, co je v pracovní neschopnosti, všemi možnými způsoby: podávaných telefonem, telegrafem, a to prostřednictvím pošty, e-mailu nebo jiných prostředků. Také v tomto oznámení vyrozumí zaměstnance, který byl více vyhovuje: prodloužení pracovního volna z důvodu neschopnosti nebo převést na další období.

Po zotavení, je zaměstnanec povinen předat podniku lékařské osvědčení, které potvrzuje skutečnost, že v průběhu prázdnin byl nemocný, a základ pro zdokumentování rozšíření dovolenou. Pokud zaměstnanec očekává rozšířit vstoupit do pracovní neschopnosti, pak se od něj jen tolik, aby účtárně dobře formovaný kus postižení. V této situaci, úprava v čase plechu zaměstnance pracovní doby. V tomto případě se vydat dodatečný aby se prodloužila dovolená popřípadě nemocný-list je potvrzením takové prodloužení. Nicméně, mnoho personalisty bude vyžadovat, abyste napsat prohlášení o tom, co máte v úmyslu prodloužit dovolenou za záchrannou síť.

Vlastnosti Přenos volno z důvodu nemoci

V případě, že zaměstnanec nechce prodloužit dovolenou a domnívá se, že je výhodnější převést na jinou dobu, v tomto případě se ujistěte, že napsat uvádějící důvod pro dovolenou se přenáší stejně jako přesné datum začátku a na konci prodejní poznámku. V tomto případě je objednávka by měla být vydána společností odložit dovolenou na základě neschopnosti a zaměstnaneckých výkazů.

Je-li zaměstnanec se rozhodlo o odložení prodeje poznámku do nového funkčního období, je třeba poznamenat, že je nutné použít období 12 měsíců následujících po roce, pro který bylo uděleno. Navíc pracovní právo zakazuje selhání placenou dovolenou za kalendářní rok po dobu delší než 24 měsíců, stejně jako osoby mladší 18-ti let a zaměstnáváni pracemi s nebezpečnými pracovními podmínkami.

Případy, kdy nemocnice by neměla být věnována na dovolenou

Přes všechny výhody, zaměstnanec onemocní na dovolené, pracovní neschopnosti na dovolenou nemusí vždy být zaplacena. Nemocný, zatímco na dovolené nebude vyplacena, jestliže:

• doba onemocnění se shoduje s tréninkovým temperování;
• nemocnice vydáno v době mateřské dovolené;
• lékařské osvědčení vydává na dobu pracovního volna bez nároku na odměnu (na vlastní účet);
• Důvodem pro získání pracovní neschopnosti - nemocné dítě nebo nemocného člena rodiny;
• pracovní neschopnost přijaté během mateřské dovolené;
• příčinou invalidity přijímající fólie byl opilý nebo pod vlivem alkoholu zaměstnanec;
• nemocnice je známkou, že zaměstnanec nebyl zcela v souladu s nebo porušil ošetření v nemocnici.

V případech, kdy zdravotní osvědčení vydané vám spadá do jedné z výše uvedených kategorií, kompenzace za pracovní neschopnosti v tomto období nelze počítat. Například zaměstnanec na dovolené bez nároku na odměnu od 25.08.2014 až do 12.09.2014, na dovolenou, on onemocněl a získal lékařské osvědčení od 09.10.2014 do 09.17.2014 vyplácení nemocenské od 09/10/2014 do 12.09.2014, se nepřijímá, protože v té době podílely na dovolenou na vlastní náklady a kompenzovat fond bude 5 dnů zdravotního postižení. Zároveň listů celá doba dovolené bez platu budou označeny kódem před a od 13. září a do konce roku v nemocnici bude značka B.

Ve všech ostatních případech, můžete se spolehnout na prodloužení volna pro nemocnice poté, co zaměstnavatel poskytnout lékařské potvrzení. V tomto případě bude příští dovolenou se prodlužuje o počet dnů jste v pracovní neschopnosti.

Bez ohledu na ustanovení článku 124 zákoníku práce Ruské federace, v případě zaměstnance, který je na dovolené se svou pozdější výpovědi, pracovní neschopnosti v takovém případě nebude prodloužena. Toto omezení je uvedeno v dopisu ze dne 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. V tomto případě je náhrada za dobu pracovní neschopnosti pracovníka je nabitý, ale dovolená na stejném počtu dnů nelze prodloužit.

Musím napsat prohlášení, pokud chcete prodloužit dovolenou

Většina odborníků v oblasti pracovního práva se domnívá, že tvrzení zaměstnanec je nutná pouze v případě přemístění do jiného období prázdnin, protože jen v takovém případě zaměstnavatel bere v úvahu přání zaměstnance. A v případě, že pracovník nemá vyjádřil přání, že prodloužení pracovního volna v souvislosti s nemocnicí probíhá automaticky, takže jeho prohlášení je volitelná. Nicméně, jiní odborníci se domnívají, že převod nebo rozšíření pracovní neschopnosti - je volba zaměstnance, takže by mělo být písemné prohlášení, která varianta si vybral. Také, někteří z nich se domnívají, že v prvním provedení, ne nutně pořadí sestavování prodlužovacího svátky, kdy ostatní odborníci jsou více kategorický v této věci. V této věci je nemožné rozhodnout, kdo má pravdu a kdo ne, protože neexistuje žádná oficiální vysvětlení. Je to z toho důvodu, že většina společností potřebují zaměstnance psát prohlášení, a to i v případě prodloužení dovolené za kalendářní rok z důvodu nemoci, stejně jako činí objednávky, a to iv případě, že zaměstnanec se rozhodla rozšířit své pravidelné pracovní neschopnosti.

Tvorba výkazů a pořadí

Navzdory skutečnosti, že zákon nestanoví prodloužení dovolené, jakož i za účelem jejího rozšíření, většina firem a organizací raději chybovat a rozeznat dokumenty. Vzhledem ke zvláštnímu tvaru o žádosti o prodloužení dovolené za kalendářní rok v důsledku neschopnosti není, musí být vypracovány v jednom z svévolně jménem ředitele společnosti. V tomto prohlášení musí zaměstnanec uvede dobu dovolené za kalendářní rok, který byl původně udělené k němu se počet dní, během nichž zanechávají je rozšířen, stejně jako sloužit jako základ pro psaní toto prohlášení: lékařské potvrzení s uvedením série, číslo a dobu invalidity.

Dále, na základě žádosti zaměstnance, a vydal osvědčení zdravotní vypracovala s cílem prodloužit dovolenou, která byla příčinou pracovní neschopnosti zaměstnance. Povinná forma řádu není, tak to musí být také připraven v jakékoliv formě. Tento příkaz je nutné zadat dobu prodloužení jiného placenou dovolenou, legitimní důvod pro vytvoření pořadí: článek zákona, prohlášení, že zaměstnanec, série a číslo neschopnosti. Zaměstnanec musí být obeznámen s tímto účelem v rámci podpisu.

Případy prodloužení hlavních prázdnin

Venkovní pracovní neschopnosti během dovolené za kalendářní rok, není jediným důvodem pro jeho rozšíření. Existují i jiné případy prodloužení dovolené:

• v případě, že hlavní dovolenou a školení tvořily jedno období;
• při výkonu veřejných funkcí;
• V ostatních případech stanovených právními předpisy, jakož i regulační stanovy.

V případě, že zaměstnanec odešel do svého pracoviště, ale neposkytl doklad, že skutečně byl v nemocnici, když jsem byl na dovolené v tabulce časů před svým jménem by měl být kladen HH - se nepodařilo objevit za nejasných důvodů. Změnit značku na LV B (nemocnice) a OT (dovolenou) se doporučuje pouze tehdy, pokud poskytuje zaměstnanec plně zařízený lékařské potvrzení, a napsat žádost o prodloužení dovolené za kalendářní rok z důvodu nemoci.

Způsobů, jak prodloužit dovolenou

Existují dva hlavní způsoby rozšíření základní dovolenou, v případě, že zaměstnanec onemocněl během tohoto období, v závislosti na tom, kdy se to stalo onemocnění:

• v případě, že pracovník byl nemocen před začátkem prodejní poznámku, že spolu se zaměstnavatelem může stanovit novou lhůtu roční dovolené;
• v případě, že zaměstnanec je nemocen během své dovolené za kalendářní rok, se rozšířil počet dnů pracovní neschopnosti se vydává, avšak zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele předem.

A to jak v prvním a ve druhém případě se pracovník může nezávisle zvolit prodlouženém období dalšího dovolenou nebo její převod zaměstnavatel popřípadě souhlasu.

Měl bych upozornit zaměstnavatele o nemoci na dovolenou

Pojďme zabývat povinností oznámení pracovníka předem zaměstnavateli, že byla pořízena nemocný, zatímco na dovolené. pracovněprávní předpisy, zejména na článek 91 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec musí splnit v plném rozsahu všechny své povinnosti pouze během pracovní doby. Nicméně, zaměstnanec, který je na dovolené, stejně jako zaměstnanec, který je v pracovní neschopnosti, jsou zcela osvobozeny od svých pracovních povinností podle čl. 106 TC RF.

To znamená, že právní základ pro zaměstnavatele požadovat, aby zaměstnance, aby neprodleně ohlásit v případě, že se chystá předložit nemocné na dovolenou, ne, to lze považovat pouze jako doporučení. Kromě toho, že ne všechny situace, může zaměstnanec ve stejný den informovat o nemoci na svém pracovišti (například když zaměstnanec je ve vážném stavu). Pokud je to možné, musí zaměstnanec informovat svého zaměstnavatele o této nemoci, ale v případě, že se tak nestalo, může zaměstnavatel nepřináší mu disciplinární a považovat ji za porušení pracovních povinností.

Finanční funkce rozšíření prázdniny

Z finančního hlediska přenosu a prodloužení pracovního volna v souvislosti s nemocnicí má řadu odlišností. Každý zaměstnanec by měl vědět před tím, než si vybrat, co je výhodnější pro něj. V případě rozšíření a přenos prázdnin se budou lišit množství dovolenou. Pokud se zaměstnanec rozhodne o prodloužení možnost čerpání dovolené, velikost průměrné denní mzdy pro výpočet dovolené, bude stejný jako při výpočtu dovolené na dobu, která padla mezi zdravotním postižením. V případě převodu průměrného denního objemu dovoleným pro výpočet dovolené, mohou být velmi odlišné, protože výpočet jejich vůli, aby provedla další kalkulační období, které může změnit výši dovoleným.

Podle zákona, zaplatil dovolenou celé tři dny před datem zahájení dovolenou, takže může docházet k nedorozumění mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud chce prodloužit dovolenou, pak žádný problém, ale v případě, že zaměstnanec chce převést dovolenou z důvodu nemoci, dovolené a dostali mohou nastat některé otázky.

Všimněte si, že zaměstnanci by neměli být nuceni vrátit částku obdržela plat dovolenou. Dovolená by neměl být odečtena z platu zaměstnance, a to i v případě, že příští dovolenou se shodovala s dobou pracovní neschopnosti - jedná se o přímé porušení článku 137 zákoníku práce Ruské federace. Držet prodejní částku lze vypočítat pouze v případě pracovníka. V případě, že se stal zaměstnanec onemocní na dovolenou a prázdniny pay již obdrželi, dovolená se nekoná, ale později, když se zaměstnanec převeden byla provedena na dovolenou, prázdniny pay již není nutné.

Povinnosti pracovníci servisní firmy

Před odesláním zaměstnance na dovolenou, personální důstojník vede rozhovor s pracovníkem, a varuje ho, že je nezbytně nutné upozornit společnost v případě onemocnění během své dovolené. Také personalisty by mělo být sděleno zaměstnanci o potřebě okamžitě rozhodnout, která varianta vyhovuje mu: prodloužení doby pracovní neschopnosti nebo o jeho převodu. Pro HR hraje velkou roli, protože při nepřítomnosti zaměstnance z důvodu nemoci na pracovišti by někdo vykonává své povinnosti, je třeba předem dohodnout s danou osobou o rozšíření povinností kombinaci nebo hledat nového kandidáta.

Vzdát se účtárně platebním plně zdobené neschopnosti může zaměstnanec, a to i když se jedná o dovolenou, kde onemocněl, není zcela hotové. Hlavní věc - aby se odstranily předběžný z fotokopie, která by měla být připojena k žádosti o prodloužení dovolené.

Na tuto nemoc v době dovolené za kalendářní rok, není pojištěn Nikomu, takže byste měli znát všechny detaily, aby nedošlo ke konfliktu s vedením společnosti. Za prvé, informuje správce onemocnění; Za druhé, diskutovat, obnovení nebo převod opustí; Za třetí, hlásí uzávěrku lékařského osvědčení; Za čtvrté, předložit lékařské osvědčení a psát prohlášení, pokud bude nutné. Pokud budete postupovat podle všech těchto pravidel, budete se zabránilo záměně s firmou, ve které působil.