Finance, Účetnictví
Výpočet dovolenou na propuštění
Výpočet prodejní odstupné doporučuje vyplněním jednotná forma T-61. Jeho použití je volitelný, ale umožňuje organizovat potřebná data a aby se snížila pravděpodobnost vzniku chyb.
Za prvé a především v tomto dokumentu se zapíše informace o platu a dalších plateb časově rozlišených v průběhu zúčtovacího období 12 měsíců předcházejících měsíci propuštění. pay dovolená vypočítává na základě součtu těchto odměn: platy, nabavok a odměny vzniklé v souladu s pracovní smlouvou nebo vnitřním normativní akt podniku (například poloha na bonusy). Nebere v úvahu sociální dávky, finanční pomoc, dary, výplaty státních zakázek, jednorázové prémie, které nejsou upraveny pracovní smlouvou.
Dále je nutné stanovit prodejní zkušenosti - počet dní, které byly vypracovány v době vypořádání. Při výpočtu je třeba brát v úvahu: práce, nemocenskou, placenou dovolenou, dovolenou na vlastní náklady ne více než 14 dnů, vyhlášky, během nepřítomnosti v práci z důvodu neoprávněného propuštění nebo odvolání z funkce. Se nepřihlíží absencí, zatímco legitimní propuštění z práce, volno více než 14 dnů ode dne rodičovskou dovolenou (s výjimkou žen, které pracují na částečný úvazek).
Pro určení prodejní zkušenosti Ach, použít vzorec: O = 29,4 *
+ H; kde 29,4 - průměrný roční počet dnů; P - počet měsíců pracoval v plné výši; N - kalendářních dnů plně vyčerpat měsíců vzaty v úvahu. Ukazatel H se vypočte následovně: n = 29,4 / H1 * H2; kde N1 - počet kalendářních dnů v měsíci, strávil neúplně; H2 - počet odpracovaných dnů.
Při výpočtu dovolenou zahrnuje také výpočet průměrného denního výdělku NW, které mohou být provedeny ve dvou vzorcích.
V případě, že se zaměstnanec nemá doby není zahrnuta v zážitku, výpočet je třeba provést takto: SW = C / P / 29,4;
kde C - výše odměny za zúčtovací období;
P - počet měsíců zcela funguje.
Přítomnost dílčí období, navrhuje další posloupnost výpočtů: W = C / (29,4 * P + H);
C - výše odměny za zúčtovací období;
P - počet měsíců pracoval v plné výši;
N - kalendářních dnů v měsících pracoval úplně.
Next je určen počet nevyužité dny dovolené D:
D = R / 12 * P-I;
kde F - doba uvolnění (zpravidla je to 28 dní);
P - počet měsíců pracoval v plné výši;
A - počet udělených dříve prázdninových dnů.
Je důležité mít na paměti, že po měsíci, ve kterém byl vypracován alespoň polovinu pracovních dnů, je považována za ukončenou. V případě, že zaměstnanec odpracoval méně než polovinu, tento měsíc je z výpočtu vyloučen. Často se jako výsledek výpočtu počtu dnů dovolené se získá není celé číslo. To by mělo být ponecháno beze změny, nebo směrem nahoru.
dovoleným se vypočítá podle vzorce:
K = NW * A;
kde K - výše náhrady za dovolenou ;
NW - průměrné denní mzdy;
A - počet udělených dříve prázdninových dnů.
Je to také forma T-61 obsahuje tabulku pro výpočet zaměstnaneckých výhod, která odráží množství narostlých náhradu za dovolenou a daně z příjmů fyzických osob vybírané srážkou.
Často se stává, v praxi podniků pálí na dovolenou. V této situaci, v souladu s pravidly pro výpočet účetní by měl být posouzen jako kompenzaci za odpracované doby a na dovolenou před propuštěním. Takže, pokud jeho trvání je 28 dnů, je výpočet dovolenou Chcete-li přidat další 2,33 dní, což se hromadí v průběhu prázdnin. Je třeba dodat, že nárok na 28 dní dovolené za tu je zaměstnanec na konci 11-ti měsících práce. Je tudíž zajištěna kompenzace za plnou dovolenou, může být získána po 10,5 měsíce pracoval.
Similar articles
Trending Now