Pracovní smlouva: smluvní podmínky povinných důvodů pro změnu

Pracovní smlouva

Pracovní smlouva - smlouva, kterou musí zaměstnavatel dát práci zaměstnanců a normální pracovní podmínky, včasné a plně platit za jeho práci, a zaměstnanec musí vykonávat uvedené v dohodě kariéry vykonávat pracovní předpisy. Pracovní smlouva je dvoustranný, musí být v písemné formě, podepsané zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dokument musí v sobě obsahovat následující údaje:

- zaměstnance jméno, jméno zaměstnavatele nebo název (je-li - fyzická osoba);

- údaje o cestovním pasu zaměstnance (nebo jiný dokument potvrzující jeho totožnost) a zaměstnavatele (je-li - fyzická osoba);

- TIN zaměstnavatele (jestliže - právnická osoba);

- reprezentativní informace o zaměstnavateli, které podepsaly pracovní smlouvu, a údaj o základu, na kterém působí (např, na základě plné moci, stanovy nebo objednávky);

-Datum a místo zadržení.

Významné smluvní podmínky - takové podmínky, a to bez nutnosti tím, že dokument nemá žádnou právní sílu. Podle občanského zákoníku, tyto podmínky patří: předmět (objekt) Smlouvy, stejně jako legislativy zvané základní podmínky pro daný typ smlouvy a podmínky, za kterých musí být dosaženo dohody. Tento dokument je považována za platnou pouze tehdy, pokud existuje dohoda o všech podstatných bodech.

Povinné podmínky pracovní smlouvy:

- pracovní povinnosti zaměstnance (určitý typ přiřazené práce v oboru, personální obsazení, speciality, s uvedením kvalifikace);

- místo výkonu práce; v případě, že zaměstnanec obdržel v pobočce nebo reprezentativní rabotadetelya smlouva určuje název strukturní jednotce a jeho adresa;

- datum zahájení prací;

- pokud smlouva termín - stanovené doby platnosti;

- platební systém (paušální plat, podmínky bonusů, příspěvků, bonusů a bonusů);

- údaj o intervalech pracovní doby a přestávky;

- náhrada za těžkou a nezdravé práci;

- další podmínky stanovené zákonem.

V případě, že podepsání dokumentu není povinné smluvní podmínky nebo informace v něm obsažené by měly být provedeny další dohodu ke smlouvě se specifikací. Kromě toho pracovní smlouva může také zahrnovat jiné, ne zhoršení postavení zaměstnance a není v rozporu s předpisy termínů: probační nezveřejnění komerční, vláda, úřední tajemství, pro připojištění pro pracovníky sociálních a životních zlepšení pro zaměstnance a jeho rodinných příslušníků , práva, povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele, aby na základě práce a zvykového práva.

V případě, že zaměstnavatel má právo izmenenyat pracovní smlouvy?

Podle zákoníku práce, může dojít ke změně, pokud jde o pracovní smlouvy návrh zaměstnavatele, pokud se změní technologické nebo organizační podmínky v organizaci. V takovém případě je funkce práce zaměstnanec je zachována. O budoucích změnách, které musí být písemně oznámeno šedesát dní. V případě, že zaměstnanec nechce pracovat v nových podmínkách, musí zaměstnavatel nabídnout jiné volné pozice, nebo práce, které člověk může dělat se svým zdravím. Zaměstnavatel je povinen nabídnout všem stávajícím Volná místa vhodného zaměstnance. Není-li některý zaměstnanec odmítne navrhované možnosti, musí pracovní smlouva ukončena.