Povinnosti zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky. Zákoníku práce, článek 212

Každý manažer musí poskytovat svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí. Zákoník práce obsahuje ustanovení, podle kterého vyvinuté pokyny pro zaměstnance. Jejich realizace zajistí vytvoření optimálního prostředí a chránit zdraví a životy osob. další vezmeme v úvahu povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v oblasti zdraví.

normativní základna

Art. 212 TC RF obsahuje základní ustanovení, kterými se řídí činnost v čele v oblasti zdraví. Tato ustanovení jsou doplněna článků 222, 221 a 213. bezpečné pracovní podmínky u společnosti založené v souladu s ostatními předpisy, které se týkají OT.

Obecná ustanovení

Podle čl. 212 TC RF, je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost života a zdraví zaměstnanců při:

1. Provoz zařízení, budov a zařízení.
2. Naplnění procesy.
3. Použití materiálů, nástrojů a surovin.

Při sestavování výstavba a rekonstrukce projekty musí splňovat požadavky bezpečné pracovní podmínky. Stejný příkaz je nutné provést i poměrně surové materiály, nástroje, procesy, nástroje, stroje a další vybavení.

opravné

Je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní prostředí zahrnuje Vybavení obchodů a jiných prostor kolektivní a individuální zařízení. V tomto případě zaměstnanci potřebují vědět, jak používat ochranné prostředky. Tato zařízení musí být certifikovány podle pravidel OOP stanovených vyhláškou státní normy. Na vlastní náklady získává vedoucí speciální obuv, oblečení a další osobní ochranné pomůcky a smývání neutralizační činidla pro zaměstnance, kteří jsou zapojeni do nebezpečných nebo škodlivých průmyslu, jakož i činností prováděných ve speciálních teplotních podmínkách nebo souvisejících se znečištěním.

Situace ve zpracovatelském průmyslu

Vytvoření bezpečného pracovního prostředí v oblasti odborné činnosti pracovníků - jeden z hlavních úkolů hlavy. Tento požadavek se vztahuje pouze k situaci v organizaci. Hlava není odpovědná za porušení bezpečnosti zaměstnanců, provádějící činnosti doma nebo v jiných místech. Je však třeba sledovat situaci, kdy bude zaměstnanec poslal k provádění úkolů. Je povinností zaměstnavatele k zajištění bezpečných pracovních podmínek je informovat zaměstnance, že například, je odeslán na služební cestě v závodě, přítomnost nebezpečných a škodlivých činitelů.

letový řád

Zbytek a způsob práce je nastaven v souladu s právními předpisy a dalšími předpisy vztahující se k oblasti působnosti OT. V souladu s ustanoveními článků 109 a 92, v některých odvětvích jsou k dispozici během dne speciální placené přestávky zaměstnanců. V některých případech poskytuje kratší pracovní den. Doba trvání přestávky na vytápění a odpočinku v souladu s čl. TC 108, by neměla být delší než dvě hodiny, a ne méně než 30 minut.

brífinky

Mezi hlavní povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdraví je provádět školení s personálem. Správce může pověřit zaměstnance osobně nebo jmenovat zvláštního příspěvku. Na školení zaměstnanci by se měli seznámit s pravidly chování na zařízení v obvyklém čase a v případě nehody, metody pomoci obětem katastrofy. Na konci briefingu by mělo být provedeno testování znalostí o bezpečnosti práce. To může být provedeno jako dotazování nebo praktických cvičeních. Otestovat své znalosti o bezpečnosti práce zaměstnanců odráží úroveň připravenosti k různým situacím, které mohou nastat v průběhu své činnosti. Zaměstnanci, kteří nebyli poučeni, nejsou povoleny na své místo. Manažer nebo oprávněné osoby by měly sledovat dodržování bezpečnosti v průběhu výrobního procesu.

Lékařské prohlídky

Je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky zahrnují ustanovení o pořádání odborných zkoušek. Po vstupu do zaměstnanci organizace jsou předběžné šetření. V průběhu své činnosti jsou organizovány pravidelné lékařské prohlídky. V závislosti na druhu činnosti, v případech stanovených v právních předpisech, může být také povinné psychiatrické vyšetření na žádost úředníků v souladu s lékařskou pomoc při udržení pozice a průměrný výdělek. Aktivitou by nemělo být dovoleno zaměstnanci, kteří nemají složit zkoušku nebo mají kontraindikace pro zdraví.

Bezpečné životní prostředí a bezpečnost: informování zaměstnanců a oprávněné organizace

Zaměstnanci by měli být obeznámeni s místními předpisy v oblasti zdraví v rámci malování. Vedoucí organizace musí poskytnout výkonné federální subjekty zapojené do rozvoje státní politiky a normativní právní úpravy v oblasti bezpečnosti práce, oprávněna vykonávat dohled nad prováděním požadavků odvětvových právních předpisů a dalších předpisů týkajících se této oblasti, kontrolní odborová úřady dokumenty a informace, které jsou požadovány tímto instance plnit své funkce. Zároveň by měly mít neomezený přístup k organizaci v případě kontroly oprávněným osobám.

mimořádných

Porušení bezpečnosti při práci může vést ke stavu nouze. V případě nehody musí provozovatel informovat příslušné orgány, aby provedla interní šetření a identifikovat pachatele. Porušení bezpečnosti zařízení spočívá v uložení kárného opatření. Manažer musí vést záznamy o nehodách v organizaci a včas poskytnout potřebné informace, aby autorizovaných servisech na vyžádání. Je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní prostředí zahrnuje nezbytná opatření k předcházení stavu nouze, zdraví a života zaměstnanců, pokud k nim dojde.

dodatečně

Art. 212 TC RF předepisuje vykonávat sociální pojištění zaměstnanců proti pracovních úrazů a nemocí z povolání. Vypracování a schválení pokynů by měla být prováděna s ohledem na stanovisko odpovědných pracovníků těla (volební skupině z primárního odborové organizace). V oblasti přímých profesionální práci zaměstnanců v obchodech a organizaci jiných prostor by měl být přítomen plakáty na zdraví a bezpečnost. Zároveň je nutné používat zavedené symboly bezpečnostních pravidel. Všichni zaměstnanci organizace by měli pochopit a porozumět jim. Symboly pro bezpečnostní opatření jsou studovány v průběhu briefingu.

doporučení

Manažer by měl kontrolovat provádění služebního řádu, které jsou obsaženy v popisech práce. V minulosti jsou specifické povinnosti zaměstnanců a úředníků v oblasti zdraví. Pokyny založena ustanovení týkající se přímo na samotných manažerů.

Odstavec 2.1 Doporučení

Podle něj musí správce zajistit, aby:

1. Strukturálního členění a pole provádění normativních a legislativních aktů RT, vládní nařízení a vyhlášky Ministerstva práce a sociálního rozvoje, státního dozoru a kontrolních orgánů, odborné organizace.
2. Bezpečný provoz staveb, technického vybavení, provádění průmyslových a technologických procesů, použití materiálů a surovin.
3. Organizace a certifikace zařízení a certifikace oblastí.
4. Neomezený přístup ze zástupců státního dozoru a kontrolních orgánů, gosekpertizy pracovních podmínek provádět audity, šetření na výrobu PE, určení příčin nemocí z povolání.
5. Optimální plán činnosti a odpočinku zaměstnanců v souladu s platnými právními předpisy a průmyslovými předpisy.
6. Odškodnění za škodu způsobenou zaměstnanci nemocí z povolání, zranění nebo jiné poškození zdraví v souvislosti s výkonem své funkce.
7. Včasné placení pokut a dalších sankcí uložených orgány státní kontroly a dozoru nad neplnění požadavků legislativy v oblasti zdraví, předpisy, tuberkulóze a hygieny.
8. Účinná kontrola nad úrovní vlivu nebezpečných nebo škodlivých činitelů na zdraví pracovníků.
9. Poskytování dohledu, řízení, kontrolu požadovaných informací o stavu pracovních podmínek v organizaci, vyřizování objednávek, stejně jako ve všech nehod, úrazů a nemocí zaměstnanců, které mají být spočítány.

. V souladu s § 2.1 doporučení, vedoucí k:

1. Přispívá k popisů pracovních míst náměstků, vedoucích pracovníků, stejně jako specialisté povinnost poskytnout před jakýmikoli nároky na samostatnou objednávku.
2. To poskytuje návod na služby od organizace.
3. Postavit před soud v souladu se zákonem, ti, kdo byli z nedbalosti při zajišťování bezpečného prostředí v podřízených konstrukčních celků nepřijal opatření k zajištění souladu s předpisy, dodržování státních standardů a norem, z úrazů nebo nemocí z povolání.
4. Organizuje vývoj a vyčlenit finanční prostředky na realizaci opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.

certifikační místa

Provedení tohoto postupu musí být prováděny v souladu se schváleným nařízením ministerstva nařízení práce. Podle §. 2.2, provádět certifikační vedoucí organizace vydá příkaz ke jmenování komise. Jako součást tohoto orgánu musí být přítomné odborníky bezpečnostní služby a organizace práce, mzdy, hlavní odborníci, vedoucí oddělení, lékaři, zástupci odborů, pověřený (důvěryhodné) osoba týmu. Podle odst. 3.1.1 Ustanovení v místech posuzování certifikace podléhají všechny faktory, které jsou nebezpečné nebo škodlivé pro zdraví. Analýzy biologické, fyzikální a chemické podmínky, intenzitu a závažnost práce. Komise rovněž zkoumá dostupnost a připravenost kolektivní a osobních ochranných pomůcek. Certifikace se provádí na všech volných míst na pracovišti.

Výsledky hodnocení

Podle odst. 5.4 nařízení, schvalovací dokumenty slouží jako základ pro vytvoření databáze stávajících podmínek v podniku. Výsledky hodnocení by měly být sděleny všem zaměstnancům organizace. certifikační Storage dokumenty musí být v podniku. Papíry jsou akty přísné odpovědnosti.

úkoly Komise

Atestace výbor hodnotí:

1. Traumatické místa.
2. funkčnost PPE.
3. Skutečný stav produkčního prostředí.

Komise rovněž:

1. Nastavuje úroveň intenzity a závažnosti profesionální činnosti.
2. Vyhodnocuje bezpečnostní sedačky s definicí třídy.
3. Vypracovat a předložit návrhy na zlepšení stavu životního prostředí.
4. Určuje připravenost organizace, které mají být certifikovány pro shodu s požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví.

dokumentace

Podle odst. 4.2 nařízení, výsledky zvláštní komise dokumentována protokol. připojeny:

1. Prohlášení o zaměstnanosti a výsledky jejich hodnocení.
2. Scorecard.
3. Souhrn prohlášení o bezpečnostních sedaček v organizaci.
4. Plán předpokládá opatření ke zlepšení a zlepšení životního prostředí.

Certifikace karta by měla být na každém pracovišti, nebo ve své skupině při výkonu činnosti obdobného charakteru.

klasifikace

nebezpečí Analýza a nebezpečí prováděny na pokynech 2.2.2006-05 porovnáním informace získané při měření parametrů definovaných hygienické normy. Podle zjištěného třídu pro pracovní prostředí nebo skupiny:

1. Za prvé. Tato třída je přiřazen do míst s nejlepšími pracovními podmínkami. Pod ně by měli pochopit, v jakém prostředí používané nástroje a provozovaná zařízení plně v souladu s normami a předpisy, jsou k dispozici připravené k použití ochranné prostředky, provedený pokyn a školení zaměstnanců.
2. Druhé. Tato třída je stanovena na přijatelných pracovních podmínek. V tomto případě, jsou určena v hodnocení vad a ochrany poškození nemá vliv na jejich funkčnost.
3. Třetí. Taková třída je přiřazen k nebezpečným pracovním podmínkám. Když certifikace nalezen žádný prostředek ochrany, nebo jsou vadné; Není k dispozici potřebné pokyny pro zaměstnance, není prováděna školení zaměstnanců.

Certifikovaný je místo, kde to není detekován škodlivé nebo nebezpečné faktory (nebo jejich obsah je v rámci pravidel), plněné předpisy pro bezpečnost a ochranu zdraví.

Využití výsledků

Zjištění informací o posouzení používají k:

1. Plánování a provádění opatření k OT v souladu s platnými právními předpisy.
2. Certifikace výrobních zařízení pro splnění stanovených standardů.
3. Oprávněnost platby odměn a benefitů pro zaměstnance, kteří se podílejí na těžkých a nebezpečných (nebezpečných) činnosti způsobem stanoveným zákonem.
4. Komunikace s výskytem plnění služebních povinností, stanovení diagnózy.
5. Řešit spory a neshody u soudu.
6. Zvážení vydání odpružení (ukončení) činnosti katedry, řízení, zařízení, technologických změn, což představuje přímou hrozbu pro státních zaměstnanců.
7. Uzavření pracovní smlouva (smlouvy) pracovních podmínek.
8. Seznámit zaměstnance s faktory, k nimž došlo v organizaci.
9. Tvorba statistických zpráv o stavu pracovních podmínek na dávek a náhrad vyplácených zaměstnancům vykonávat jejich činnost v prostředí s nebezpečím (nebezpečné) média, f №1-T.
10. Použití vhodných sankcí (administrativní a ekonomické opatření) ke které se dopustily osoby, které nesplňují požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví.

Přílohy k nařízení

Dodatečné dokumenty jsou:

• Seznam základních norem pro bezpečnostní systém, hygienické normy použity ověřovat pravost stránek.
• Hodnotící formulář karty.
• Protokol o posouzení újmy.
• Prohlášení sedadla a vyhodnocení.
• Kontrola PPE protokol.
• Klasifikace pracovních podmínek pro prevenci úrazů.
• certifikační protokol místa na pracovních podmínkách.

řídící orgán

Funkce státní dozor je přiřazena orgánů zkoumání pracovních podmínek. V dopise šéfa sanvracha diskutovány otázky spojené s vydáváním sanepidemzaklyucheny pro certifikaci míst ve zdravotnických zařízeních za poplatek. Certifikace se provádí akreditované instituce. Objekty jsou dílem FROM provedena v organizacích bez ohledu na jejich formu vlastnictví a organizační a právní řízení. Nesplnění požadavků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví s sebou nese administrativní a disciplinární opatření. Zaměstnanci se mohou vztahovat na inspektorátu práce pro ochranu svých zájmů. Zaměstnanci mohou také pozastavit činnost v případě, že je hrozbou pro jejich zdraví nebo života.

osvědčení

Pověřené orgány provést hodnocení pracovních podmínek přímo na místě v souladu s následujícími kritérii:

1. Úroveň nebezpečí a zranění.
2. Stupeň poranění.
3. Přítomnost PPE a jejich účinnost.

Podle odst. 27 obecného nařízení o certifikaci práce na OT rozhodnutí Ministerstva práce posuzovacích stanoveny standardy analýzy a shody a předpisů, aby bylo možné přijmout rozhodnutí odmítnout doklad opravňující vydání organizace. V případě, že skutečný výkon nebezpečí překračující předepsané limity podle tří výše uvedených kritérií, životním prostředím se považuje za ohrožující život a zdraví zaměstnanců. Místem druhé třídy, je uznáván podmíněně certifikovány. Komise navrhuje, aby podmínky v souladu se stanovenými normami. Při přidělování sedadel do třetí třídy, to není považováno za certifikované. V tomto ohledu by mělo být upraveno nebo eliminovány.

Medosvidetelstvovanie

Podle čl. TC 213, že u některých kategorií zaměstnanců jsou poskytovány lékařské prohlídky. Musí projít lidé pracující v prostředí s nebezpečím, podzemní práce, stejně jako v činnostech souvisejících s dopravou. Periodik a předběžné posouzení provádí instituce, které mají licenci. V průběhu lékařských prohlídek zaměstnanců je dána způsobilost pro určitý typ práce, stejně jako prevence nemocí z povolání se provádí. Tyto kontroly by se měly konat zaměstnance zapojené do potravinářského průmyslu, stravování a obchodu, zdravotnictví, voda, dětská a některých dalších organizacích. Taková opatření jsou nezbytná, aby se zabránilo šíření a prevenci nemocnosti. Zaměstnanci, kteří zajišťují vlaky, v souladu s vládními nařízeními, musí podstupovat pravidelné fyzikální vyšetření a primární. Seznamy nebezpečných a škodlivých činitelů a činností v jehož průběhu se provádějí průzkum, postup pro jejich chování přijatého v řádu Ministerstva zdravotnictví.