Teplotní norem na pracovišti. Hygienické předpisy a normy

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout svým podřízeným nejen bezpečnost, ale také podmínky, za kterých dodržování bezpečnostních předpisů. Zejména teplota v normách na pracovišti, přijaté na národní úrovni. Zákoník práce Články 209 a 212 se řídí požadavky na události vytvořené odpovídající hygienické a pro domácnost a hygienické podmínky.

To, co říká zákon?

Zejména zdravotní normy, které se vztahují na vlhkost a teplotu výroby a kancelářských prostor. Všechny potřebné údaje jsou obsaženy v SanPiN 2.2.4.548962. To je hlavní dokument, podle kterého normální pracovní podmínky, zejména by měla být - vlhké podmínky, teplotní úroveň v místnosti a dalších důležitých faktorů.

Zvýšený stupeň vzduchu lze považovat za jednu z nejsilnějších faktorů, které postihují výkon. Uvedené hygienické normy stanoveno, že teplota v místnosti v letním období by neměla být vyšší než 25 ° C, Relativní vlhkost vzduchu není oprávněn klesnout pod 40%. Je nezbytné, aby tyto hodnoty tepelné pohody v průběhu pracovního dne, nebo mohou být poskytnuty posun.

Splnění těchto podmínek nevede k odchylkám v blaho pracovníků a vytváří podmínky nezbytné pro normální práci. Zajišťující optimální mikroklima v průmyslových objektech nutně vyžaduje, aby zaměstnavatel nakupovat nebo topení kancelářské zařízení a větracích a klimatizačních systémů.

Zákon neruší!

Absence nebo selhání některého z těchto systémů vede k nepřijatelnému přehřátí a ohrožuje zdraví pracovníků. To samo o sobě je v rozporu se zákonem.

Zároveň pracovníci jsou rozděleny do kategorií. Například zaměstnanci kanceláře hygienickými normami klasifikován jako A. Když teplota překročí pracoviště výše určitých čísel, které mají nárok na zkrácení pracovní doby s podmínkami, které budou dále popsány.

Požadované ukazatele klimatu uvedené v bodě sedm SanPiN. Teplota na pracovišti, není správné, může vést ke snížení zákonné pracovní den. Zaměstnavatel je povinen v téže době, kdy organizační výbor, jehož úkolem je měření její pokoj.

A co potom?

Výsledky tohoto průzkumu v protokolu. V něm jsou data a ve srovnání s normativní. Zkrácení pracovní den se koná na základě objednávky v souladu s požadavky uvedenými v SanPiN. Tento dokument tedy musí obsahovat odkaz na datového protokolu z měření teploty.

Toto je děláno na ochranu zaměstnanců proti možnému zranění v důsledku chlazení nebo přehřátí. Je třeba připomenout, že z právního hlediska, musíme rozlišovat koncept času stráveného na pracovišti a doby trvání směny nebo denní práci.

Jak již bylo zmíněno číst jako SanPin, teplota na pracovišti by měla být taková, ve které přítomnost lidí v daném výroby dle hygienických požadavků. Nicméně, oni jsou založeny na článku 212 LC RF.

Co se dá dělat

Jako metody pro řešení tohoto problému by měla zvážit další přestávky, dřívější odchod zaměstnanců do jejich domovů, jejich přenos do jiných pracovišť, zařízení, speciální vybavení pro rekreaci.

V případě odmítnutí zaměstnavatele ke splnění těchto požadavků může být účtovány současně s dvěma trestnými činy. Jedná se jednak o porušení hygienických předpisů (teplotní normál při výrobě nesplňuje regulační ukazatelů). Za druhé, přímo ignoroval pracovní právo, jak je práce lidí, kteří jdou ve nejsou vhodné pro toto prostředí.

Při volnoběhu zaměstnavatel v této situaci a její odmítnutí poskytnout zaměstnancům s jinými pracovních míst, zatímco v nepříznivých podmínkách se rovná v délce trvání do každodenního pracovního dne (směny). Je možné hovořit o přesčasových hodin pracovníků zaměstnavatelem se všemi průvodními právními a finančními důsledky.

Jak se postarat o sebe

Co mohou běžní zaměstnanci k normalizaci situace v oblasti jejich práva na bezpečné a pohodlné pracovní podmínky? V případě, že nejsou splněny teplotní normy na pracovišti, které jsou podporovány podat stížnost zároveň těla Rospotrebnadzor a inspektorát práce. Správní řád poskytuje v těchto případech ve vztahu k právnickým osobám pokutu, jejíž velikost je stejné pořadí jako na náklady, které vyžadují vybavení pracovišť ventilátorem a klimatizací.

Jak víte, naši lidé jsou zvyklí pracovat v jakýchkoliv podmínkách. Někdy to má vliv na rozsah, ve kterém může být porušena pravidla teplotních podmínek na pracovišti. Lidé mají pracovat, zuby štěbetání nachlazení nebo doslova dusí od nesnesitelné horko. To platí pro mentální přední pracovníky provádějící celý den v „civilizovaném“ kanceláře. Pracovní postup v takových nevhodných podmínkách se stal tak známý, že lidé už myslet na porušení svých legitimních práv.

Teplotní normy na pracovišti

Samozřejmě, že pracovní místa a činnosti se mohou značně lišit. Bank zaměstnanec bydlí v jednom prostředí, nakladač nebo jeřáb operátor - zcela v jiných. Na tomto výsledku vytvořil standardy pro jednotlivé profese.

Jakýkoliv druh prací, které patří do skupiny, pro které se uvádí nezbytné mikroklimatické podmínky a přípustný rozsah teplot. Bohužel, v úvahu všechny z nich jeden článek je nemožné. Proto se zaměřujeme na podmínkách kancelářských pracovníků.

Co bychom měli vědět?

Možná pro někoho bude tato informace zní poprvé. Věděli jste, že pokud jsou nuceny pracovat při teplotě, která nesplňuje stanovené standardy, máte plné právo na snížení jejich pracovní doby?

Pravděpodobně mnoho čtete tyto řádky, jen smích. Každý, kdo v této zemi ví, co to je - dosáhnout právního státu a spravedlnosti, včetně na pracovišti. Nicméně držení těchto informací umožní „houpačka správné“, kde je to nezbytné, kteří hledají příležitosti na volno domů brzy, nebo dokonce dát na otázku zaměstnavatele o práci přesčas, pokud bychom ho donutit, aby v souladu s teplotními norem na pracovišti v kanceláři nefunguje.

V každé organizaci bude vždy aktivní „páteř“ pracovníků, kteří budou usilovat o spravedlnost skrze psaní stížnosti a všechny druhy tlaku na vedení. Doufáme, že tato informace pomůže jim v této věci.

Vyzbrojen teploměrem

Takže měřit teplotu na svém pracovišti. To by nemělo být více než 23-25 ° C. Mluvíme o létě. Pokud je to v zimě, jsou tato čísla od 22 do 24 ° C. Tak teploměr by měl být v souladu s vlhkostí vzduchu, je přípustná hodnota, které - 40 až 60%.

Je samozřejmé, že teplota se může odchylovat od požadované na určitou přípustnou hodnotou, která je 1 nebo 2 stupně, ale ne více. V průběhu celého pracovního dne změny teploty by neměla být větší než 4 stupně.

Jsou-li tyto podmínky splněny, budete muset pracovat v kanceláři plné 8 hodin. V případě, že teplota pro tento den dosáhla 29 ° C (tj překročila maximální povolenou o 4 ° C), je legitimní, aby se váš požadavek, aby vám umožní odejít z práce brzy přesně hodinu.

Při teplotě 30 stupňů tepla, máte právo pracovat více než 6 hodin. V případě, že teploměr předčí 32,5 ° C, teoreticky, máte právo na práci nic víc než hodinu.

Je-li venku zima

Podobná situace - při práci na chladných zimních dnů. Pokud teploměru pouze 19 ° C, přičemž doba trvání pracovního dne -7 hodin při teplotě 18 stupňů - 6. V té přesné měření teploty se provádí při výšce cca jeden metr od podlahy.

Otázka - zda přinese praktické výhody, jako přísné měření, spolu s požadavky zaměstnavatele na přísné dodržování pravidel a předpisů? Skutečnost, že tato je pravděpodobné, že bude ziskový jednou vynaložit na instalaci klimatizace nebo topení namísto pravidelného placení pokut za porušení s přidruženou potíží.

Proto, pokud si ceníte vlastní zdraví, nebojte orgánů. Váš cíl - zajistit, aby byly dodržovány teplotní normy na pracovišti. Máte-li vlastní informace obsažené v určený k ochraně právní dokumenty průměrného pracovníka, a ukázat správnou vytrvalost, že je reálné dosáhnout spravedlnosti.