Odborné a osobní kvality. Obchodní a morální kvality vedení

Každý člověk - není jen biologický objekt, ale i totožnost jejich názory a postoje ke světu a lidé kolem nich. Podmínky pro plném rozvoji jednotlivce a jeho nejlepší vlastnosti - morální a profesní - je vytvořit společnost. Osoba uspokojování potřeb vlastního rozvoje, sebezdokonalování a seberealizace, pohybující se vpřed a využívat sebe i ostatní.

Jaké jsou morální a profesní a osobní vlastnosti by měla mít přednost v harmonický rozvoj jedince? Podívejme se na podrobnosti.

Staré oči novým způsobem

Dlouhý čas plynul opozice profesionálních a osobních kvalit. Byli na opačné póly. To, co odlišuje lidi od stejné profese ostatních zaměstnanců a posoudil profesionální kvality. Takový pohled je trochu starý.

V podnikatelském prostředí není větší oddělení člověka a profesionální. Sloučeny. Nyní profesionální osobní vlastnosti existovat ve spojení s navzájem. Pojďme se bavit o tom podrobněji

Profesně relevantní osobnostní rysy

Jak bylo uvedeno výše, se vyznačují pružností, bez ohledu na konkrétní profesi a druhu činnosti, a se vzájemně doplňují.

Jakákoliv kvalita neobjevují najednou z ničeho. Je třeba, aby se tvoří v člověku. Něco se položí s rodiči narození, něco, co se vyskytuje ve škole, vysoké škole příliš pozdě v procesu budování kariéry.

Pokud budeme mluvit o profesionalitě, to není jen o soubor technických pracovních dovedností. Oni hrají důležitou roli osobní kvality, jeho morální zásady. Koneckonců, on nežije ve vzduchoprázdnu, a komunikovat s ostatními lidmi. Az tohoto důvodu a potřebují interakci na osobní, lidské úrovni, nikoli na úředníka. Zajímavým partnerem, tím lepší bude konverzace a jeho výsledek.

V ideálním případě, že profesní a osobní kvality specialisty měly vzájemně doplňovat. K tomu musíme usilovat. Proto je úkolem každého - rozvíjet svou osobnost a to, že pomáhají v profesionální sféře.

Sebevědomí, zaměření na výsledky, kreativitu, schopnost zvládat emoce, přívětivost: seznam je dlouhý. To vše je již dlouho profesní a osobní kvality.

Obtížné vedoucí volba

Silná konkurence doslova síly mají nejen nejvyšší kvalifikaci ve svém oboru, ale také celou řadu lidských kvalit. Ideální situace jsou vzácné. Ne vždy v jednom jedinec je přítomno obojí. To může být skvělý technik s hmotností diplomů a kurzů, ale nesnesitelný, v horším případě nedůvěryhodného člověka. Nebo naopak - slušný člověk, laskavý, jemný, ale úroveň jeho profesionalitu slabé.

Pak zaměstnavatel musí dělat těžká rozhodnutí. V případě přímé práci s klienty nejlepší, samozřejmě, se zaměřují na osobnostních charakteristik a morální kvality. Vzhledem k tomu, nedostatek odborných znalostí mohou být doplňovány v průběhu práce, a aby se hrubý nevyváženou osobu v klidu a rozumně je téměř nemožné.

osobní výkon

Morální vlastnosti jsou důležité při jakékoliv činnosti. Pomáhají budovat vztahy s kolegy, podřízenými nebo zaměstnanci, jakož i efektivně pracovat s klienty. Pokud zaměstnanec je schopen oslovit zákazníka, pochopit jeho problémy a pomáhat, aby mu přijde mnohem snadněji a více, a to bude mít vliv na prodej svého platu a příjmy firmy.

Dlouhou dobu jsem věřil, že firma nemůže-li být upřímný, a tak všichni, kdo jsou zapojeni do nich, podvádět, lhát a přetvařovat. Tento názor přetrvává. Praxe ukazuje, že poctivost je nejen důležité a nezbytné, ale také prospěšné. Pracuje na image společnosti a osobou.

Morální kvalita rozdělí do záporných (vady) a pozitivní (dobro). Velkorysost, laskavost, arogance, lakota, štědrost, popsal jako muž sám, a ty, kteří ji nebo podpěry zastupovat.

Jak řídit kvalifikovaně

Odborné a osobní kvality a morální zásady (jak je aplikovat na podnikání a pracovní prostředí) jsou důležité nejen pro zaměstnance. V první řadě by měly mít vůdce. On - příkladem pro své zaměstnance, partnery a zákazníky. Efektivně řídit nutně potřebují vůdce.

Profesionální a osobní kvality vedení potřeba kultivovat. Schopnost motivovat sami sebe nejen k práci, ale také vést ostatní, vést tým - to je to, co odlišuje vůdce od šéfa židle a postavení.

Zde jsou některé nezbytné business vůdčí schopnosti.

dobré plánování

V každém případě, a to zejména v podnikání, schopnost předvídat a předvídat situace je velké plus, pomáhá předcházet budoucím problémům. U vedoucích a řídících pracovníků je jednou z hlavních vlastností. Jsou plánovány nejen situaci, ale náklady, zisk.

otevřenost

Hlava, která nejlépe důvěřuje svým podřízeným, nezastírá z nich současnou situaci a je odhodlána společně s týmem k řešení naléhavých otázek bude vždy v lepším postavení.

osobní příklad

Business vůdčí schopnosti by měl být vzorem pro své podřízené. Jeho příklad mu vede. Chcete-li to provést, vedoucí ke kultivaci a rozvíjí pozitivní vlastnosti a negativní se snaží vymýtit.

slušnost

Ve vyšších a podřízených vztahů by měly být respekt a spravedlivé zacházení s ní. Ne ponížení cti a důstojnosti. Nikdy nadávat otroka se všemi týmem. Je lepší vyřešit všechny problémy v soukromí, za zavřenými dveřmi.

S tímto přístupem nemůžete starat o klima v týmu. Každý pracovník ví, že jeho činy, rozhodnutí a akce budou posouzeny spravedlivě a objektivně. V tomto případě bude zvýšení iniciativy personálu zvyšují chuť na nic. V opačném přístupu je zaručeno v čele odporu, nedorozumění, frustrace, zlost, deprese a pesimismu. Samozřejmě, že toto nemůže být pozitivní vliv na lidskou práci a práci týmu jako celku.

přiměřené sebevědomí

Vůdce musí být schopen posoudit nejen ostatním, ale i sami sebe. To může být nebezpečné i příliš nízké a příliš vysoké vnímání. Pracovat pod dohledem náčelníka s vysokým sebevědomím, který věří, že on může dělat nic špatného ze své podstaty velmi obtížné. Naopak, v těchto skupin existují fluktuace zaměstnanců, což nepřispívá k práci.

Učitel má vždy pravdu

Rukovoditel- není jen ředitel společnosti, nebo velký podnik. Má tento stav a učitel. On také řídí tým, ale speciální, dítě. To je někdy těžší než práce s dospělými.

Při práci s dětmi profesionálně osobních kvalit učitele je obzvláště důležitá. Je zodpovědný nejen za sebe, ale i pro jejich žáky.

Zde je nutné vzít v úvahu obě podmínky odborné způsobilosti pro učitele jako specialista na určité téma a lidských kvalit. Lásky k lidem, a zejména děti - jeden z hlavních. Pochopení problémů dítěte, jeho duševní stav, empatie, taktu, respektu k jeho názorům a skutečnou pomoc - profesionální a osobní kvality učitele.

Každé dítě, adolescent, tým mládí představuje spoustu překvapení. Děti jsou aktivní, mobilní, tvrdohlavý. Úkolem učitele - není vypnout, aby bylo možné ovládat své negativní emoce, pamatujte takt při jednání s obtížnými dětmi.

Justice je velmi důležité, učitel v analýze dětských žertů a konfliktů. Subjektivismus a předsudky jsou nepřípustné!

Učitel - organizátor v životě žáků, studentů a aktivního člověka, tvůrčí osobnost. On je vždy napřed. Ho chcete jít, aby napodobit jeho slova, skutky.

Učitel musí být kompetentní v mnoha oblastech, neustále zvyšovat svou úroveň jako subjekt, jakož i kulturní.

závěr

To znamená, že význam profesních a osobních, morálních a profesních kvalit každého zaměstnance jako manažerem a podřízeným, je evidentní. Oni mají přímý vliv na úspěch v práci, podnikání, budování kariéry, síťování a interakci s ostatními.

Z tohoto důvodu, že je třeba neustále zdokonalovat, aby studovali v různých kurzů, seminářů a školení.